『ジオス』英会話のジオスの口コミ評判掲示板

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語学スクール別

英会話のジオス

英会話のジオス（英会話）

総合評価
2.7
口コミ掲示板(4735) | 口コミレビュー(49)

[00019047] ジオス

42 人中、25人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：元スタッフさん

10/04/24 07:50

5年以上前まで働いていた元スタッフです。
今回の件はホント残念です。そのころから不採算学校は、少しずつ閉校してきました。私はいくつかの学校を担当してきましたが、昔の人間とはいえ、特に閉校する学校の生徒さんのことを思うとなんともいえない気持ちです。上からの圧力があったとはいえ、夢やきっかけを聞き、2時間必死で受付し、最後はジオスを選んでその夢に向かって頑張っていこうとしていたんですよ。会社に問題があったのは事実です。でも、コミュニカティブメソッドなど質はどこにも負けていません。それゆえに、5年、6年、7年と長く継続してくれた生徒様も多いです。講師たちも一生懸命レッスンを考えてくれていました。先生たちも今つらいと思います。
私もやめてからもあの生徒さんはまだ頑張っているんだろうかと思うこともあります。ここで言わせてください。ここにひどい書込みをしているようなMGも会社にぼろくそ反発しているMGも自分の担当校の生徒様のことは、すごく思っているのは確かだと思います。結果こうなってしまったのは仕方ないですが、生徒様には
何らかの形で英語の勉強だけは続けてください。

残る先生たち、MGたちとにかく頑張ってください。なっとく！いまひとつこの記事を違反報告する

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17 人中、9人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：英会話のジオスのその他への返信さん

10/04/24 10:35

新ジオスは最終的には現在の４分の１くらいの学校数になるだろう。非情な人減らしが行われるから。それに比べればジオスの前社長はまだ講師には優しかった。

でもジーコムのやり方を評価する講師もいる。下の書き込みをでは２人とも、実力のない講師は辞めさせて徹底的にスリム化してこそ会社は存続できると主張してる。

１人目（NOVA講師）：People like me who fought for their job, bit the bullet, kept their head down and got lucky stayed around and things since then have been far from unpleasant even though I lost 19.5% of my salary last year.
Geducation tell us each month how much profit or loss each branch make in my area of Japan to the yen. These people know how to run a business and how to make a profit. Drastic but sensible cuts were made by Geducation soon after Nova reopened.
The contracts are not terribly employee friendly but what are you? A lawyer? No, neither am I.
You might be in the wrong place at the wrong time and end up with your arse handed to you on a plate.
Or you might end up with a decent job with a ruthless, sometimes clumsy and even on occasion cruel, but ultimately effective company.

２人目：I draw my conclusions from the world of sport. In professional sports there have been many organizations, many bad ass, foul mouthed head coaches and general managers who got things done by not being "Mr. Nice Guy". They were winners first and foremost. Hey, it's a business. If you are a manager in the business world, you are not performing if your staff is not performing. If I were the coach of a professional team or the manager of an eikaiwa, hell, yes, I am going to cut someone who is not good for the team.