英会話のジオスの口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

まずないと言って間違いないです。常に、プラスを出して(ノルマ達成＋プラスアルファ）いけるような学校に配属されなければ、海外勤務どころの話ではありません。

マイナスを出すと(ノルマ達成しないこと）全社員の前で、「砦を失ったマネージャー」「会社の金の無駄遣い」として、つるし上げにされます。また、「蹴り込み」と呼ばれる、半強制的な、架空売り上げ計上が続き、雪だるま式にノルマが膨れ上がり、常にプレッシャーを与えられ、いずれは、血尿が出るなどの体調不良が起こり、それを理由に退職届けを提出し、運がよければ、退職する(できる?)、というのが、典型的なコースです。その間、平均で、6ヶ月程でしょうか。

海外勤務のために、ジオスに就職するなんて、絶対に辞めた方がいいですよ。ありえないですから。
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海外勤務…夢ですね。半年以上連続達成したら行けるんじゃないですか?本当に狭き門ですが…
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半年プラス出すだけで、海外に行けちゃうの？
変わったなー。
最近て、そんなにマイナス出す学校が多いの？
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プラスを出せる学校がマレです。
経費クリア出来る所も３分の１もありませんよ。
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客をバカにしてる新ジオスもつぶれるから大丈夫。
最低なNOVA以下のスクールなんて存在価値ナシ。
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八年前まで通っていたのになあ…
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6年前までのジオスはまともだったなぁ〜
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確かに昔は普通の英会話スクールだったよなぁ。
どこで変わったんだろう。
いつの間にか変な奴の集まりに変わったよな。
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匿名だから真実がでてくるのではないか
ワンマン社長の会社で名前を出したら、即でしょ。
匿名で書いてる社員は、生徒の事を思い、会社をよくしたいのだが。
それさえもワカラナイとは、幹部は情けないね
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結局、皆自分のことしか考えてないと思う。
だって、こんなマイナスのことばかり書いたって、生徒を不安にさせるだけでしょう。

ここは社員の鬱憤をかくところではない。
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要は、トリデだ！
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給料を決まった期日に払うという雇用のモラルを守らない会社はどうですか？

働いてるのにも関わらず損害を被っている社員が、会社の損害を考えろと言われても無理な話ですが？
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モラルは大切です。ただ…正しい主張をした人が退職に追い込まれる会社って… ワンマン経営(独裁経営)の成せる技!さすが!砦を持ってる人は普通と違う!
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とりあえず、ここに書いてる人たちは仕事は好き（だった）んでしょうね〜。
でないと、辞めた会社にこんなにしつこく付きまとわないでしょ。
小売＆サービスはどこもノルマや目標があったり、サービス残業は当たり前、休みも少ないし給料安い。（給料はちゃんと出るけど、笑）でも、何処もここまでネット上で「元」がしゃしゃり出てないよ。
会社に不満は渦巻いているけど、結局接客が好きだからという人が多い。人の喜ぶ顔が見たいのだよ。
売り上げ上げなきゃいけないことはみんなわかってるよ。
会社の要求と仕打ちが限度を超えてるんでしょ。
それがＭＧの短期離職、しいてはお客の不便につながっているというのに会社は改善しようともしない。
生徒さん、社員、みんな「辞めていく」という最大の意思表示してるのに・・・。
なんとかいい形で清算してやり直せないものなのかな？
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私もそ〜思う！
わたしにとって、ぶっちゃけジオスって働くにはサイコーの場所でした。（私は講師だったからマネージャーとはコンディションが違うが、、、）

朝はゆっくり寝ていられるし、自由だし、いろんな人に出会えるし、海外研修には行けるし、休みも自由にとれた。
お給料もよかったし、英語も毎日話せるし、生徒さんもいい人ばかりで、毎日が楽しかった。
２年前までは、、、、、、、、。

退職してからも元ジオススタッフたちは親友だし、生徒さんたちは友人にかわり、旦那さんになり。


なにがこんな風にさせたのか、、、。

ジオスは本当は良い英会話スクールだと思うから、本当にこの状態が惜しいです。
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日記は自分のノートにでもどうぞ…笑
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日記に書けとか煽ってるやつの神経がわからない。

そんな腐った態度だから、客も逃げるし、顧客を大切にしていないと言い切られて仕方が無い。

本来なら、過去に比べどうして悪くなったのか反省するべきところだろうに。

判断力がまともじゃない。 ジオスの社員として責任を背負っていく意気込みが本当にあるのか？ このエロ幹部め！
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作りネタ。
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元生徒です。気持ちはわからないでもないが怒りすぎだと思うよ。私も更新してから授業がおもしろくなくてだんだん幽霊部員みたくなり、コロコロ変わるMGにやめたいんだけどいくら戻るのるか同じように聞きました。でもやはりものすごい引き止められて、結局概算書もこず返金もなかった。今思えば返金のことを上に言えなかったんだろうね。
確かに腹は立つかもしれないが、あなたも更新しておいて授業がつまらないからはいやめますは身勝手な気もします。じゃあそのつまらないということをまずは本社に訴えたのですか?私自身もそうすべきだったと思う。
いい経験してきたはずなのに、アメリカ留学もジオスに依頼して果たしたくせに、ジオスだからってなんかすごい嫌な言い方。だったら自分で出願して行けば良かったのに。きっと自分一人じゃ出来なかったんですよね?
まぁこんなに恨まれる会社もどうかと思いますが、何かご自身も少しマイナス思考すぎるのではと、読んでいて思いました
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ジオスの美人MGさん達、セクシー路線で行ってみよう！ は冗談でも。

ジオスの経営は悪いが、カウンセラーさん達は綺麗な人がわりかし多いのはホント。

あの笑顔が営業スマイルじゃ無ければ、嬉しいのにな。

授業が終わったあと、一緒に飲みに行きたいよね！
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きついの当たり前。それでも残ったのは何故？
破産後に残ったら、とんでもなくキツイことは、この掲示板に
ずっと書かれていたことでしょ。

でも、NOVAはもっともっと、きつかったんだよ。
元NOVA社員はたいてい気が狂ったり、性格がさらに悪くなった。
今でも残ってるのは、本当に腐った連中、カスだけ。

新生NOVAの新入だって、初期のメンバーは殆どが退職したよ。
旧NOVAのせいなのに、責任のある社員は先輩風ふかせて偉そうにしてるだけで、現場は何の責任もない新人なのに、説教されまくってたんだ。

今も残ってる新卒社員は、２年ほど前の入社。
半年ぐらいして騒ぎが落ち着いたころに入った連中です。

いまのキツイのを我慢しても、ずっと限界が続くよ。
何にも良くならないし、終わりはありません。
ただ、先輩になれるので、すぐ昇進できるよ。
役職だけで、給料は増えないけどね。

ジー社の思うつぼに、勘違いして、
会社が認めてくれたなんて思わないように。
金掛けずに、社員を洗脳する手口だからね、
賞がもらえたり、役職もらえるからって、
社会からみれば、破産するような企業に残るなんて、最低の人種なのだから。
ブラック企業の社員なんて、社会に迷惑かけて生きるしかないでしょ。

親を泣かせるなよ。でも、社畜として落ちぶれるぐらいなら、
親元に帰って、スネかじった方が親孝行だよ。
新ジオス社員の親なんて、恥ずかしくて親が泣くよ。
地元に帰って、親の肩でももんでやれば。
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＞なんで残ったんだろう

ジオスという会社が多少とも名を知られた職場だったからかい？ちょっと英語が好きだからジオスを続けた？または安定してるとでも思った？

でも顧客を騙して、人に恨まれて仕事を続けるのは人間の道を外れてるのと違うかい？精神的にもキツイのではないかい？

無名な職場でもいいから、人を騙すことなく仕事をした方が真っ当な人生ではないかな？早くカタギになったらどうだい？
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このトピ主へ。

あんたの持論はもう分かったよ！

そんなに嫌なら、あんたが勤めなきゃいいだけ。

人がどこの会社に勤めようが、人の勝手。

「親のスネをかじる」のが親孝行？？？

あんた、常識もない最低な親不孝モンだね。
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人の道を外れておいて、自分の勝手は通じない。
一度倒産しても反省しないなら、社会から制裁されるまで必死に働けば。
もはや、人でなしだぞ。この親不孝者。
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トピ主、おまえ一人で誰に何を言いたいんだ？
ほとんどがデタラメの悪口雑言ばかり、特定企業を名指ししてさぁ
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こんなに本当のことばっかり書かれているのに、
でたらめ？だなんて。書いてる大勢の人たちに失礼だよ。
本当に困ったり、悩んだり、怒ったりして書いてると思うよ。
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しかしここまで恨まれる企業って何なんだ？
よほど激しい嫌がらせをされたんだろうな。
怖いな。絶対に近づきたくないよ。入会しなくてよかった。

残った社員さんはお疲れ。今は辛くても、
将来何かの役に立つんじゃない？ファイト！
本当に嫌ならやめちゃえばいいよ。
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おいおい。やることなくなって、また自作自演が始まったよ。
今度は、一緒にジーコムを叩きますか？

大学とか社会主義とか左翼とか、
おばかさん丸出しなフレーズしか出てこないかわいそうな人。
自演のために携帯まで使って。

次の登場は、朝４時ですか？
精神病んでるのは分かるけど、ちゃんと寝なさい。
お母さんに甘えてね。
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すべて、２年前にマスコミが報道している事実です。
同様なことがジオスでも起ることが考えられる。

NOVAの生徒や従業員がジーコムでどんな扱いされたか教えてあげる。

★ジー・エデュケーションが3月下旬、優遇措置を設けて旧NOVAの受講生を受け入れている英会話学校6社に「営業妨害だ」とする内容証明郵便を送っていたことが１日、分かった。
ジー社は「『特典付与』などの宣伝、勧誘行為は営業妨害」と受講生を受け入れた社を批判し、１週間以内の対応を求めている。
各社は「受講生が戻らず、困っているのだろうが」と戸惑っている。（08/4/1 共同通信）

★関係者によると、3月末時点で、NOVA出身の本部系社員の少なくとも15人が、会社側の勧奨に応じる形で4月末に退職する。
親会社のジー・コミュニケーションによると、ジー・エデュケーションではこのほか、NOVA部門の管理職約20人が降格、5人が昇格した。このなかにNOVA出身者も含まれているとみられる。
関係者の証言や夕刊フジが入手した内部資料によると、3月中旬、グループ総帥の稲吉正樹ジー・コミュニケーション会長名で、ジー・エデュケーション社員にメールが送信された。内容は「NOVAの再生が予定通り進んでおらず、早ければグループ全体として3月の給与の支払いができない」とし、「原則全社員の降格と大幅な減給を実施、それに同意できない場合は1カ月間の給与を保証したうえで解雇する」という厳しいもの。本部系社員を徹底的に圧縮する方針も打ち出されたという。
「『2階級降格を受け入れるか解雇か、10分以内に決めろ』と上司に迫られた社員もいたようだ」（関係者）というから、すごい。
内部資料によると、ジー・エデュケーションは事業継承後の昨年11月に4億円弱、12月に3億円強の経常赤字に転落。今年3月中旬の社員あてメールでは「2月の経常赤字は約4億7900万円で1月に続き約5億円の赤字」「現状のままでは会社として存続できない」と危機感をあらわにしている。
同社秘書広報室は「赤字は事実だが、5月には単月黒字化する計画だ」としている。
新天地で猛烈な逆風にさらされているNOVA出身社員の一部には、「（理不尽に思えた）NOVAが天国に見える」との声も聞かれるという。（08/4/2 夕刊フジ）

★NOVAの元外国人講師約20人が15日午前、ジー・コミュニケーションなど2社から合理的理由がなく解雇されたことは労働基準法違反に当たるとして大阪中央労働基準監督署に申告した。これに先立ち、同署前で講師らが所属する労組「ゼネラルユニオン」が決起集会を開き、「不当解雇だ」などと憤りの声を上げた。
同ユニオンなどによると、ジー社は昨年11月に交わした「希望者を原則全員雇用する」との合意を覆し、同12月末に約800人を解雇。雇用契約の更新拒否も含め、約1000人以上が失職した。同ユニオンは「昨年11月以降、就労を始めた時に雇用契約書を交わさないなど法令違反もある。予告なしに電子メールで解雇通知するなど、手続きも違法そのものだ」としている。
ジー社広報課は「元々、全員を雇用する契約ではなく、可能な限りということだった。転勤拒否など解雇は理由があってのことだ」と話している。（2/15 毎日新聞）

★ジー社側は「NOVAから引き継いだ契約期間が切れた講師のうち、勤務態度が悪いなどの講師を更新しなかった」としている。
ジー社側によると、同社は昨年11月以降、NOVAの社員約200人と外国人講師約1200人を再雇用。講師については、「NOVAと講師が結んだ雇用契約期間を継承した」といい、期間が残り少なかった講師は同12月と今年1月に満了を迎えた。
その際、ジー社側は「休みが多い」「受講生からの抗議が多い」などと判断した講師については契約を更新しなかったという。更新しなかった講師数については「期間満了を迎えた講師の3割」と説明。具体的な数は明らかにしていない。
講師の支援労組「ゼネラルユニオン」には1月以降、契約更新を拒否されたとする約200人の講師から相談が相次いでいるという。山原克二委員長は「ジー社は講師に対し、NOVAの雇用契約期間を引き継ぐと明確に説明していない。更新拒否は3割より多く、契約期間が残っているのに雇用を打ち切られた講師もいる」と話している。（2/14 朝日新聞）

★ジー・コミュニケーションは6日、事業譲渡を受けたNOVAについて、加盟企業を募集するFC展開を開始したと発表した。
FCの第１号は愛知県東郷町の「NOVA愛知東郷和合校」で4月1日に開校する。
同校は、加盟企業の「アイ・ディー・エー」が運営。同社は、ジー社グループが展開する学習塾16校、居酒屋など飲食店10店舗をFCとして手がける。
ジー社は、学習塾や飲食店にFC加盟する約600の企業や個人事業主に呼び掛け、NOVAのFCについては早期に200校の開校を目指す。直営とFCの比率は校舎全体の半数ずつにする予定。
1月末現在で、NOVAの校舎は計156校、ジー社の学習塾でNOVA事業を行う校舎は19校。総生徒数は3万3282人（うち旧NOVA受講生は2万8747人）となった。（2/7 中日新聞）

★新「NOVA」は、ジー社が事業譲渡を受ける形で引き継いだ。いったん閉鎖した教室も次々と再開し、今は170近くにのぼる。しかし不満を募らせる生徒が続々なのだ。
「郊外のある教室では、つい最近まで教師3人、生徒約800人という状態でした。受講の予約がぜんぜん取れないんです。普段の日はまだマシですが、土曜日、日曜日はまるでダメ。仕事があるし、土日しか通えないのに、困っています」（30代OL）
旧NOVAの受講生は、「救済措置」で受講料の75％割引が適用されている。だが、肝心の授業が受けにくい状況にイラついている様子だ。
「最近、ネットで受講予約が取れるようになりました。3週間先まで押さえられますが、私の通っている教室は土日はほとんど取れません。夜中の12時に予約開始ですが、土曜日の受講はわずか5分でいっぱいになります。なんとかして欲しい」（40代会社員）
新「NOVA」は全国に200教室の開校を約束している。
「教室数を増やすのはいいけど、先生の数が少なすぎる。私が通っている教室は先生8人、生徒800人程度ですが、土日の予約を取るのは至難のワザです」（30代会社員）（08/5/19 ゲンダイ）
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24 Apr 2008

『
NOVA講師の訴えを受け、中央労基署が、ジー社＝新NOVAの多くの労基法違反を認定し是正を指示。
法定の、就業規則・労働条件明示書・時間外労働協定のすべてが、ジー社に存在せず。
学校【事業所】毎の、労基署届出・従業員代表【労組】との合意も、一切ナシ。

約20名の講師代表により、２月15日に集団申告となった、ジー社＝新NOVAの労基法違反事件は、その後、労基署の査察や会社役員の出頭などの調査の結果、申告通り、多くの法違反が現認された。大阪中央労基署は、これらの法遵守を会社に指示【以下、労基署認定の法違反】

1＝ジー社に、現時点での労働条件を明文化した適法な「就業規則」が存在せず、従業員【労組】代表選出と、事業所【学校】毎の労基署届出がない.【法89条】

2＝従業員【労組】代表との合意が必要な、「時間外残業協定」がなく、事業所【学校】毎の労基署届出もない。違法な残業が続けられている。【法36条】

3＝採用時に義務付けされている「労働条件明示書」の交付がされなかった【法15条】

最近「労働条件通知書」なる書類が回覧されたが、そこには、契約にも、現行にもない「雇止めしやすい条項」が勝手に挿入され、「これに署名しないと解雇」と脅し、回収していった。労働基準監督官も、「強制は違法」と指示したが、会社は、これを無視し、本人への返却を未だ怠っている。
』

つまり、やつらに常識は通用しない。違法行為が堂々と繰り広げられ、指摘してもシカト。
行政から指導されても無視。怖いものなしだね。こんなところで働くの怖いよ。
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退職した人は、週末までに家を追い出されますね。
離職票もその頃までに届くから、
これで失業保険が貰えるよ。
楽しい春のボーナスですね。
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