英会話のジオスの口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

ジオスの教え方は良かったと思います。
日本人がいままで学校で学んできた英語が知識を増やしテストで点をとる、というアプローチであったなら、英語をいかに人と会話するための手段として学ぶか、に変革しようとしていた教え方だったと思う。

経営がダメでジオスがなくなったが、教え方は経営手法とは関係ない。儲かるか、といえば講師効率も良いとは言えないし、会社としては失敗した訳だけど、英語指導法としては画期的で優れていたものであったはずだし、そのことを忘れてはいけないと思う。
少なくとも、今も英語指導に携わっている自分は、忘れないで、活かすつもりです。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も元社員です。
私たちの扱いは本当に人間としてあり得ない扱われ方でした。何においても社長が一番、イヤなら辞めろ。これが今では社訓となっているんじゃないですかね。。現在、勤務されている社員さん達は感覚がマヒしてそれが普通と考える方がほとんどと聞きました。洗脳される前に辞めて本当に良かったと思っています。

時間外勤務の強制(１日９時間強制労働）にもかかわらず、残業代はなし（見做し残業代）、当時勤めていた時の上司に問いただしてみたところ、「今の世の中、これが当たり前なのよ、理解できないなら辞めてもらうしかない」と、その上司もすでに洗脳されていました。

またジオスへのお得情報さんの言うとおり、過剰な報告体制、やたらと気にする変な肩書き(英表記名間違ってる)、そして無駄な会議・会議・会議…という何とも悪循環な会社。
会議をやる会社ほど暇で儲かっていないとよく言いますが、まさにです。暇さえあれば会議に時間を費やすことができるんですもんね。それに会議をしても何も解決しないのが特徴です。大抵、問題を解決するため、より良い環境を作るために会議という話し合いの場を持ちますが、この会社はそうではありません。会議の度に座談会が開かれています。その結果、上で決められたことを命令形状にて下に流し、結局は言われたことを実行しなさいと指示がおります。

部外者からすると「なんでそんな会社早く辞めないの？」と思うかも知れませんが、辞めたい半面、生徒たちとの関係は壊したくない、仕事自体は嫌いじゃないというスタッフが大半です。また、すぐに次の仕事も決まるよと言われつつも、このご時世、不安で仕方ない気持ちでいっぱいなのもあります。私もその内の一人でしたし。

数週間後にでも内部告発が起きてもおかしくない状態にあると思います。でも実際に起きないは洗脳されているからでしょう。本当に訴訟が起きたら負ける、監査が入ったらただ事では済まないことになると思います。もう少し考えて事業を行えば…と思います。

私はジオスを辞め、現在、まったく別業界にて勤務していますが、辞めてみて初めて知る世界もたくさんあると私は今豪語したいです。若いからすぐ辞める、言われた仕事をこなせないとか当時は言われていたみたいですが、できないものをできるといって問題を起こさせる会社もどうかと思います。

今はそんなことはなく、わからないことは親身に教えてもらえるという環境にありますし、提出物も遅くても１か月前に通知がきて余裕をもって取り組むことができます。会議も、私みたいな下っ端の意見をしっかりと取り入れてくれる会社です。

ジオスに残っている生徒の皆さんやもやもや気分で勤務している社員さんには申し訳ない気持ちでいっぱいですが、最終的に自分のことを決めるのは自分しかいないという事です。

ある意味、今回の一件で勉強になった部分もありました(笑)

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

正社員講師をしていました。

正社員講師は、週20レッスンを担当し、あとはマネージャーの補佐をするという契約でしたが、実際担当レッスン数は38レッスンプラスマネージャーの補佐というめちゃくちゃなものでした。

それはおかしいのでは？と話すと、そんなの契約書に書いていないでしょ？と言われました。実際、契約書には週20レッスン以下と書いてあったのに。

あと、非常勤講師のときに、｢非常勤講師ごときが｣とはっきり言われた記憶もあります。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

困った保護者はいます。いわゆるモンスターです。私ははるかちゃんママが大嫌いです。自分は変な関西弁をしゃべるくせに子供に方言が移るといけないから…と回りには標準語で話してほしいと文句をつけ。関西にいるからムリだって。。こちらが丁寧に対応してるのに口癖は「はぁ?」育ちが悪いんでしょうね。あれが親ならこどもはいじめられます。PTAでもうるさい保護者と煙たがられるでしょうね。あー早くやめてほしい。下の子は残念ながらかわいくないし…
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

うちにもいますよ。モンスター。でも辞めたけど。ざま〜みろ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

案内はしない方がいいですよ。私達の給与が遅れてるのに、責任持って生徒さんに更新の案内なんてできません。続けたいと自発的に言って下さる方はいいでしょうが、強引な案内はNGですよね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も、同じ不安を抱えながら更新の案内してます。
嫌だけど、仕事だもんねぇ？
どうしよ？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

確かにね。更新案内は、しづらいでしょう。お気持ちすごくわかります。今でも更新の案内は、６ヶ月先ですか？数字が足りないと７ヶ月、８ヶ月先まで案内してたけど、そんなことやってるの？無理に週１の人を週２にかえようとしたりとか。どうなんでしょう？現在のCSの状況がわからないからなんともいえないけど。私は、基本的に宣伝バンバンやり新入生中心に動いてきたので。あんまりCSはむちゃむちゃ案内しない方が確かです。クレームが大きくなるだけです。今閉校が多いのは、そのためです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

日に日にＣＳ案内が苦痛に。。。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私もマネージャーをしています。 つい最近新人研修を受けましたが私の時は二週間でした。 九州のマネージャーさんもいたけど、4日で終わった人いなかったよ?
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

昨日ですか?4日間なんてありえない!それはない。研修昨日終わりは無いはず。あやしい。。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

数年前のマネージャー経験者です。現場研修が２，３日あります。４日間の研修なんて考えられません。いち早く現場に出させるために早く終わったのでしょうか？？？

とりあえずマネージャーは経営者です。研修どおりにいかないことも多ヶあります。分からないことだらけです。きっと。素直にリーダー、幹部の指示どおりに忠実に業務をこなしていくだけです。とにかく頑張ってください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

４日間なんてめずらしいのですね・・・。
配属先マネージャーが先週退職されたそうでその学校へ来週から勤務になります。１週間はもう１人ついて下さって、他にもアルバイトさんが２人いるそうです。
４日だけなんてやはり普通ではないようでまた
心配になってきました。
親はまだ今のうちなら取り消ししてもらえるのでは？と言っています。実際学校に入る前に・・・。
でもやっとみつけた就職先を変える勇気もないですが。
けっこう面接や筆記などたくさん３次試験まで受けて落ちた方もいたそうなんですが期待していただけに心配ばかりです。
２週間も研修受けられた方がうらやましいです・・・。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

研修という研修なんか無く全マネージャーさんと一緒に引継ぎを３日だけしただけですよ。４日間もあればいいほうですが？
２週間も研修やるほどジオスって暇じゃないけど。２週間もやるわけないじゃん。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞私もマネージャーをしています。 つい最近新人研修を受けましたが私の時は二週間でした。 九州のマネージャーさんもいたけど、4日で終わった人いなかったよ?


２週間も今まで研修をした覚えはございません。

通常スクールのスタッフの状態によりますが１日〜１週間です。
特に最近では２週間なんて聞いたことがございません。
虚偽の投稿はお控え下さい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私が入社した時は10日間ウェルネスクラブでありました。口コミさんの投稿は本当だと思います。支社の状況または研修に参加する人数によって期間は異なってくるのではないでしょうか。虚偽の投稿ではありません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する