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単なる営業？
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こんなところで営業するとか、社員の質がとても幼稚な会社のようですね。
コンプライアンス意識も社会モラルのかけらもないのでしょうか。
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私も元社員です。
私たちの扱いは本当に人間としてあり得ない扱われ方でした。何においても社長が一番、イヤなら辞めろ。これが今では社訓となっているんじゃないですかね。。現在、勤務されている社員さん達は感覚がマヒしてそれが普通と考える方がほとんどと聞きました。洗脳される前に辞めて本当に良かったと思っています。

時間外勤務の強制(１日９時間強制労働）にもかかわらず、残業代はなし（見做し残業代）、当時勤めていた時の上司に問いただしてみたところ、「今の世の中、これが当たり前なのよ、理解できないなら辞めてもらうしかない」と、その上司もすでに洗脳されていました。

またジオスへのお得情報さんの言うとおり、過剰な報告体制、やたらと気にする変な肩書き(英表記名間違ってる)、そして無駄な会議・会議・会議…という何とも悪循環な会社。
会議をやる会社ほど暇で儲かっていないとよく言いますが、まさにです。暇さえあれば会議に時間を費やすことができるんですもんね。それに会議をしても何も解決しないのが特徴です。大抵、問題を解決するため、より良い環境を作るために会議という話し合いの場を持ちますが、この会社はそうではありません。会議の度に座談会が開かれています。その結果、上で決められたことを命令形状にて下に流し、結局は言われたことを実行しなさいと指示がおります。

部外者からすると「なんでそんな会社早く辞めないの？」と思うかも知れませんが、辞めたい半面、生徒たちとの関係は壊したくない、仕事自体は嫌いじゃないというスタッフが大半です。また、すぐに次の仕事も決まるよと言われつつも、このご時世、不安で仕方ない気持ちでいっぱいなのもあります。私もその内の一人でしたし。

数週間後にでも内部告発が起きてもおかしくない状態にあると思います。でも実際に起きないは洗脳されているからでしょう。本当に訴訟が起きたら負ける、監査が入ったらただ事では済まないことになると思います。もう少し考えて事業を行えば…と思います。

私はジオスを辞め、現在、まったく別業界にて勤務していますが、辞めてみて初めて知る世界もたくさんあると私は今豪語したいです。若いからすぐ辞める、言われた仕事をこなせないとか当時は言われていたみたいですが、できないものをできるといって問題を起こさせる会社もどうかと思います。

今はそんなことはなく、わからないことは親身に教えてもらえるという環境にありますし、提出物も遅くても１か月前に通知がきて余裕をもって取り組むことができます。会議も、私みたいな下っ端の意見をしっかりと取り入れてくれる会社です。

ジオスに残っている生徒の皆さんやもやもや気分で勤務している社員さんには申し訳ない気持ちでいっぱいですが、最終的に自分のことを決めるのは自分しかいないという事です。

ある意味、今回の一件で勉強になった部分もありました(笑)

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正社員講師をしていました。

正社員講師は、週20レッスンを担当し、あとはマネージャーの補佐をするという契約でしたが、実際担当レッスン数は38レッスンプラスマネージャーの補佐というめちゃくちゃなものでした。

それはおかしいのでは？と話すと、そんなの契約書に書いていないでしょ？と言われました。実際、契約書には週20レッスン以下と書いてあったのに。

あと、非常勤講師のときに、｢非常勤講師ごときが｣とはっきり言われた記憶もあります。
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>>juilletさん

どうしたーーーー？
何があったーーーー？
俺らはすでに夢壊されてるけどなーーーー！
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もう終わってるからな。こわされるのなにも・・・
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ジオスの教え方は良かったと思います。
日本人がいままで学校で学んできた英語が知識を増やしテストで点をとる、というアプローチであったなら、英語をいかに人と会話するための手段として学ぶか、に変革しようとしていた教え方だったと思う。

経営がダメでジオスがなくなったが、教え方は経営手法とは関係ない。儲かるか、といえば講師効率も良いとは言えないし、会社としては失敗した訳だけど、英語指導法としては画期的で優れていたものであったはずだし、そのことを忘れてはいけないと思う。
少なくとも、今も英語指導に携わっている自分は、忘れないで、活かすつもりです。


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