英会話のジオスの口コミ情報（4,735件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコ

現役講師ですが、ジオスは本当に素晴らしい会社だと思います。

有能な人材には、それ相応の待遇や手当てでモチベーションを与えてくれますし、素晴らしい生徒さん、外国人スタッフに囲まれ一緒に仕事が出来て本当に最高です。

仕事は給与面だけでは決して決められませんが、この会社でしか味わえない感動が日々あるので、毎日、やりがいと満足感で幸せです。

この掲示板では、この会社で成功しなかった(出来なかった!?^^)方々の集まりで、意見が一方向ですが、現役のほとんどの社員は私の様に、高いモチベーションと真摯な気持ちで日々業務に就いています。

人それぞれ価値観は違うと思いますが、ジオスは本当に素晴らしい会社だと思います！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

幹部の方は無視して下さいって書いてあるのですが、読まれましたか?

ジオスの幹部は低学歴揃いだと伺ってますが、日本語も読めない程に知能が低いのでしょうか。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ジオス大好き！！

ジオス最高〜！！♪♪♪
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

バ幹部へ。
過剰広告、過剰宣伝は辞めてください。
マネージャーと先生の大部分の方は、幹部が原因で、モチベーションを限りなく落とされて、非常に不愉快な思いをされております。続けているのは、生徒様の為にという正義感と道徳ですが。モラルの低い、拝金主義の会社での狭間で、生徒様には、罪悪感を感じながら。出来の悪い外国人講師をトレーニングもせずに、受付して即決しなければならない罪悪感・・・・・。

こんな状況だからこそ、幹部は、最前線に出て、立て直せよ！！
本部じゃなくても、パソコンあれば、どこででも仕事できるったい。ジオスの幹部って、はっきり言って、フリーターレベルだからね。転職出来ないし。転職のときに、「前職では、フラッシュメールの作成と、電話がけをして、部下に金を取り立ててましたっていえる？？？」（笑）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>>>
評判を取り戻したければ、

「従業員と向き合う謙虚な態度を持つように努力するべきですね。」

→あらこの方、ご自分宛に仰ってるとは♪
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

元マネさん親切にありがとうございます!

参考になりました。


またの書き込みお待ちしていますね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

いい判断だと思います。 頑張って下さい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

頑張ってください。

ジオスで働けたなら、どこだって働けますよ（*^_^*）
今は、大変なこともありますが、ジオスで働いていた時を思い出せばへっちゃらです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今日、労働基準局へ電話しました。
話の内容が難しくなってきたので、また明日電話します。
証拠はUSBにありますので。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会社の働かせ方がおかしいと思う方、納得できない方は、労基に相談に行ってみましょう。
一人が相談しただけではすぐ動いてくれないかもしれません。
こういうとき数は力になります。
行政側も、相談件数の多い企業をいつまでも放置しているわけにはいきませんからね。
相談するときは、証拠も用意しておきましょう。
懲罰的理由による給料遅配は違法です。
会社から送られてきた理由書等があれば保管しておきましょう。
残業代の計算がおかしいと思っている方は、きちんと自分の働いていた時間を記録しておきましょう。
上司との打ち合わせが勤務時間外に行われることが常態化している場合、その間時間外勤務を命じられているのと同じです。
自分自身でつけていた記録でも証拠として機能します。

ときには一人で悩まず外部の機関に頼ることも必要なことだと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>行政側も、相談件数の多い企業をいつまでも放置しているわけには‥

ここでいう、行政側とは具体的にどのような機関のことですか?
労基のことでしょうか?

どれだけ大きな問題であれ、労基は注意勧告のみで、会社を動かすほどの力は無いと聞いたのですが‥
何か改善策はあるのでしょうか?

例えば業務改善命令も会社がうまく報告すれば、それで終わりですよね。

詳しい方かと思い、返信しました。
もし何かご存知でしたら教えてください!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

労働基準監督署は悪質な場合は原告として告訴できるみたいですよ。ご参考までにhttp://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/houdou/20090120_houdou_02.pdf#search='労働基準法 違反'

困った時にはこんなところに相談できるみたいです。http://www.roudousha.net/tools/110_otasuke2.html
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

現在は、不景気で雇用形態も一部悪質化しているので、労基では
真剣に相談に乗ってもらえます。

会社に注意勧告ぐらいしか確かに効力はないかもしれませんが、
あくまでも労働者の味方ですから、相談してみるのは一理あるかと思います。

私もジオスに勤務しておりました（非常勤講師でした。しかし、なぜかフルタイム勤務でした。非常勤扱いなのはジオスは福利厚生をつけたくない）が、講師よりもマネージャーの会社の扱いにはいつも心をいためておりました。

私の主人は会社経営者ですが、この口コミの内容の話をしたら、
“ジオスさん、大きな会社なのにね〜、、、おかしいね、やっぱりお前が言うように労働基準局じゃないかな〜”って今話してます。

マネージャーさん、がんばって！

私もジオスが大好きだったけど、こんな風になって残念です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私は、そこまで労働問題に詳しいわけではないので、申し訳ありませんが、労基でどこまでやってくれるのかまではわかりません。
ただ、もし会社が労基の指導・勧告等に従わない場合でも、労基から指導・勧告を受けているという事実は、その後の手続きにも影響を与えると思います。
この場合のその後の手続きとは、最終的には民事訴訟になってしまうかと思いますが、仮に各地でマネージャーさんが、不払いの残業代を請求する民事訴訟を提起した場合に、指導・勧告等を受けているという事実は、裁判所の心証を形成する上で、一定の役割を果たしてくれるといえます。
訴訟なんて・・・とお思いの方も多いかもしれませんが、数十万程度の請求であれば、簡易裁判所での裁判ですみますので、周りに少し法律に明るい人がいれば、教わりながらでも出来てしまうと思います。
それに、訴訟が起きることでより一層会社の評判が下がるというようなリスクがあることからすれば、ジオスが労働基準監督署の指導等に絶対に従わないとは言い切れないと思いますので、行動して見る価値はあるのではないでしょうか。

今はインターネット等により情報収集も容易になっていますし、悩んでいらっしゃる方は、労働基準監督署、労働局等のキーワードで検索してみて情報収集からはじめるといいと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私もそう思います！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうです。
同じく生徒さんですか？
私の通っているスクールは微妙な雰囲気で決して良いとはいえないと思います。

生徒（お客）同士は集まって、マネージャー変わりすぎ。
会社どうなってんの？
とか、前から言ってましたが、
オーストラリアの件で、もう『・・・』。

仲間も櫛の歯が抜けるように辞めていって寂しい限りです。
という、私もやめますが。。。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

先の口コミでのどなたかのコメント。
『彼らも我を失ってますね』
本当にその通りだと思います。
一会社の幹部たるものが、あのような常軌を逸した書き込みをするものでしょうか？
全く信じられません。

現在生徒ですが、年が明けたらマネージャーさんが変わっていました。とてもいい人だったのに・・・
そして先月になって、突然担任の先生（ネイティブ）が『家庭の事情』で退職されました。
クリスマス休暇から楽しく帰ってきて何のそぶりもなかったのに、詳しい説明もなし、です。
レッスンも人柄も良く、クラス全員大好きな先生だったので、ほとんど衝撃でした。
先生も（リップサービスとしても）このクラスは特に好き、と言ってくれていたのに・・・

だいたいの背景はわかりました。
近々契約更新ですが、絶対にありえません。
というより、更新の話を一切いただきません。
きっと新しいマネージャーさんは良心的な人なのでしょう。

＊話がそれますが、床が汚なすぎてカバンが置けません。
せめて掃除くらいしてください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

はじめてここのコメントみました。
以前ジオスで働いたことはありますがつらいことはあっても
、こんなふうに書こうと思ったことはありませんし、、、、
今は別の英会話学校にいますが、
なんだかここまで書き合っているそして書かれている会社に
いたんだと思うとさみしい気持ちです。
講師はみないい方で、わかりやすいし生徒を思っている人ばかりでした。課長クラスのかたも励ましてくださったり必死に頑張っているのを見ました。。。
働いているかた、がんばってください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

運が良かった元マネもいるのね
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

生徒さんには、危害が及ぶことはありませんので安心してください。

MGともども学校では愚痴れないような環境で、密告を恐れていたりします。

このような匿名で書き込めるような場所でないと無理だからです。

昨日の幹部からの脅しめいた書き込みと一連の削除については、見ていただいたとおりです。 昨夜、従業員が勤務している住所をこちらの掲示板に公開しました。

学校のPCは本部で管理されていて、書き込みを行えばどの校舎からの書き込みなのかばれてしまいます。

内情は詳細に記すことはいたしませんが、幹部からの脅迫めいた指導に身の危険を感じることもあります。

営利主義に走って、従業員を人と思わないような風潮がまかり通っている会社です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

身の危険を感じるのであれば、警察に安全課という部署があり、被害届ではありませんが、事前に警察にレポートすることもできます。
ご自分で、あきらかに脅迫と思われるのであれば、警察の安全課へご相談してみてください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する