投稿者:新しい労使関係 さん
10/05/19 01:05
新しい労使関係を作るには専門性が必要です。
以前書き込みにあったユニオンってなんですか。
どなたか動いて頂けませんか。
きちんと組織立ててフランチャイズの権利を守りましょう。
1. 最初の契約と異なったその後のシステムは有効かどうか。
2. 本部がシステムを変えたとき、その後各フランチャイズに
及ぼすマイナスの影響はどのようにカバーされるのか。
3.フランチャイズは一切経営内容を知る権利はないのか。
4.どこに相談したらよいのか。
5.どのようにフランチャイズ経営者の声をまとめたらよいのか。
6.本部が契約違反をした場合(折込は自由、連合チラシ、親睦会 は本部もちだった筈)どこからの強制力でそれを遂行させるこ とが出来るのか。
やっぱり、主婦の集まりだからその権利は軽んじられていると思います。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ECC外語学院の質問への返信 さん
10/05/19 01:56
大賛成。
どなたかPCに詳しい方、クローズドの掲示板を立ち上げて貰えませんか?
本当に動いた方が良いと思います。
私も散々、周囲にバカにされ続けてECCを続けてきましたが、「いつかきっと・・・」と自分を励ましてやって来ました。
多い時はECCも含めて仕事を3つも掛け持ったり。
ECCの為、というより生徒達の為に今でも2つ仕事を掛け持っていますがもう、体力的にも精神的にも限界を感じます。
正社員で優遇する、と言われた話まで断りました。
年収300万の仕事よりECCを選んでその話をしてもまぁ、他人事です。「先生は責任感があるので、そうしたんですね」等、色々な事を言われ、その責任感に対する値がこれか、と悲しく虚しくなりました。
変に会社組織なので、と融通できないような話をして個人的な理由はスルーです。
ECCを始める際にこんな風になるとは思わないような流れで頑張って、時には家族や子供を犠牲にしてまできました。
いつの間にか「家族は最大の理解者で本当に大変だと思います」という言葉も口先だけにしか聞こえなくなってきました。
言葉はソフトに畳み掛けてきますが、中身は相当なモノを感じます。
とにかく、センタースタッフなどの人件費の為に働いているのではないのです。ECCは損害金の話をよくしますが、私達には何かあっても損害金を請求する事すらできません。
辞める、ということは生徒達に大変な迷惑をかけます。
子供に接して英語を教える、これは本当にやりがいを感じます。
ECCはこのような私達の気持ちを利用して肥やしてきた会社だと最近つくづく感じるようになりました。
話は長くなりましたが、とにかく、どなたかクローズドの掲示板お願いします。
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投稿者:八方ふさがり さん
10/05/19 10:22
ユニオンとは、組合などのない労働者の権利を守るために作られた組織です。
この会社にもユニオンが大阪にあるようですね。
ユニオンで検索すると出てきます。
ちなみにHTだけでなく、社員も加盟できますよ。
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