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家庭教師部門の成績ＵＰ保証制度について教えてください。

ＨＰによると社員数は１１０人。
家庭教師部門の拠点が全国２２箇所。
個別教室が全国７５箇所。

そうなると家庭教師部門の拠点にはせいぜい社員を１名配置するのが精一杯ですよね。
このような状態で
・担当アドバイザーによるカウンセリング
・教師に対する教育
・生徒の学習状況の管理
などを行うことができるのでしょうか？
実際にこれらのサポートを行うためには、一つの拠点に２人以上の社員を配置する必要があると思うのですが。

この家庭教師部門の成績ＵＰ保証制度は、会社としての自信の表れからできたものなのでしょうか。
それとも、とりあえず生徒を獲得するための呼び水としてできたものなのでしょうか。
もし後者の理由からできた制度であるならば、その制度の適用条件である一年間という時間は取り返しのつかないものになってしまいますよね。

また、愛媛支店と山口支店の電話番号が広島支店のものになっているのはなぜでしょうか。
支店は存在するが社員が常駐しているわけではないなどが理由でしょうか。 なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する