ECC外語学院の口コミ情報（11,414件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレコム

では、なぜ会社が急にそのように雇用形態を変えたか理由をご存知ですか？

もちろん、理由があるから変更をしているのです。
その理由とは当然、会社にとって都合がいいからです。

いつも一方的な態度がＨＴさんたちは気に食わないのじゃないですかね？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

生徒も増えてきたので、事業者契約にしたいと申し出ると、
「そんなことをするのは、家賃などで毎月かなりの経費がかかる、ごく一部の人ですよ。給与所得のほうが良いですよ。」
あなた何を言い出すの?という感じで、説明さえしてくれませんでした。

それが、一転、あれよあれよという間に、契約変更。

その時は、「経費で色々落ちますから良くなりますよ。」というだけ。入学金も先生のものです。なんていいながら、毎年キャンペーンで新規生からの徴収はありません。

おかしいな?と思ってます。
何の説明もなく、なにかあると「印鑑押したんですから・・。」
「契約が・・。」です。

本当に私はこの会社を信じられません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

結局あの時は事業所扱いにしてくれなかったのに
今になってなによ。　という単純な感情論ですか？
やっぱり主婦の愚痴ですよね。

＞理由があるから変更をしているのです。
＞その理由とは当然、会社にとって都合がいいからです。
その理由とは何ですか？
会社にとって都合良くHTにとって都合が悪いのですか？
具体的に指摘して欲しいですね。

私はトピ主さんと同様事業主になり良かったと思っています。
給与所得者だった頃、経費の件で話をした時、65万だかの給与所得者控除があるからそれが経費控除と同等になり給与所得者でもなんら控除に関しては変わらない的な説明を受け納得させられましたが、事業主になると家内労働者控除の65万＋青色申告控除65万が付くので一杯食わされたかな・・とは思いました。
でもこのように控除に関しては事業主になった方が断然良いので今は取り立てて会社にどうこう言う必要を感じていません。
会社もシステム的にはＨＴを給与所得者にしておいた方が良かったのだろうなと思っているだけです。今事業主扱いになったのはおそらく監査か何かで教室はフランチャイズ形式ということで事業主扱いにしないといけない指摘があったのじゃないかなと思ってます。
理由はどうあれ事業主にしてもらえ助かってます。

企業のコンプライアンスを叫ばれるようになり、会社側も自浄する姿勢は見せてくれているのではないでしょうか。
それでも様々な不満や納得できない事があるなら会社に尋ね訴えるかユニオンで訴えるか組合作るか正式に訴えれば良いと思います。
ここで感情的に書き込みしていても埒はあきません。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

上の方は、ご自分のお考えが述べられるポイントだけで、結論を出していますね。

お金だけで考える人ばかりではないと思います。

不満があった人は、殆ど辞めておられるか、やめる準備をしているでしょうね。


今まだ、安定した状態で教室が運営できているＨＴが、立ち上がって会社に物申し、経済的な面以外においても、労働環境を整えたり一方的な会社のやり方を是正してもらうように、交渉できるまとまりや動きを持っていないと、あなたの様に事業者契約をしていて満足だということも言っていられなくなると思いますよ。










なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私は個人事業主になって助かっています。

経理面においても、税金がどのような仕組みで課税されるのかを知り役に立ちました。

当初は面倒で不満もありましたが、やってみると、事業主という満足感もありますね。

上の方は不満を持つ人は辞めるか、辞める準備をしているとありますが、あまり自分の感情だけで書かないでください。正確ではありません。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

給与所得の名目で報酬が支払われていたことがあったので
『雇用契約』→『事業者契約』に切り替わったのだと
勘違いしているホームティーチャーの方がおられるようですが
契約書の内容は昔からフランチャイズ(業務委託)契約ですので
雇用契約であったことは一度も無く、ずっと事業者契約です。

給与所得ですと、ECCが源泉徴収をして所得税を納めることでき、
ホームティーチャーの確定申告の手間を省くというメリットが
あったのですが、本来、フランチャイズ(業務委託)契約において
給与所得名目で報酬を支払うのは税法上適切ではないので、
事業所得としてフランチャイジーであるホームティーチャーが
確定申告を行うという一般的な形にしたのです。

夫が税理士ですので夫に説明してもらって、私はこの変化を
理解することができましたが、まだ理由がよくわかっていない
ホームティーチャーの方もおられるようです。

ECCの説明不足は明らかです。今からでも遅くないので
もっときちんと説明するべきではないかと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> では、なぜ会社が急にそのように雇用形態を変えたか理由をご存知ですか？

上の方が仰っているように、ECCジュニアとHTの契約は設立当初から現在に至るまで、一貫して業務委託契約です。
したがって、貴方が言うところの『雇用形態を変えた』という表現自体が間違っています。
知識不足による勘違い発言はただ恥を晒すだけで、貴方にとって何のメリットもありませんよ。

> もちろん、理由があるから変更をしているのです。
> その理由とは当然、会社にとって都合がいいからです。

事実と異なる『風説の流布』を行うことは危険です。気を付けましょう…って、手遅れかもしれませんね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

フランチャイズになる前に、完全歩合制なのに給料制って、ＨＴってどんな立場なんですか、と聞いたら、パートだと考えてくださいと言われましたよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ＨＴは業務の「一部」を請け負うという意味で
「パート」という言葉を使ったのであれば
その社員の発言はセーフ。

ＨＴは「パートタイムジョブ」のようなものという意味で
「パート」という言葉を使ったのであれば
その社員の発言はアウト。

前者は業務委託契約で後者は雇用契約を指すからね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>上の方が仰っているように、ECCジュニアとHTの契約は設立当初から
>現在に至るまで、一貫して業務委託契約です。
>したがって、貴方が言うところの『雇用形態を変えた』という表現自>体が間違っています。
>知識不足による勘違い発言はただ恥を晒すだけで、貴方にとって何の>メリットもありませんよ。


知識不足というより、会社の説明不足が原因では？
きちんと説明を行いましたか？していませんよね。
どれぐらいの割合のＨＴが正しく説明されているのでしょう？

企業としてあってはいけない事ですよ。
説明義務を怠って、上から目線で掲示板でこっそりコメントするしかできないなんて、会社としてどうなんでしょうね。

こんなんだから、ＨＴからの信頼を失うのでは。
他社はもっとフランチャイジーに誠実ですよ。
もっと他社を見習って、企業としてまともになって欲しいものです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

出た出た。
すぐに会社の発言と決めつける単細胞。
ほんと笑える。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

昔の契約書も今の契約書も内容は業務委託契約ですし
契約書を読んで雇用契約だと思ったことなど、
私は今まで一度もありません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

（引用開始）ＨＴは業務の「一部」を請け負うという意味で
「パート」という言葉を使ったのであれば
その社員の発言はセーフ。

ＨＴは「パートタイムジョブ」のようなものという意味で
「パート」という言葉を使ったのであれば
その社員の発言はアウト。
（引用終了）

私は、後者だと思います。
パートのおばさんと同じなんだなと以前の契約では思い込んでいました。

事業者契約になると、「経営者」と急に呼ばれるようになり、責任を押し付けられたり、自費でのチラシの強要が激しくなりました。

労働者でなくなった事で、会社から理不尽な扱いを受けてもどこも相手をしてくれなくなるのは、困りました。

お金の事だけではなく、（無知な私も悪いですが、）このような法律的なことも大きな変化だと思います。後で契約を振りかざすのであれば、契約提携時にキチンと説明する義務があったのではないでしょうか。

あとで、このように掲示板で喧々諤々、にぎわってしまう原因は
会社にあると思います。

単純に昔は労働者で今は経営者だと認識していましたが、間違っていますか？





なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

確か、税務署に指導を受けたみたいなことを
センタースタッフから聞いた気がしますが、
違ったのでしょうか。
HTを業務委託契約扱いにするには、今のままの
税金の納め方ではダメだ言われたのかなと
私は理解しましたけど。
私の考えですが。

ただ、一番最後の数ヶ月分の源泉徴収をもらった
時に、教材費が収入として上乗せされていたことが
私は、今でもひっかかっています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>昔の契約書も今の契約書も内容は業務委託契約ですし
>契約書を読んで雇用契約だと思ったことなど、
>私は今まで一度もありません。


私も業務委託契約だと思ってました。
スタッフに会社からお給料を貰って雇用されている形ですから･･･といわれるまではね。

センタースタッフもあまりその辺わかっていなかったようですが。




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> 単純に昔は労働者で今は経営者だと認識していましたが、間違っていますか？

間違っていますよ。
昔の契約書を見てください。
ECCジュニア設立当初から
HTは業務委託契約です。
昔から独立した個人事業主。
経営者です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何とまぁ。
誤解されたまま何年も働き続けてきたＨＴの多いこと。
会社がちゃんと説明できてなかったって事ですね。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

契約書を読めば雇用契約ではないことぐらい、すぐにわかるはずなのに何故？
契約書を読まずに契約しちゃったの？読んだけど意味のわからぬままハンコ押しちゃったの？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞読んだけど意味のわからぬままハンコ押しちゃったの？

自分の無知を差し置いて、説明してくれなかった社員が悪いと
責任転嫁をして逆ギレしています。まったく情けない話です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私が開講した当初は（約20年前）、講師間で、フランチャイズという言葉さえ出てこないような雰囲気だし、時代でした。
業務委託契約なんて聞いた事も説明を受けた事もありません。

契約変更が（2年間の競合避止）あっても、印鑑も押さないで自動更新でした。

ここ数年です。チラシを講師に負担させようと躍起になったり、
研修が営業職の様に、「あと○人連れてきてください！」と
言う様になったのは・・。

この会社の変化に付いていけなくなったＨＴが続出していると思います。

長く続けている人は、この会社の矛盾点や問題点に早くから気づいています。だから、労組の動きも出てくるのだと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

（引用開始）知識不足というより、会社の説明不足が原因では？
きちんと説明を行いましたか？していませんよね。
どれぐらいの割合のＨＴが正しく説明されているのでしょう？

企業としてあってはいけない事ですよ。
説明義務を怠って、上から目線で掲示板でこっそりコメントするしかできないなんて、会社としてどうなんでしょうね。
（引用終了）

一番大事な契約が、このようにＨＴによって認識が違うのはおかしいですよね？ここで、ある人が「知らなかったの？」と小馬鹿にしても、それが本当かどうかも分かりません。

全国のＨＴがまとまりを作る必要性はこんなところにもあると思います。
組合の役員が、全国のＨＴに共通する疑問点を拾い上げ、法律の専門家を伴い、会社から説明を受けたり、場合によっては交渉し、
はっきりした事を全国のＨＴに伝達するようなシステムが不可欠だと思います。

会社擁護派は闇雲に掲示板での議論を妨害をしますが、まとまる「必要性」がある現状なんだという事を理解しないといけませんね。

これだけＨＴの認識にばらつきがあると、地方によって、センタースタッフの理解度によって説明内容が異なるのでは?とさえ感じます。



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

思い出しました。あの事業者契約締結以降、研修でセンター長が

「（事業者契約で）先生方は、経営者となられたのですから、これからは・・・」と激励していました。

やはり、私のセンターも私の周りのＨＴも皆、同じ認識です。

地方によって違うのですか？おかしいですね。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞事実と異なる『風説の流布』を行うことは危険です。気を付けま＞しょう…って、手遅れかもしれませんね。

色々な書き込みからも分かるように、契約に対してＨＴの持っている理解の仕方にばらつきがありますよね。

皆、分からないから、この掲示板で質問されているのではないですか？

「風説の流布」というなら、会社サイドの方が、この場ででも
名乗られて、訂正説明されたほうが良いと思います。

私達ＨＴにとっても重要な事なので、私も正確なことが知りたいです。










なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> 「風説の流布」というなら、会社サイドの方が、この場ででも
> 名乗られて、訂正説明されたほうが良いと思います。

法律上、情報を流した側に証明責任があるのですよ。
何でもかんでも会社側に責任転嫁をするのは危険です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

地方センターごとにセンタースタッフの知識や説明の仕方にバラつきがあったのは間違いないでしょう。

ＥＣＣジュニアのセンタースタッフは専門学校卒でもなれるそうですから、そんなスタッフに法律的な説明をしっかりとしろと言っても、土台、無理な話です。

ホームティーチャーは昔から業務委託契約だとは知らなかったとか、昔は雇用契約だと思っていたとかいう誤解は、無知なスタッフと無知なＨＴの組み合わせが生んだ悲劇ですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あのー…雇用契約だと思っていたという人にお聞きしたいのですが、各種社会保険が一切付いていないという時点で、これは雇用契約では無いなと気付かなかったのでしょうか…？

去年、開講10年記念で大阪に招かれて、全国から集まった他のHTの方々とも色々と情報交換させていただきましたが、労働者から事業者へ変わったと思ってる人なんて1人もいませんでしたよ。

思い違いをしている方というのは、全国的に見ればかなり稀なケースだと思います。御自身の地域のセンター長に然るべき説明を求めたほうが宜しいかと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞去年、開講10年記念で大阪に招かれて、全国から集まった他のHT＞の方々とも色々と情報交換させていただきましたが、労働者から＞事業者へ変わったと思ってる人なんて1人もいませんでしたよ。

それは当然でしょう。最高裁が業務委託契約者に労働者認定を出した判決は、今年4月11日のことですから。

ごく最近まで、私達が「労働者」である可能性はゼロでした。




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

上の書き込みをした者です。言葉が足りなかったと思いまので、補足させていただきます。

掲示板上でＨＴの身分（業務契約契約者であっても労働組合法上の労働者になる可能性がある）について、取りざたされ始めたのは、今年4月11日以降であるし、ましてや、昨年のパーティ時分は事業者契約締結から2年余り経過しているので、「労働者→事業者」についてわざわざ話す人はいないでしょうという意味です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞あのー…雇用契約だと思っていたという人にお聞きしたいのです＞が、各種社会保険が一切付いていないという時点で、これは雇用＞契約では無いなと気付かなかったのでしょうか…？

社員でなく、「パートのおばさん」と会社から説明を受けていた人なので、社会保険がない事に疑問を感じる人がいなくても不思議じゃないでしょう。







なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞ごく最近まで、私達が「労働者」である可能性はゼロでした。

今でもまだゼロですよ。
4月の他社の判決と同様に、裁判で「労働者」であるという
確定判決をもらえるまでは労働者ではありません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ゼロではありませんよ。

現在「労働組合法」のいう労働者と「労働基準法」のいう労働者の定義は統一されていません。

今年4月の最高裁の判決が、業務委託契約者に劇的に道を開きました。
ＨＴも労働者である可能性が出てきましたので、
正確にはゼロではありません。
ゼロと思いたい方は多くいるでしょうけれどそうは言い切れないです。会社も上手にシステムを作っていますので、これから色んな観点や条件で精査されていかなければいけないと思います。

一方で、
「労働者」と認められなくても、ある要求をＨＴが何千人もで会社に交渉しそれが成功すれば結果は同じなんです。だから、どちらにしても「数」や「全国から寄せられる真実の情報」が大きな意味を持つことになりますし、「まとまり」を持つ事が重要になってくるのです。





なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

法律論を厳密に捉えれば、類似判例があったとしても
確定判決が出るまでは現時点では可能性はゼロ。

法律論ではなく希望的観測を可能性に含めるのであれば
可能性はゼロではない。

現実論か理想論か、ただそれだけの違いでしょ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞現在「労働組合法」のいう労働者と「労働基準法」のいう
＞労働者の定義は統一されていません。

現在どころか今後も統一されませんよ。
法律を語るのであれば、もうちょっと法律を
勉強してからにしないと恥をかくだけですよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

統一されるべきだとは言っていませんけど。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

では、『現在「労働組合法」のいう労働者と「労働基準法」のいう労働者の定義は統一されていません。』というのは、どういう意味で書かれたのでしょうかね。
統一の必要性を感じないのならば、書かなくても良い一文、つまり無意味な一文ということになってしまいますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

では、どういった表現が正しいのですか？
お手本を見せてください。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

相手に質問で切り返して誤魔化す恥の上塗り(笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ＥＣＣの掲示板っていつも

ＨＴ　対　会社スタッフ

の壮絶な口論ばっかり。うんざり…。



外語学院の情報を聞いても誰も書き込まないし。

会社スタッフも罵り合いを書き込む暇があるなら

外語学院の質問に答えたらどうなんだ？

あほくさいので他の英会話スクールへ行きます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

質問したら答えてもらえるだろうという考え自体が間違いかと。
しかもここ、匿名掲示板だし。
外語学院スタッフです。すいませんでした。
っていう書き込みがあったら信じたのかな？(笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

結局事業所扱いになったからHTも経営者としての自覚を持ち
チラシを撒けとうるさく言われるようになったので嫌だというクレームなのですか？
何か焦点がぼやけすぎている気がしますが・・。

思い出して書類を確認してみましたが、
１９年までは給与所得者「形態」になっており、
それが弁護士や会計士または税理士による税務・コンプライアンスの診断を受け、事業所「形態」に変更になると書面が届いてました。

なので税金上は「給与所得形態」として
給与所得控除＋基本控除＝１０３万しか控除されなかったのが
「事業所形態」になり
青色申告控除＋基本控除＋家内労働者控除＝１６８万の控除が受けられるようになり、この差は大きくとても助かっています。

税金対応として給与所得から事業所形態になったのは会社の自浄だったのじゃというのは其の書面を見ても間違いないと思います。
最初からして欲しかったというものですが、過ぎた事は言っても仕方ないですし、会社側も改めてくださったのならこの件に関して今文句はありません。

税金対応としてはこのようにHTにとって以前より良くなっているのに何故文句が出ているのか？
事業所扱いだから営業せよとうるさく言われて嫌という事で仰っているのですか？
それなら独立した事業主だから好きにさせてくれと言ってもいいのじゃ？
しかし経営していくに当たってはチラシを撒いたり様々な事をして生徒を集めないといけないのは当然ですし、なんだかやっぱり子供じみた愚痴にしか聞こえないのですが。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ＨＴってどんな立場なんですか、と聞いたら、パートと考えてください、と返答されたものです。

業務の一部を受け持つパート、とか言うわけないじゃないですか。
パートのおばさんのパートですよ。

だって、雇用契約じゃないのに給料制で、歩合で基本のロイヤリティより稼いだ分はボーナスという形で支給されていたんですよ。

おかしいでしょ。

だからスタッフに聞いたんですよ。

給料制といっても基本給もなく、なのに強制研修の交通費や通信費や宣伝費は自費で、なんの控除もなかったんですよ。

ちらしの印刷代、会社に自費で払っていたんですよ。会社に払ったのにその分もＨＴの収入。消費税だって、全額会社がとっていたじゃないですか？

これから個人事業主になるから、消費税も半額ＨＴのものになって、前よりお得ですよ、って説明会で一生懸命言ってたのは何？

何十年もやってきて、会社は税務署に言われるまで、おかしいと思わなかったんでしょうか?







なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

突然、給与制から事業所扱い変わった年は
パートやアルバイトにも厚生年金や社会保険が適応されると
決まった年度だったという事を皆さんは覚えていらっしゃいますか？

前の制度のままだと、厚生年金や社会保険をＨＴの分まで会社が負担せねばならなくなったのですよ。

それは大変！給与所得者のままにはしておけない！
入会金や消費税はＨＴと折半でもかまわないから、契約を変えてしまおうというのが本当の所のようです。

そうでなければ、入会金や消費税は会社が取れるほうが美味しいですからね。


まだ他にも給与制度のメリットはありました。

給与所得にしておけば経費が認められません。
したがって、ご主人の扶養に入っているＨＴは
そういった理由から生徒数を抑えなければならなくなります。

前にもどこかのトピでお話が出ていましたが、
１教室で１００人生徒を持たれるとロイヤリティは３０％以下しか会社に入ってきません。

しかし、５教室が２０人ずつの生徒を持った場合はロイヤリティは５０％入ってきます。

この差は年間いくらになるか試算された事はありますか？
そりゃあ会社としては、同じ生徒数なら５０％のロイヤリティが欲しいでしょう。

そういう意味で、１教室の生徒数を抑え、新たに教室を近隣に増やし、生徒数を獲得しつつもロイヤリティの配分を高めるには、給与制度はうってつけの制度でした。

事業者扱いとなり、経費が認められ、生徒数に制限をしなくてもよくなったＨＴには良い制度変更だったのではないでしょうか？

メリット・デメリットが会社側にもＨＴ側にもあったと思いますが、ＨＴに年金・保険をつけるのは勘弁してくれ　が本音だとある情報筋から聞きましたが、まぁ１つの風の噂だと軽く流してください。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

税理士事務所勤務の夫(社労士･行政書士の資格も有)が、
上の方々[ 11/06/27 23:04 ]と[ 11/06/28 01:03 ]の
説明を見て、よくわかっておられると感心しておりました。

以下、補足説明とのことです。

給与所得ですと、以下の各種社会保険が関係してきます。
----------------------------------------
?厚生年金
・1日または1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上
・1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上
の両方に該当するHTは【厚生年金】の被保険者となるので
保険料は【HTとECCが負担】
----------------------------------------
?雇用保険
・1週間の所定労働時間が20時間以上
・31日以上雇用される見込みがある
の両方に該当するHTは【雇用保険】の被保険者となるので
保険料は【HTとECCが負担】
----------------------------------------
?労災保険
・原則として労働者を一人でも雇用している事業は強制適用
保険料は【ECCが全額負担】
----------------------------------------

?については労働時間数の関係上、該当するHTの方は
少ないと思います。(※正社員の労働時間の基準となる
労働基準法の法定労働時間が週40時間ですから、それの
3/4となると週30時間ものレッスン時間になりますので)

?と?がポイントです。
【給与所得】というのは一般的には雇用契約において
用いられる報酬の支払い方法です。
しかしながら、ECCは業務委託契約の報酬支払の名目に
給与所得を用いてきました。(※ECCやHTへのメリットは
他の方々が説明されているとおりです)

監督行政機関から『ECCとHT間で交わされた契約書上は
業務委託契約だが、給与所得で報酬を支払っていると
いうことは、実態は雇用契約なのではないか？』という
指摘を受けてしまうと、ECCは雇用保険料と労災保険料を
負担しなければならないことになる。という、リスクを
背負っていたのです。

ですから『雇用契約ではないのか？』と疑われる原因となる
給与所得での報酬支払いを止め、ECCはコンプライアンスの
観点からリスク回避を行った。

と考えるのが妥当ではないかとのことです。
以上、参考になりましたでしょうか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なるほど。

個人事業主になるということ自体にはあまり賛否はないのでは？

ここのスレ主さんは勘違いしていると思う。

事業主になったことへの反発というより、会社がまた何かうやむやにしていることがあるのではないか、
という不信感がＨＴ側にあるのに、

きちんとした対応がなされていない、ということに対して多くの意見があるということ。

つまり、ＨＴ側のメリットばかり強調されて、デメリットの説明がなかった。
契約書の変更も、大量閉室につながりそうな部分はうやむやにしていたのではないか、とあとからわかってきたこと。

疑問点があれば質問できるけれど、どこが疑問点なのかが法律家でなければわからないので、質問のしようがなかったのですね。

雇用契約社員のように扱っていたのは、会社側。
ＨＴだっておかしいと思っていたでしょ。

スタッフもそう思っていたのか勘違いかはわかりませんが、
昔から今と同じ形態だったのに、気づかなかったの？
とか突然言い出して、労組の矛先の一部をかわそうということかしら。

形態の問題じゃなくて、やりかたの問題。



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私は事業所形態にしてもらった時に其の辺りは充分理解して
苦笑いでしたよ。
それまでは私も雇用形態に対してはあまり深く考えていませんでしたし、OLを長くやってきたこともあり源泉徴収されることが
自分でも当然のように考えてましたので税金に対しても相当疎かったです。

よって１９年に所得形態が変更になるという書類が色々届き、事業所形態になる際の税の申告の研修にも出席するようになり、「じゃぁ今まではなんだったのですか？」というのはかなり追求しました。　担当スタッフもその辺は言葉を濁され、少し激論になったこともあり不快な思いもしましたが、ただ、今更どうこう言っても会社のそれまでのシステムで払ってしまった税金は戻ってきませんし、今後改善されると言ってくれているならそれで良しとするしかないと思いましたよ。
19年より２〜３年前頃から色々な企業の内部問題が露呈され、企業のコンプライアンスを叫ばれるようになり始めたのをきっかけにECC側も改善の姿勢は見せてくれていると思います。
ECCだけでなく利益追求を考える企業は何かしら内部のシステムの問題が全くゼロというのは少ないのではないでしょうか。
ですから、これからも何か不満に思うこと不信に思う事があればそれらを充分勉強し会社側に直に訴えて行けば良いと思います。
何度も言いますがここであれこれ書き込みしていても自分が不満に思う事が改善されません。

トピ主さんの事業主扱いになり何がいけないのか　というのは論点からずれてはいないと思います。
私も一度この掲示板のどこかのスレで事業主扱いに問題があるように書かれていたのを見て、何がいけないのかと尋ねましたがどなたもそれに対して返信はして頂けませんでした。
結局このスレを見ても、急に変更にして。とか以前の事をほじくり出して感情的に書き込みされているとしか見えません。
会社側の至らない事を箇条書きにして一つでも多くして行きたいと思っていらっしゃるのでしょうが
改善された事に対しては、それはそれで認め、その経過も過去の書類を見て充分に理解してから書き込みされないと組合作りへの支持者が逆に減ってしまうと思いますよ。今まさにこの掲示板で最初は組合作りに賛同してらっしゃった方も何やら敵に回されていらっしゃるように感じますが。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

投稿主です。
しばらく忙しくて見ていなかったのですが、
いろいろな方が書き込みされててびっくりです。

ずっと前から形の上では給与所得者でも
実は、請け負いみたいなものだったのに、
給与所得者から事業者にさせられた、だからＨＴに
何か不利になったと誤解されている方が
いらっしゃるように思ったので、何が不利に
なったと思われるのか伺ってみたかったのです。

でも会社が給与所得者のままにしておくと、
ＨＴの分も保険等の負担をしなけらば
ならなくなる可能性があるから
それを回避した。という事には考えが及びませんでした。
びっくりです。

でもごめんなさい、
それとは関係ないのですが、
更にびっくりしたのは、どなたかが変更の説明を受けた時に、
会社のスタッフに、入学金も消費税分（半分ですか？）も
ＨＴの方に入ると説明していた事です。
私は部外者なので、
その書き込みには、ちょっと敏感に反応してしまいました。
という事は、消費税半分は親の立場から見れば、
税金として取られているのに、
先生の収入になってしまうのですか？



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

消費税は事業者が納税しますが、
年間売上1,000万円未満の事業者は免税となります。
まったくおかしな法律ですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ポケットマネーですな。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞ちらしの印刷代、会社に自費で払っていたんですよ。会社に払った
＞のにその分もＨＴの収入。消費税だって、全額会社がとっていた
＞じゃないですか？


給料制だったころ、ちらしの印刷代は会社にとって
結果的に非課税になる、都合の良い収入源だったんでしょうか？

ＨＴが１万円で広告を会社に発注する。
⇒本来なら１万円の売り上げになるので課税対象になる。

でも、ＨＴには給料として支払っている。
（給料の中から広告費は出ているのに、経費と認められないため全額給与になっている）

給料を超えるほどの広告費を出すＨＴはそうそう居ないだろうから、そうすると広告費は純粋な収入であるのに、うまいこと給料という支出で隠れますよね？
全体でみると、広告費収入分を非課税にできませんか？

これはスマイリーストアや斡旋図書、のぼりなどの営業ツールの売り上げも同様だったのではないでしょうか？

全国のＨＴがちらしや、営業ツール、スマイリーストア、斡旋図書を購入するわけで、すごい金額になると思うのです。
これらの売り上げがすべて、ＨＴへの給料という名目上の支出で相殺されていたのではないでしょうか？

給料制でなくなったことで、これらの経費は今度はＨＴが自分の経費として使えるようになった訳ですよね？

実際にお金を払ったのはＨＴなので、ＨＴが経費として自分の税金の軽減に使うべき所ですよね。

それを、会社が節税に使っていたという事でしょうか？


この解釈について、他の方のご意見も聞きたいです。

やはり深く観察してよく考えないと会社都合で、ＨＴが損をさせられている事が沢山あるのではないかと思いました。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あの、もう給与制ではないのに、そこまで掘り下げる意味あるんですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ホントそう思う。今掘り下げる意味はないでしょうね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

今さら掘り下げないで下さい。

気づかなければ幸せって言葉知っていますよね？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

二つ上の方。

事業所形態になった経過の際に
会計監査もあり弁護士やら税理士等の指摘を受けたと出てましたから、其の辺りはもう充分クリアーされているのではないでしょうか？　ＥＣＣも世間で名の通った企業ですし、税務署も目も付けてＨＴが指摘する以前に其の辺りはキチンと押さえてられるでしょう。　結果、法的に問題が無くおさまっているのでは。問題あれば其の時点で既に世間で騒がれていると思いますよ。
なので今更素人がああだこうだとほじくり返しても、無駄骨の気がしますが。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

失礼　四つ上の方でした。　
コメント打っている間に書き込み増えてましたね。（笑）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> やはり深く観察してよく考えないと会社都合で、
> ＨＴが損をさせられている事が沢山あるのではないかと思いました。

深く観察してよく考えましたか？
給与所得のときは『給与所得控除』の恩恵を受けてましたよね。
給与所得控除の額を上回るほどの経費がありましたか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞全体でみると、広告費収入分を非課税にできませんか？
＞これはスマイリーストアや斡旋図書、
＞のぼりなどの営業ツールの
＞売り上げも同様だったのではないでしょうか？

売り上げ収支はそんなに単純なのもでは無いと思いますよ。
のぼりなどツール関係はそれを作っている業者への発注があるのですから、それらの仕入れ伝票がある限り売り上げ伝票は必ず要りますしね。　それをお給料の相殺には出来ないでしょう。
そして、事業所形態になる際に、色々とお話した中で上にも書いておられますが、これまでも給与所得者には６５万の経費控除がありますと言われ、それが給与所得者控除６５万だと知りました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

このトピ…そもそも、トピ主さんの主旨は何でしょうか。

今のロイヤリティ率を知りたいのでしょうか？
現役ＨＴの方が、現状をあからさまにしていくことで、何を得たいのでしょうか。

愚痴や内情暴露はやめたら？と　進言なさりたいのでしょうか。

結果としてトラップになっているような気がしてなりません。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

時折、拝見させていただいていました。

給与所得であったこと、この事業者所得になったこと、どちらも視点がずれてしまっているかと思いまして。
どちらの言い分も分かる気がします。

事業者所得の方が良いに決まっている・・・確かにそうかと思いますが、こちらの利点を押しつつも、ＥＣＣから都合の良い点を刷り込まれた結果、色々な意見がでてきているのかと思います。

いつもＥＣＣの一方的な判断ですよね。

突然、事業者所得になった流れにはリークを避けるための手段だと聞いています。

また、働いていたスタッフから以前、気になる事を聞きました。

ストレートな話ではありませんでしたが、私の中で、問題は、ＥＣＣが自ら蒔いた種で首を絞めてるって事だろうな、と判断しました。


いつも自分達が甘い汁を吸い続けるためにしてきた内容がまずい流れになってきている様子が伺えました。
早く言えば、色々な決め事で監督する、みたいな話でした。
その際にその元スタッフは「規律を厳しくすることでＨＴを締め付ける内容になる事が先々不安材料になる」と漏らしていました。
この話は事実です。　そのくらい、お上が緩かったのですよ。

そして、給与と事業者所得の件は、中身を改善していく上で、相談していくうちに以前の給与形態だとまずかった事を指摘されたらしいです。それで、事業者形態を急いだという話です。
確かに私もある機関に相談したことがありますが、はっきりおかしいとまでは言われませんでしたが、首をかしげていた事を思い出しました。

私も長い期間、微妙な税金ラインに乗ってしまって、事業者にしてほしいと何度もスタッフに訴えて来ましたが、先生はそこまでする必要がない、と何度も跳ね除けられました。

ですが、手のひらを返したようにいきなり事業者にさせられ、家賃や光熱費が経費として認められますよ、事業者契約はとてもお得になりますよ、と簡単な説明を受けた後、ビジネスレターか何かで至急扱いで契約書が送られて来ました。

事業者にしてほしい！と何度も訴えたＨＴは、絶対不思議に思っているはずです。

やはり火のない所に煙は立たないんですよ。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

上の方
何度も同じ文面がかぶってませんか？
事業所扱いにいきなりなった不信感を言われたいのは分かりますが、不信不信と言っていても物事は進展しないのでは。
事実を知りたいと思うならそれなりの方法を取られたらどうでしょう。この掲示板で不信だとだけ言っていても、その感覚は他者には伝わらないと思いますし、今事業所扱いにしてもらってそれで助かったと言うＨＴには、今更なもういいじゃないか　面倒くさいと思われるだけでは。ここで書き込みする事に燃えておられるＨＴもいらっしゃいますが、多くのＨＴは日々のレッスンで頭が一杯だと思います。
結局何をなさりたいのかをはっきりさせないと、組合作りにしても本当に組合作る気持ちがあるのかとそちらの不信感の方が今高まりＨＴからの突っ込みも増えているように感じますが。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑の方と同じく、一方的な会社のやり方に憤りを覚えるＨＴが多いのだと思います。



＞突然、事業者所得になった流れにはリークを避けるための手段だと聞いています。


これはどういうことですか？
給与所得者のままだと、何かまずい事がリークされるのですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞私も長い期間、微妙な税金ラインに乗ってしまって、事業者にしてほしいと何度もスタッフに訴えて来ましたが、先生はそこまでする必要がない、と何度も跳ね除けられました。

＞ですが、手のひらを返したようにいきなり事業者にさせられ、家賃や光熱費が経費として認められますよ、事業者契約はとてもお得になりますよ、と簡単な説明を受けた後、ビジネスレターか何かで至急扱いで契約書が送られて来ました。

＞事業者にしてほしい！と何度も訴えたＨＴは、絶対不思議に思っているはずです。

長い期間の訴えが叶って、良かったじゃない。
事業者になりたかったのでしょ？
不思議でも至急でも、訴えが通じたのに何が不満なのかよくわかりません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

『突然、事業者所得になった流れにはリークを避けるための手段だと聞いています』とか『また、働いていたスタッフから以前、気になる事を聞きました』とか。

それが貴方の作り話ではないことを、どうやって証明します？

他の方々は根拠となる法律を交えて説明くださっているので説得力がありますが、貴方が匿名掲示板で『この話は事実です』と言ってみたところで、信憑性はゼロなのですよ。

風説の流布の危険まで冒して、貴方は一体何をやりたいのですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> やはり火のない所に煙は立たないんですよ。

その煙は脳内での幻覚ですね。
給与所得→事業報酬に関する件では
国税局からも労働基準監督署からも
ECCは何ら行政処分を受けていません。
実社会では火も煙も立っていないのです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

２年間、担当してくれていたその元スタッフは、いつもＨＴのことを気にかけてくれている方でした。地区の担当として接していましたが私もその元スタッフさんにだけは本音を話せていましたし、同じ地区のＨＴも、同様の事を言っていました。こちらの気持ちを汲んでくれたことも多々ありました。

３年経ったある日、電話で辞めることを聞き、最後にお話した際には寂しさと同時に変な安堵感もありました。おそらく、組織の流れに合わなかったのかもしれません。

私の憶測や元スタッフからの話を聞いた中でのことを色々と否定されていますが、私が聞いた話は本当の話ですし、訂正するつもりもありません。会社の体質改善に合わせてＨＴへの締め付けが厳しくなるから辞めるＨＴが多くなるかもしれない、と話していましたらね。そしてリークされることを恐れて事業者所得にしたのは私とほぼ同時期に辞めたＨＴからの情報提供です。
そのＨＴも、家庭の都合などではなく、ＥＣＣへの信頼感が失せたことが理由で辞めています。

再三に渡って事業者にして欲しい、と訴えている中で無理だと言われ続けたのに、突然紙切れ１枚送られてきてあっさり事業者にさせられるのにはＥＣＣ側の何らかの理由があるはずです。

でも、私はもうこの組織外の人間ですので願いが叶ったとかそういった気持ちもありません。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

上の方へ。

私もＨＴとして会社側のやり方への不信感はありました。
ただ、向こうも利益追求や節税対策を考えておられるのだろうと
その辺りはお互い経営者として分からなくも無いという思いです。
この掲示板での組合作りや労働者扱いについて多く語られておられますが、おそらく、会社勤めの感覚が抜けていない方々の訴えだと思います。

私も会社勤めが長いので雇用保険や労災等、保障される部分、または源泉徴収での税引き等当たり前のように思ってきましたが、
ＥＣＣジュニア教室は社員ではなくれっきとした個人授業主になりますから、自分が経営者だという考えに頭を切り替えると、会社側のやり方も理解できる部分も多いです。

私も今どうやればもっと節税になるかと色々策を考える事多いです。給与所得扱いになっていたのは会社が何かしら節税対策をしたのかな・・と思っているだけです。
もしそうだとしたら、その為に自分が給与所得者として余分に税金を払ってしまう羽目になったのは腹立たしい一面もありますが、
其の辺りはキチンと自分も勉強していなかったし仕方ないと思います。
ですので、こちらも強かに経営者として自分の利益になるように渡り合うしかないという考えでいます。
そう考えれば会社側が提供してくれるモノは利用できる価値のあるものが多いのも事実です。

個人で1から事業を興すより大変やり易い事も多くあります。
自分のメリットになるように、経営者として自覚を持って何か不信なことがあれば会社に直に尋ね、それでもおかしいと思えば、法律専門家なりに相談していくのが一番良いと思います。
ここで会社の事をいろいろ言うだけでは負け犬の遠吠えに過ぎないと思います。

組合作りをされるなら本当に真剣にメンバーを募るべきだと思います。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞私も長い期間、微妙な税金ラインに乗ってしまって、事業者にしてほしいと何度もスタッフに訴えて来ましたが、先生はそこまでする必要がない、と何度も跳ね除けられました。

＞ですが、手のひらを返したようにいきなり事業者にさせられ、家賃や光熱費が経費として認められますよ、事業者契約はとてもお得になりますよ、と簡単な説明を受けた後、ビジネスレターか何かで至急扱いで契約書が送られて来ました。

＞事業者にしてほしい！と何度も訴えたＨＴは、絶対不思議に思っているはずです。



私は大分早い時期から事業者にしてもらっていました。

皆が給与所得制のころは、事業者扱いになると、広告負担金という名目で何万円も会社に支払わないといけませんでした。

これも何のために払わされていたのか疑問が残ります。
なぜ、同じように広告を出してもらっていて、事業者だけが負担金を払うのか、本当に謎でした。

制度が変わったときに「なぜ今まで広告負担金を支払い続けてきたのですか？なぜ急に全員が事業者扱いになったんですか？皆は広告負担金を払わなくてもいいのですか？」とセンター長に聞いてみましたが、的を射ない答えではぐらかされました。

いつも、きちんと説明するというプロセスがないんですよね。
だからＨＴの不満・不安が募るのだと思う。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞皆が給与所得制のころは、事業者扱いになると、広告負担金という名目で何万円も会社に支払わないといけませんでした。

これも何のために払わされていたのか疑問が残ります。
なぜ、同じように広告を出してもらっていて、事業者だけが負担金を払うのか、本当に謎でした。

制度が変わったときに「なぜ今まで広告負担金を支払い続けてきたのですか？なぜ急に全員が事業者扱いになったんですか？皆は広告負担金を払わなくてもいいのですか？」とセンター長に聞いてみましたが、的を射ない答えではぐらかされました。

いつも、きちんと説明するというプロセスがないんですよね。
だからＨＴの不満・不安が募るのだと思う。


そうです。月３０万とか、それ位の収入のＨＴさんは事業者扱いですが、１０万前後くらいでは意味がないです、とバッサリでした。

ここで、元々事業者のＨＴからの話を聞いて、やっぱりおかしい。広告費は経費に計上できるんだから、計上してもらおう、という魂胆が見え見え！びっくりです！そんなトリックがあったなんて。

聞けば聞くほど、横の繋がりは持たせたくなくなりますよね、これでは。

経営云々は分かります。利益を追い求めるのは当然ですから。
でも、上記のような事があるから言われるのです。
事業者扱いになったから全て良し、と言うわけではなくその腹黒い部分に対して、予告なしに色々変えられてしまうことや、体質そのものに対して不信感がある、と皆さんおっしゃりたいのだと思います。情報を開示してもらい、同じテーブルにつく。
今後、また急な契約変更が出てきても、また前回のように選択の余地もなく、更改させられる羽目になるのはわかります。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞いつも、きちんと説明するというプロセスがないんですよね。

いつも。他にはどのようなことですか？

ベテランHTさん達が昔のことを蒸し返して愚痴っているようにしか見えないんですよね。もう終わった話を今持ちだしてきて、一体どうされたいんですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

昔払いすぎたお金を返して！　という今はやりのトピですか？

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

アバンス法律事務所の出番ですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞事業者扱いになると、
＞広告負担金という名目で何万円も
＞会社に支払わないといけませんでした。

そうだったのですか？　初めて聞きました。　へぇー！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そのお金を取り返したいのですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

6/29の書き込みに、そもそもこのトビ主さんの目的は何でしょうか？とありましたので、答えます。

私はもとＨＴで、今は同業他社なので
興味を持ってこの掲示板を見ることがあるのですが、
ＥＣＣの書き込みのみ多くて、何事？
と思い、いろいろ読んでみたのです。
不満は理解できますが、
その不満がどうも合理的でないように感じられたのです。

女性特有の感情論に走っているような。
組合を作って、いくつかＨＴの労働条件改善を
していきたいのなら、現状をよく見つめ
どこがどう不都合なのかを、会社に提示して
交渉していかなくてはならないですよね。

その不満のひとつに突然事業者にさせられた？
だまされた！というような書き込みがあったので
事業者の方が得なのに、何でそんなに不満？
と思ったのです。過去のいきさつはともかく
現状をどう改善していくかを
話合うなら、感情論で会社のやり方うんぬん言っても
何も解決にならないように思えるのですが。

関係ない人は見るな、とか言われそうですが、
ＥＣＣの書き込みだけ異様に多いので、
どうしても目を引いてしまいます。
お気をつけになった方がいいですよ。

こういう事をトラップとお取りになるなら
そう取っていただいてもいいですが、
掲示板でＨＴ同士が投げやりな言葉や、
相手を罵倒するような言葉の応酬を
するのは、本当にお考えになった方がいいですよ。









なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑
ありがとうございます。
私はＨＴですが常々それを思っています。
何故ＨＴ自らこのような掲示板に会社のあれこれ書き込みをなさるのか全く理解できません。
ごく一部のＨＴだというのは分かりますが、それにしても
ご指摘どおりに感情的で主婦の愚痴のような書き込みは
見ていてこちらが恥ずかしくなる事多いです。
公の場に恥を晒していらっしゃることに早く気付いて欲しいです。そしてその書き込みが他のＨＴの恥にもなることも気付いて欲しいです。
また、労組設立に向けての具体性もなく、その点を突っ込まれても、返す言葉はいつも的外れで次第に組合に賛同したいと思うＨＴ達からも見切りを付けておられるのがよくわかります。
時々組合賛成派とか反対派のとか書かれますが
誰しも労働環境は良くなって欲しいもので、
組合反対派のＨＴなんて居ないと思います。　
やり方や持っていき方が愚痴にしかとれないと感じるから
やるならやるで具体性を出して欲しいと思うＨＴがいるだけです。
それをされずに会社への同じクレームばかり書かれるから口論になり収拾が付かなくなってしまっているように感じます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ここで愚痴っても何も変わらないというのは
愚痴ってる本人が一番わかってるはず。
センターに直接物言う根性も気概も無いから
匿名でガス抜きしてスッキリしてるんですよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ガス抜き書き込みは本当に見苦しいですよね。
それなのに　ＨＴを無能扱いしている方が会社のイメージダウンになるだとかなんとか理屈を言って、ご自分達の愚痴を正当化しようとする組合設立装い組には呆れます。

誰が見ても愚痴にしかとれず、組合作ると言いながら何の情報も得ず、第三者が読んでも明らかに幼稚な書き込みをされており、また保護者にしてもこんな方が先生されているのだと呆れられるばかりで、そちらがイメージダウンになることすら分かっておられない。
それに教室先生が会社とこんなに揉めていると思う所に通わせてみたいとは思いませんしね。
でも、ここで組合作りを装い愚痴を言うＨＴは本当にごくごく一部のＨＴであり、大部分の先生はしっかりと自教室運営をしており、ここの愚痴書き込みを対して迷惑だと思っているＨＴが殆どだと言う事を分かってもらいたいです。　
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

上のような書き込みは会社の妨害工作です
とか
書き込み業者の数が増えてきています
とか
組合立ち上げに向けて間違いなく前進しています
とか

また言い出しますよ、きっと。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

他のトピで会社にとってマズい書き込みでもあったんですか？

何か妙〜な流れですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

妙な流れとは何でしょうか・
会社叩きじゃない書き込みに対して妙な流れということでしょうか？
会社を叩きを待ち望んでいらっしゃる方ですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> 何か妙〜な流れですね。

妙なのは貴方。
ガス漏れしててニオイますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

このスレを見たときに、他社さんかと思いましたが、やはりそうでしたか。

愚痴よりも、収入に関して数字をあげて説明したりするのはまずいんじゃないのかな？

あと、雇用形態とか。
勘違いするＨＴがいないように研修や文書で説明すべきでしょう。
わかっていないＨＴは一部だけ、とかここで言っていないで、
全部が納得するように何回でも説明したら？

しょっちゅう研修で呼び出しているんだから。

過去にきちんと説明していなかったことを指摘されて、あわてて無名の掲示板で口コミしようとしても・・・

口コミなんだから。ここは。








なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

まだ社員の書き込みだと思ってるの？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社員じゃなくて、他社。
スレ主さんが自分で書いてる。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

都合の悪いことは「他社」の妨害と決め付けていてかなり笑える。
ＨＴも保護者も他社も、Ｅ○○のことを悪く言うのは許さないんだよね。
しかし、なんぼでもトピが伸びるな。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

匿名掲示板で「ＨＴの書き込み」「社員の書き込み」「他社の書き込み」とかって決め付けてる人って凄いと思う。
自己中とか身勝手とか言われるような人でもなかなかそこまでは出来ないよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞自己中とか身勝手とか言われるような人でもなかなかそこまでは出来ないよ。



そんな輩、ここにはゴマンとおりませ。

自称ＨＴ、自称保護者、自称他社、自称社員何とでも名乗れますが、結局はコメントの内容や利害関係を推測すれば、正体なんて名乗らなくても大体想像がつきますがね。

それでも名乗りたいなら、好きなだけ名乗らせておこうホトトギス。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

結局は上の人も言っているとおり、所詮、匿名掲示板なんていうのは、想像･妄想の世界なのさ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞自称ＨＴ、自称保護者、自称他社、自称社員何とでも名乗れますが、結局はコメントの内容や利害関係を推測すれば、正体なんて名乗らなくても大体想像がつきますがね。


まったくそのとおり。
利害を推測すれば書き手が誰かは目に見えるようです。

おそらく、ＨＴと会社の人間以外、こんな内容の掲示板興味ないと思うね。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

匿名掲示板の最大のメリットは成りすましができること。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞おそらく、ＨＴと会社の人間以外、こんな内容の掲示板興味ないと思うね。

時々保護者や他社や他業者が出てくるけど、９９％の書き込みはＨＴと社員だと思う。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞その煙は脳内での幻覚ですね。
＞給与所得→事業報酬に関する件では
＞国税局からも労働基準監督署からも
＞ECCは何ら行政処分を受けていません。
＞実社会では火も煙も立っていないのです。


実社会では火も煙もたってなくても、フランチャイザーとフランチャイジーの間には、この点については、
煙が立ち始めていると思いますよ。

少なくとも私の中では、前々から煙がもうもうと立ちこめて息苦しいくらいです。

結局、本当に火があっても、なくても、これからの為に、
なぜあのような急な契約変更になったかの理由は、
これからのお互いの信頼関係の為に、キチンと明かされるべきだと思います。

私も、以前の契約内容の時、月収も年収が３００万円を超えていたので、事業者契約に変えたいとセンターに申し出た一人です。

スタッフは鼻で笑ったような話し方で、相手にもしませんでした。だから、急な契約変更には強く疑問を抱いています。

「源泉徴収票をもらっている経営者」と言う矛盾した形が、
なぜ長い年月にわたって可能だったのか？

どなたかの書き込みにあったように、
事業者契約を交わさなければ、同じ年から社会保険や雇用保険を
ＨＴが享受できる状況にあったのか？
そしてそれが契約変更の本当の理由なのか？

１０数年もの間、パート従業員の方と同じ立場だと説明を受けていたのに、今になって昔から経営者だったと言う事に対する疑問。

新しい契約では、入学金や半額の消費税がＨＴに入金されると説明されたのに、会社が従来どおり「入学金免除」というキャンペーンをＨＴに断りもなく実行するのは許される事なのか？

→本来なら、保護者様からいただいた入学金をＨＴに振り込むべき所、無断でキャンペーン（入学金無料）にする事は　ＨＴの財産を生徒募集に流用する事になるのでは個人的には考えます。

キャンペーンに反対すると言う事ではなく、「今年はこのように使わせていただきますが良いですか？」という会社からの申し出に
対するＨＴの合意が必要なのではという意味です。


会社サイドの書き込み者の中に、法律に詳しい人間を一人置いていますね。

法に触れておらず、どの機関からも指摘されていないとしても、
おかしいとか、なぜなのか？という疑問がＨＴの中に蔓延すれば
結果的に会社にとって、ＨＴからの信用を失い、不利益に繋がるのでは？と思います。

こんなところで、法律の知識を盾にして、法律において素人のＨＴを言い負かすよりは、
根本的なところで、ＨＴが会社を信頼し、安心して仕事が出来るような労働環境の整備を真剣に考えてほしいと思います。









なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

匿名掲示板で会社サイドの書き込みとか何言ってんだか。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

自分が納得いかないと、法律的な説明をしてくれている人まで
会社サイドの人と決めつけてしまうのですね。呆れました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

入学金ってHTに振込みじゃないですよね…本当にHTなのかしら…。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

チャチャを入れる輩は多いけど、本題に対する意見や考えを述べる人はなかなかいませんね。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

11/07/04 01:30　の方のような筋の通ったしっかりした書き込みに対してはチャチャを入れて誤魔化すしか手がないのだと思う。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

日本は法治国家なので法律論を用いて説明してくれた方のほうが説得力があるのは確かですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞日本は法治国家なので法律論を用いて説明してくれた方のほうが＞説得力があるのは確かですね。

事実関係を確かめて、検証した上での法律的な解釈でなければ、
意味も説得力もない。

ネットでＨＴが挙げている事柄の表面的な事柄だけを捉えて、
法律知識を披露するだけで解決するなら、
「弁護士」と言う仕事は不要になりますね。
六法全書さえあれば良いと言う事になります。












なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

法律だけに限らず、知識が無い人間よりも知識のある人間の説明のほうが、信憑性も説得力もあるというのは当たり前のこと。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞法律だけに限らず、知識が無い人間よりも知識のある人間の説明＞のほうが、信憑性も説得力もあるというのは当たり前のこと。

説明してから言いましょう。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞説明してから言いましょう。

もう既に書かれてますよ。
過去ログを読んでから言いましょう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

読んでますが、答えられてない事も多いので自分で調べます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

投稿主様

トピの立上げ、ありがとうございます。

今年4月の最高裁の判決（イナックスの業務委託契約者が労働者と認められた）、マスコミ（6月17日、朝日新聞）が関心を持っている、勝訴した裁判が後に続いている等など、
現在、ＨＴの置かれている立場を再考するために追い風が吹いています。

同じＥＣＣという屋根の下にいる私達ＨＴもゼネラルユニオンに
入れていただきたい。

私たちが労働者なのかどうか、まだ法律的に検証すべき点もあり、はっきりと認定されたわけではないけれど、
長年の信用と確固たる実績がある団体の中で、教えを請う、バックボーンになっていただくことはＨＴ労組への道を大きく前進させるものだと信じています。

世の中捨てたものじゃないです。毎日毎日考え続けていると、このように、顔も見えないどなたかが、ヒントを与えてくださったり、示唆してくださったり、さりげない導きをいただけることがあって・・。感謝の気持ちで一杯になります。ありがとうございます。

今日もいい日になりそうです。










なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

組合加盟は講師の自由で良いことですし、
困った人はユニオンなり何なり既存のものを大いに利用し
相談行けば良いと思いますので
ここで会社の愚痴を言ったり講師同士罵り合いのようなことは
今後一切無いように願いたいですね。
前進したのなら、HTもプロ意識を持って前進しましょう。
ECC講師の皆が気持ちよく仕事が出来る事を心より願っています。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞ここで会社の愚痴を言ったり講師同士罵り合いのようなことは
＞今後一切無いように願いたいですね。
＞前進したのなら、HTもプロ意識を持って前進しましょう。


実情を愚痴と捉えるか、改善点と捉えるかで
この会社の行く末は大きくかわるでしょうね。

企業として前進したいのなら、搾取ばかりを考えず
ＨＴと共に発展することを考えていかれることをお勧めします。

同業他社の中には素晴らしい企業がたくさんあります。
ＥＣＣは選択肢の１つにすぎないことを肝に銘じてください。

いつも、選べる立場にあるのは生徒であり、保護者であり、ＨＴです。

企業として、ＨＴとして、お互いプロ意識を持って前進するのには大賛成です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

↑
お勧めします？？
また会社側の人間だと思われての発言でしょうか？
私は1HTですよ。
このような場所で会社の事を言う事自体が「愚痴」として考えてます。
なぜかというと　そのコメントが会社に実際に届いていない可能性が大ですからね。
改善して欲しいと思われるならここで同じ事を何度も書くより会社に100回でも訴えるべきだと私は思っています。
しかしユニオンなりがあるのならそちらを通して今後訴えれば良いですし、あなたもプロであるならこのような場所で会社の「愚痴」を載せないで下さいね。
いくら言い訳しても、ここで言う事それ自体がプロ意識に大いに欠ける「愚痴」です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞前進したのなら、HTもプロ意識を持って前進しましょう。

こんな失礼な事を書き込むから、反感を買うのにまだ気づきませんか？

「事実であれば愚痴でない事」は、周知の通りです。

愚痴と思っていたいのでしょうが、これからはそんな安穏とした事は言えなくなるかもしれませんよ。




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞「事実であれば愚痴でない事」は、周知の通りです。

そんな定義は周知していないよ。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

10年以内に辞めるHTが多いのに、無理ではないですか?いつでも辞める事ができるのですから。ライフスタイルを壊さない状態で働けるのが、HTの良さですから。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ECC Branch ECC支部

ユニオン ECCニュース メール配信登録
ECC支部は、ECC外語学院、ECCジュニア、ECC予備校、ECC国際外語専門学校、ECCベストキャリアはもちろん、ECCグループのすべての部門、スクール、カレッジをカバーしています。

ゼネラルユニオンECC支部は、可能な限り最高の労働環境を分かち合うため、活発に交渉を行っています。ECCで働く方であれば、どなたでも、国籍にかかわらず加入できます。

ゼネラルユニオンは、日本人・ネイティブ講師　(常勤・非常勤)、スクールマネジメントスタッフ等の契約社員、スクール事務スタッフ（パートタイム）の労働条件の向上に努めています。

お問い合わせ・Ｅメール
表示: 全て, 英語のみ, 日本語のみ
土曜日の夜や日曜日が学校のイベントでつぶれていませんか？ - 2011年2月14日 - japanese - ECC


イベントは仕事なのに賃金発生しないのがおかしいと思ったこと ...記事全文

労働協約で組合員の権利が拡大＠ECC - 2010年2月10日 - japanese - ECC

　ゼネラルユニオンでも最も古い支部であるＥＣＣ支部が、大手英会話チェーンで初めて、会社側との「チェックオフ協定」を勝ち取った最初の支部となった。組合員は、毎月の給料から組合費を天引きで、より便利に支払うオプションが選べるようになる。
　ＥＣＣでは、すでに、労使間の苦情処理制度や事前協議制などが確立され、 組合員はその利益を受けている。ＥＣＣは、ユニオンの代表が会社の新規採用講師オリエ ...記事全文
職場の安全衛生／避難手順 - 2010年2月1日 - japanese - ECC

職場の安全衛生は、英会話業界ではしばしば見過ごされてきました。ユニオンは、ECCでも、緊急避難手順について限られた情報しかないことを懸念し、引き続き改善を求めてきました。
　
ECC側は、ユニオンの要求を非常に重く受け止め、職場の安全衛生を改善する方法について、ユニオンとの交渉を続けてきました。

今後数ヶ月間のうちに、中部・近畿地方のす ...記事全文
ECC講師フリーダイヤル勝ち取る！ - 2009年9月2日 - japanese - ECC

ゼネラルユニオンECC支部のおかげで、代講シフトの講師が勤務時間を確認するための電話代を負担しなくてよくなった。
ユニオンとの交渉の後、ECCは、サブ・ティーチャーのためにフリーダイヤルを開設することに合意した。
ECCは、近畿地区用フリーダイヤルは６月１日より使用できることになったと発表した。
サブのみなさん、おめでとうございます！
...記事全文
- 2009年3月20日 - japanese - ECC

ECCのサブ・ティーチャーは、出勤日の度に、本部への電話代を不当に負担させ ...記事全文
http://www.generalunion.org/ecc/?lang=jp


ECC 100 キャンペーンを立ち上げています！

* 100円の時間給ベースアップ
* 正規社員登用
* 全員従業員に特別休暇
* 明確な賃上げ制度...

キャンペーン詳細は、こちら


皆で、あなたの労働条件をよくしましょう. １２月３１日までに、ゼネラルユニオンECC支部へ加入すると、
ECC支部　１００円組合費（月額）キャンペーンが適用されます。


ECC支部　１００円組合費（月額）キャンペーンについて、
http://www.generalunion.org/ecc/news/343?lang=jp
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> 「事実であれば愚痴でない事」は、周知の通りです。

世の中は貴方中心には周ってはいません。
貴方の個人的な意見を周知の事実にしないようにしましょう。
これは事実なので愚痴ではないのですと言ってみたところで
読み手が愚痴と感じれば、それは愚痴なのです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私もそう思います。自分の意見を他人に押し付けるても反感をかうだけだと思いますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

会社の勝手な言い分をＨＴに押し付けてきた搾取会社。

ネットの匿名性を武器に掲示板で苦情を書くＨＴたち。

まぁ、それが現状ですよ。

それぞれに言い分があり、どちらもそれぞれの正義を持っている。

どっちが悪者って訳でもないでしょう。

よくある話です。



ただ、分が悪いのは会社のほうですね。

新しくＨＴになりたい人の多くはナレコムを見るでしょうし、

ここの書き込みがどれだけＨＴ希望者達にとって

どんなふうに映るかは、想像に難くないですから。




苦情に会社が屈して、少しでも改善してくれたらありがたい。


会社が傾いて潰れれば、晴れて自由の身。

ＨＴは所詮匿名で書いているだけで、大して害はないのでしょう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

前述の１００円キャンペーンって　もう終わった話では　無いんですか？　もし　終わっているなら、
是非　延長してもらいたいです。今なら　どっと　会員が　増えそうな　勢いです。　組合賛成の方々　がんばりましょうね。
沢山の方が　支持されていると　思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞そんな定義は周知していないよ。


あなたが知らないだけです。法的な解釈を言ってるだけです。



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞そんな定義は周知していないよ。

あなたが知らないだけです。法的な解釈を言ってるだけです。




周知とは・世間一般に広く知れ渡っていること。

「事実であれば愚痴ではない」法的な解釈？

ごめんなさい、全然わかりません。



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

（引用開始）また会社側の人間だと思われての発言でしょうか？
私は1HTですよ。
このような場所で会社の事を言う事自体が「愚痴」として考えてます。
なぜかというと　そのコメントが会社に実際に届いていない可能性が大ですからね。
改善して欲しいと思われるならここで同じ事を何度も書くより会社に100回でも訴えるべきだと私は思っています。
しかしユニオンなりがあるのならそちらを通して今後訴えれば良いですし、あなたもプロであるならこのような場所で会社の「愚痴」を載せないで下さいね。
いくら言い訳しても、ここで言う事それ自体がプロ意識に大いに欠ける「愚痴」です。
（引用終了）

会社の人間に間違われる事に、非常に敏感に、また嫌がっておられますが、客観的に見て労組賛成派の反対側にある意見は、一般的に会社側の意見だと思われる可能性高いですよね。

いくら私は１ＨＴだと言い張っても、匿名掲示板では意味のない事。

しつこく同じ意見を書いたり、相手を蔑む意見をかけば書くほど、結果的に会社サイドに不利になることが分からないのかな？

組合賛成派は冷静に、「会社との共通の利益の為に」と幾度となく書き込んでいるのに、それには全く無視で持論ばかりを繰り返している。

あなたの書き込みは、会社サイドの人間にとっても迷惑なものだと思います。

それから、会社サイドに届いてないなら、掲示板上で、こんなに多くの荒らし、妨害にはあわないでしょう？

今までの書き込みお読みになったら分かりますよ。

会社に100回苦情を言うのですか？100回も言わないといけない会社なんですか？ＨＴはこの会社の顧客ですよ。

墓穴を掘るのもいい加減にされたらいかがですか？














なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞周知とは・世間一般に広く知れ渡っていること。

＞「事実であれば愚痴ではない」法的な解釈？

＞ごめんなさい、全然わかりません。

分からないなら、自分で調べたら？



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ＴＶのＣＭを見て楽しい雰囲気なので
ホームティーチャーに興味を持ち
インターネットを検索していたこちらに辿り着きました。

ホームティーチャーさん達の本音や実話が聞けて大変
役に立ちました。
ここを見なかったらＣＭのイメージをそのまま抱いて
気軽に応募していたと思います。

一度契約したら辞められないとは思いも寄りませんでした。

主人は現在、某進学塾で講師をしていて、
私もずっと塾で英語をおしえてきたので

将来は主人と個人塾を立ち上げたいと思っているので
ＥＣＣジュニアと気軽に契約してしまうと
大変なことになりそうですよね。

難しいですね。
色々慎重に考える事にします。

（ちなみに私や主人が勤めてきた塾では、退職後同じ仕事についてはいけないなんて規則は全くありませんでした。
それどころか、良い先生はヘッドハントされて条件の良い他塾へ行ってしまうのが普通でした）


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞周知とは・世間一般に広く知れ渡っていること。

＞「事実であれば愚痴ではない」法的な解釈？

＞ごめんなさい、全然わかりません。

分からないなら、自分で調べたら？



調べないとわからないなんて全然周知じゃないじゃん。
自分で認めちゃったんだね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞苦情に会社が屈して、少しでも改善してくれたらありがたい。
＞会社が傾いて潰れれば、晴れて自由の身。
＞ＨＴは所詮匿名で書いているだけで、大して害はないのでしょう。

労組結成は建前というあなたの本音がよく現れていると思います。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

給与所得の名目で報酬が支払われていたことがあったので
『雇用契約』→『事業者契約』に切り替わったのだと
勘違いしているホームティーチャーの方がおられるようですが
契約書の内容は昔からフランチャイズ(業務委託)契約ですので
雇用契約であったことは一度も無く、ずっと事業者契約です。

給与所得ですと、ECCが源泉徴収をして所得税を納めることでき、
ホームティーチャーの確定申告の手間を省くというメリットが
あったのですが、本来、フランチャイズ(業務委託)契約において
給与所得名目で報酬を支払うのは税法上適切ではないので、
事業所得としてフランチャイジーであるホームティーチャーが
確定申告を行うという一般的な形にしたのです。

夫が税理士ですので夫に説明してもらって、私はこの変化を
理解することができましたが、まだ理由がよくわかっていない
ホームティーチャーの方もおられるようです。

ECCの説明不足は明らかです。今からでも遅くないので
もっときちんと説明するべきではないかと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事業者契約のトピに書き込むべきでした。
二重投稿になってしまい申し訳ありません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

フランチャイズになる前に、完全歩合制なのに給料制って、ＨＴってどんな立場なんですか、と聞いたら、パートだと思ってくださいと言われましたよ。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あ、すみません。この次のスレでしたね。↑
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞ＨＴはこの会社の顧客ですよ。

無知の無知という言葉を知っていますか？
本屋に行って民法の本を1冊でも買って読めば
己の馬鹿さ加減にうんざりすると思いますよ。

セブンイレブン(コンビニ)店舗オーナーは会社の顧客？
ほっかほっか亭(弁当屋)店舗オーナーは会社の顧客？
明光義塾(学習塾)教室オーナーは会社の顧客？

小中学生でも違うとわかることですよね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

法律に興味がある中学生ならばわかるかもしれないけど、小学生にはちょっと難しいと思います〜。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

夏期講習について、調べていたら、この掲示板に辿り着きました。

＞小中学生でも違うとわかることですよね。

私は、この表現の「小中学生」に引っかかりました。
子供は侮れませんよ。
大人より良く分かっている事もあります。

学校では、人の気持ちを考える人になれるよう、道徳教育をはじめとして、さまざまな生活の場面を捉えては丁寧な指導が行われていますよ。
こんな言葉で大人をののしる先生？は、お金を払ってまで子供の前に立ってほしくないと心から思いました。


この掲示板で、労働組合の呼びかけに対して、反論している先生方ですか？自分のご意見を述べるにせよ、その下品さや人の気持ちを奥深いところで掴めない、冷酷で薄っぺらい人格に辟易しました。

全部の先生とは思いたくないですが、外部の者が読んでいても心が荒んできました。

労働組合を作ろうとなさっている方より、反対されている人たちの方がＥＣＣの評判を落とす振る舞いをされていますよと率直に述べさせていただきます。

客観的に見ている人がたくさん居るという事も分かってくださいね。










なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

学芸会のような小芝居はやめましょうよ。
やってて恥ずかしくないのでしょうかね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞私は、この表現の「小中学生」に引っかかりました。
＞子供は侮れませんよ。
＞大人より良く分かっている事もあります。

私もそう思います。
ＨＴが会社の顧客ではないということは
子供でもわかることだと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そのとおり。ＨＴは顧客じゃないですよ。

ＨＴは金ヅルです。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

HTは顧客だと私は思います。
形の上では、明らかに顧客ではないですが、
ＨＴの先には顧客である生徒さんが繋がっています。
そういう意味では顧客だと思うのです。

だからこそ、ＥＣＣも生徒募集よりも
ＨＴ募集の方に力を入れて
ＣＭにもお金をかけたのではないでしょうか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

事実や現実よりも自分の思い込みのほうを優先させるのって変ですよね。
生徒募集よりもHT募集にお金をかけてるっていうのも、どうせ証拠なんか無い、ただの思い込みなのでしょうし。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>だからこそ、ＥＣＣも生徒募集よりも
>ＨＴ募集の方に力を入れて
>ＣＭにもお金をかけたのではないでしょうか？

会社の実情を御存知の方の書き込みはありがたいです。
新規生募集のＣＭにかけた費用と、ＨＴ募集のＣＭに
かけた費用の金額の差はどれぐらいだったのでしょうか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

企業のイメージ広告費としてはお金をかけていますよね。
有名芸能人を起用していますし。

ただ、直接的な生徒募集の宣伝広告費は
ここ数年は特に、ＨＴに負担させようとしています。
それはもうＨＴの皆さんが感じておられるとおりです。

新しいＨＴの宣伝に資金を結構使っていると思います。
ＥＣＣジュニアぐらいですよ、テレビＣＭで講師募集するのって。

他社でそんなＣＭ見たことあります？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

やはり、根拠の無い、ただの推測での話でしたね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> ただ、直接的な生徒募集の宣伝広告費は
> ここ数年は特に、ＨＴに負担させようとしています。
> それはもうＨＴの皆さんが感じておられるとおりです。

私はそのように感じたことはありません。

「教室だより」→「ジュニア通信」→「教室だより」と名前はコロコロ変わっていますが、会社がバックアップしてくれる枚数は、私が契約した当時からほとんど変わっていませんよ。会社が折り込んでくれる連合チラシの枚数も毎回ほぼ横ばいですしね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

うちは、自分の子供が大きくなって手がかからなくなってきたので
レッスンの曜日を増やして生徒数も増やしたいと言ったら
連合チラシの枚数も新聞折り込みの回数も増やしてくれましたよ。(*^^*)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

(引用開始)
「教室だより」→「ジュニア通信」→「教室だより」と名前はコロコロ変わっていますが、会社がバックアップしてくれる枚数は、私が契約した当時からほとんど変わっていませんよ。会社が折り込んでくれる連合チラシの枚数も毎回ほぼ横ばいですしね。
（引用終了）

表面的なことでは分かりませんよ。がんばるチラシだったと思いますが、お金がかからない様な話しぶりで巧妙にチラシの申し込みをとり、後で請求書がしっかり届いた事、

今年の春の連合チラシ、ふたを空けて見ると投入回数も1回で、シェアの少ない新聞社だけだった事、

複数講師で作る「がんばるチラシ」でもスタッフがそれぞれの講師に嘘をついて強引に申し込ませた事、

ベテラン講師でもまんまとひっかかります。

もう騙されたとカンカンでした。

私の身近には、こんな話が飛び交っています。

真実は小説より希なりです。

そうでなかったら、この掲示板が何ヶ月にもわたって書き込みが絶えないどころか、増えていくはずはないと思いますよ。




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ゼネラルユニオンの情報が入ってから、「書き込み業者が」
2人から４、5人に増員されたと感じます。
なっとく数の増え方、一定の数、スピードから、想像します。

かなり恐れているようですね。私の直感ですが・・。

でも、会社内部の方の良心的な書き込みもいただけてますね。
有難いことです。生活を守るために頑張っている事においては、
ＨＴもスタッフも同じです。
敵対視し、攻撃しないで、労組立上げに力を貸して欲しいです。

お互いの為だと思います。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

出ましたね。

「書き込み業者」
「会社」

聞き飽きたわ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ＥＣＣへの不平不満の書き込みが増えるのは大歓迎なのに、それ以外の書き込みが増えると「会社からの妨害」「書き込み業者」が増えたですものね(失笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞表面的なことでは分かりませんよ。がんばるチラシだったと
＞思いますが、お金がかからない様な話しぶりで巧妙にチラシの
＞申し込みをとり、後で請求書がしっかり届いた事、

研修時に配布されたがんばるチラシについての説明書類に
注文枚数ごとの金額もしっかりと書いてありましたよ。
それを読まずに注文したのなら、貴方の単純ミスなのでは？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> ＥＣＣへの不平不満の書き込みが増えるのは大歓迎なのに、
> それ以外の書き込みが増えると「会社からの妨害」
> 「書き込み業者」が増えたですものね(失笑)

ここで労組を作りましょうと訴えている人達の本性が垣間見えて面白いでしょ。

ここって実は、労組立ち上げを装ったガス抜き場なのよ。
労組結成を掲げるとウケがいいから注目されて、人が沢山集まりやすいでしょ。
注目されながら会社への不平不満をぶちまけて、ストレス発散するのが快感なの。

ゼネラルユニオンだけではなく、連合や公正取引委員会でもトラブルの相談は受け付けているのに、そういうところへは絶対に相談しないの。
なぜならば、ユニオンや行政機関に相談して問題点を解決してしまったら、もう快感を味わうことができなくなってしまうもの。

匿名掲示板に身を隠しながら、愚痴を吐いてスッキリする快感がやめられず、中毒になってしまってる人達なのよ。
自分が気に食わない書き込みへは、会社の人間によるものとか、業者の書き込みとか決め付けるのは、中毒による幻覚・幻想症状だから、温かく見守ってあげてね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

文章長過ぎ。
言ってることは的を得てるがな。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞ＥＣＣへの不平不満の書き込みが増えるのは大歓迎なのに、それ＞以外の書き込みが増えると「会社からの妨害」「書き込み業者」＞が増えたですものね(失笑)

トピが違うところに、大挙してやってくるから「妨害」と言われても仕方がないのでは？別のトピを立てたら問題はないと思いますよ。「労組反対」のトピはいかがですか？

煽りながら事実確認をしているのがよくわかる。

本気で、労組立上げを考えている人だったら、進捗状況をこんなところで言うわけないですよ。

労組が建前、ここはガス抜きの場と言っているお方・・

本当に労組が出来たら、あなた方が私達に言っている事、そのまま自分に当てはまりますよ。

前向きに人の為に行っている努力と、自分の為に人を潰そうとする努力。

人間として本当に恥ずかしいのはどちらか、読む人が読めば
分かります。

労組立上げを真剣に考えている人にとって、あくまでもここは
文字通り「掲示板」。
それについて賛否両論あっても構わないのですが、反対意見でも
マナーがあるはず。

色々な書き込みを読んでいただいて、賛同する人が一人でも増え、力を合わせて下さるよう、これからも呼びかけて行きます。






なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

営業妨害をしてるのは次の?と?のどっちかな？

?会社が悪いと批判するＨＴ（ＨＴへの待遇が悪いという主張）
?ＨＴが悪いと批判する人（ＨＴが無能みたいな言い方もしている）

?はどの会社でもよくあることだと生徒も保護者も納得できるけど、?を聞かされたら生徒も保護者もＥＣＣジュニアへ習いに行く気が失せてしまう。?がＨＴの世間でのイメージダウンを招き、結果的には生徒を減らしているということになる。

よって、?がECCジュニアの営業妨害をしていることになる。ＥＣＣジュニアにとって迷惑この上ないんだよ。

?が会社擁護派のＨＴであれ内部者であれ、ひいては自分の首を絞めてることに気づかないかな。たとえ書かれてることが愚痴だと感じても、スルーすることは出来ないのかな？


別の例を出すと、次の?と?はどちらが営業妨害になるかな？
?あのレストランの管理職は社員への待遇が悪い。
?あのレストランのシェフは無能だ（→料理がまずい）

?を聞いても客はそれほどショックを受けないが、?は客が直接被害を受けるのでイメージダウンは致命的。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

上の方へ・・

上の書き込みが、会社の方のものと勝手に判断させたうえで書き込みさせていただきます。

私は労組賛成ですが、何回も書き込みにあるように、ＨＴと本部
が同じテーブルにつく「場」が必要だと思います。

センターは本部からの伝達事項を伝え、一方的に実践するのみです。それが肌に合わなければ、多くのＨＴは異議を唱える事もなく静かに教室閉鎖をします。

私は、この仕事のお陰で成長出来たし、人生も変わったと思います。そしてこの仕事が大好きです。しかし、この数年間のスタッフの対応や会社の方向性は、以前の雰囲気とは大きく異なり、付いて行きにくくなりました。

ジュニアが成長してきたのは、勿論、本部の英語教材開発力の高さは言うに及びませんが、その他には、英語が好き、子供が好き、教育が好きという人が少ない収入でも、楽しみながら、自宅に工夫を凝らし、家族の協力を得て、丁寧に指導、努力してきた結果だと思います。

私は、もう２０年近くこの仕事をしています。わが子の成長と共に教室も大きくなりました。
これからは、昔の私の様に小さい子供を抱えながらも、自己実現の為に必死に頑張っている若いＨＴの方を応援したいと思っています。

契約や、会社の待遇くらいの事でせっかくの夢をあきらめて欲しくない、現代のコミュニケーションする場や能力に乏しい子供達の為に頑張って欲しいと思っています

少人数クラスだからこそ、出来る教育もあると思います。
さまざまな苦労もありますが、女性が家庭の中に居るだけだと出来ない経験がたくさんあること、社会と繋がっていけること、たくさんの良いところがあります。
だからこそ、この仕事を長く続けられるように労働環境の改善に
協力したいと考えています。


自分たちの為に立ち上がる理由や、やり方が間違っていなければ、それは、会社の利益に繋がる事に違いありません。

ＨＴと本部の対等に話せる関係作りは必要だと思います。

腹を割って、本部とＨＴが対話する事は、ＨＴの中にある本部に対する色々なわだかまりを瓦解させる事につながり、お互いが、子供達の為に良い教育を目指すという同じ方向に向かって、さらに力を注ぎ合えると思います。

労組賛成派の一人として、私の考えを述べさせていただきました、
長文失礼致しました。







なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞研修時に配布されたがんばるチラシについての説明書類に
注文枚数ごとの金額もしっかりと書いてありましたよ。
それを読まずに注文したのなら、貴方の単純ミスなのでは？




別のＨＴですが、単純ミスとは違いますね。

問題はその配布されたチラシではなく、
センター長がみずから電話をかけてきた所です。

センター長が「先生は頑張ってくださるので、会社から特別にチラシ補助をさせて頂きます。原稿を作ってください。会社の経費で織り込みますから」といった文言がトリックなんですよ。

結局会社負担は折り込み費用のみで、カラーの印刷代はＨＴ持ち。
あたかもすべて会社負担のような言い方をし、
「会社がこんなに負担するチャンスはないので、沢山出しておきましょうよ」と促します。

あとで請求書を見て愕然とするわけです。
カラー広告なんて高いですからね。

説明義務を怠っています。
いや、わざと沢山出させるために名言をさけ、誤解させるように仕向けているとしか思えません。

あとで文句を言われても、前もって配布したチラシを見せればいいですからね。

やり方が汚いですよ。

その場しのぎで広告が沢山だせれば、ＨＴからの信頼を永遠に失ってもかまわないという考え方がいやです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

（引用開始）センター長が「先生は頑張ってくださるので、会社から特別にチラシ補助をさせて頂きます。原稿を作ってください。会社の経費で織り込みますから」といった文言がトリックなんですよ。
（引用終了）

私の友人も全く同じ事を言っていました。
「上手な言い方だった。」と怒っていました。「原稿だけでいいから」というのは本当だと私は思います。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

で、何でセンター長に直接文句を言って、返金請求をしないわけ？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

昨年のB'研修の時にがんばるチラシについての
資料が配布されて、きちんと説明もありましたよ。
センターによって随分と違うようですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

４つ上の書き込みの方


私もまったく同じ手口で
センター長からの直々の電話でした。

原稿を今日中に郵送してもらうのが条件と言われ
考える暇もなく慌てて作りました。

今考えるとそれも手だったのかな。

そういう風にやるよう本部から指示されて
センター長もＨＴが勘違いするのをわかっていて
やっているのだとしたら、とても悲しい気持ちになりますよね。

それまではセンター長ともスタッフとも
良い関係でいたと思っていたので本当に残念です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

がんばる応援チラシでも、カラーチラシでも、費用負担は最初に確認しますよ。
たくさん収入あげているわけではないので、私たち。
そんな太っ腹じゃありません。

言いなりになって、費用負担も聞かないで発注って、本当の話だとは思えません。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

がんばる応援チラシでも、カラーチラシでも、費用負担は最初に確認しますよ。
たくさん収入あげているわけではないので、私たち。
そんな太っ腹じゃありません。

言いなりになって、費用負担も聞かないで発注って、本当の話だとは思えません。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞言いなりになって、費用負担も聞かないで発注って、本当の話だ＞とは思えません。

本当の話だと思えないことが、実際にあるから、掲示板に出てくるのでしょう？


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞で、何でセンター長に直接文句を言って、返金請求をしないわ
＞け？


スタッフがこんな風にミスを犯した事を素直に認めますか？ましてや返金まで。

物を買うときはチラシ発注であっても金銭の授受が伴いますから、発注を受けた方が金額合計請求すればいいのにというのは、
明らかに筋が通らない。

これはかなりあぶない商売をしている人のやり方と同じだと思いますが。

文句をいっても、その場が過ぎれば平気ですよ。



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

折り込み代と印刷代が別個のものであること・がんばる教室応援チラシの料金は研修資料にきちんと書いてある。研修で説明もあった。

センター長が折り込み代はタダですよ、と資料に書いてあるメリットを言ったら「騙された」?
も〜呆れるやら情けないやら。愚痴と言われても仕方ない。やめてよもう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞本当の話だと思えないことが、実際にあるから、掲示板に出てくるのでしょう？

匿名掲示板で「実際にある」と宣言することの無意味さに早く気付きましょうよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本当にあった話ではなく、全く捏造の話であれば
会社は法的処置を取ればいいんです。

詐欺師よわばりされてるんだから
風評被害、名誉毀損、訴えられます。
それができないのは本当の事だから。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> センター長が「先生は頑張ってくださるので、会社から特別にチラシ補助をさせて頂きます。原稿を作ってください。会社の経費で織り込みますから」といった文言がトリックなんですよ。

その電話の通話を録音してありますか？

証拠があれば、詐欺罪でそのセンター長を
刑事告訴することができ、民事上でも
慰謝料を請求できます。

証拠が無いのであれば、風説の流布による
業務妨害罪や名誉毀損罪に該当してしまい
証拠がある場合とは、立場が逆になります。

あること無いことを自由に書き込めるのが
匿名掲示板の特徴ですが、証拠が無いものを
あると言うときには細心の注意が必要です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞本当にあった話ではなく、全く捏造の話であれば
＞会社は法的処置を取ればいいんです。

その通りですね。

＞詐欺師よわばりされてるんだから
＞風評被害、名誉毀損、訴えられます。
＞それができないのは本当の事だから。

時間の問題じゃないですか。
1つ2つで訴訟を起こすよりも
証拠を多く集めてからのほうが
賠償請求額を大きくできますし。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

きっと、法律的なアドバイスをしてくれてる人達にまで「書き込み業者だ！」とか言い出すのでしょうね(苦笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ここで法律について助言している方々。
大事なことを隠していませんか？
(特に刑法230条の名誉棄損罪について)
意図的にわざと助言していないのかな？
それならば納得できますけど。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

上の方へ

具体的に教えてください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> 意図的にわざと助言していないのかな？

おそらくそうでしょうね。私もそのほうが良いと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞その電話の通話を録音してありますか？

＞証拠があれば、詐欺罪でそのセンター長を
＞刑事告訴することができ、民事上でも
＞慰謝料を請求できます。


そんなレベルの話じゃないんですよ。

「折り込み代は会社負担ですよ」は本当のことですからね。
資料に料金が掲載されているのに早合点してチラシ発注して
料金が請求されたら「わざと言っていないのか」
なんて…もう情けないにもほどがある。

資料に書いてあり、研修でも伝えたのに、わざわざ
「あ、でも別途印刷代はかかりますよ」
何て言わなきゃらなないようなHTがいるなんて
センター長も夢にも思わなかったでしょうね。

ましてや、掲示板で詐欺扱いされるなんて。
あ〜ありえないです。




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

まあまあ、落ち着きましょうよ。
これからもあること無いこと愚痴らせて、ガス抜きさせておけばいいじゃないですか。
他の人も言っているように、証拠を積み重ねさせてからのほうが、会社としては刑事･民事ともに有利でしょうし。
同じＨＴの中から逮捕者が出てしまうかもしれないというのは、ある意味、残念でもありますが、日本は法治国家なので仕方ありませんね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ＨＴが会社に対する不満や苦情を訴え、それに不服である会社が
ＨＴを訴えた場合、マスコミが飛びつくのは言うまでもありません。

そうしたら、ネットの世界以外の広い領域の人々に、ここでの議論が拡がります。そして、このチラシの件に限らない他の問題も
白日の下に晒されていくでしょう。
そして、世の中の審判を仰げる事になります。

そういう事態は、ＨＴ全体にとって悪い事ではないと思います。

労働組合のトピに、「逮捕」「訴訟」という文字が躍りだしましたね。最後は脅迫ですか？そんなに労組の議論を邪魔したいですか？

この掲示板を読む世間の人は、労働組合を作られては困るため、
会社が妨害工作をしていると思う可能性は高いと思います。

また、ここにある労組妨害組の、人を人とも思わない卑劣な書き込みは、会社にとってマイナスになってもプラスになることはありません。

会社にとってのイメージダウンです。

何億？（それ以上？）もかけてＨＴを募集しているのに、
事業者が下にいる者を訴えるとなると、損害賠償以上のリスクが生じると思います。

労組立上げに取り組もうとしている人間は、会社を敵対視せず
色々な問題を解決し、よい教育、経営の為に力を合わせられる関係になりたいと何度も訴えているではないですか？

今日の早朝、内部の人と思われる書き込みがありましたが、そういう人が、ＨＴを蔑む人間の方が迷惑だといわれているのを理解できなかったのですか？

訴えられるなら、執拗に卑劣な書き込みで食い下がり、
会社のイメージダウンに働いている人間のほうが先だと思います。





なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> 労働組合のトピに、「逮捕」「訴訟」という文字が躍りだしましたね。
> 最後は脅迫ですか？そんなに労組の議論を邪魔したいですか？

貴方のその間違った法解釈だと、
万引きをしている主婦にむかって
『貴方、そんなことしてると逮捕されますよ』
と言うと脅迫になることになりますね。

安易に脅迫という言葉を使う前に、法律を勉強してください。
日本では法律を犯している疑いのある人達に向かって
逮捕とか訴訟とか言うことは脅迫にはならないのですよ。

無知の無知とはよく言ったものです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞この掲示板を読む世間の人は、労働組合を作られては困るため、
＞会社が妨害工作をしていると思う可能性は高いと思います。

全然そうは見えませんけど？
他の方々も言ってるように、ストレス発散の愚痴り場にしか見えませんよ？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

(引用開始)訴えられるなら、執拗に卑劣な書き込みで食い下がり、
会社のイメージダウンに働いている人間のほうが先だと思います。(引用終了)

別に順番なんかどうでもいいじゃない。
労組賛同派とか労組反対派とかHTだとか社員だとか関係無く、
法に触れる行為をした人間が皆捕まればそれでいいでしょ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

(引用開始)
貴方のその間違った法解釈だと、
万引きをしている主婦にむかって
『貴方、そんなことしてると逮捕されますよ』
と言うと脅迫になることになりますね。

安易に脅迫という言葉を使う前に、法律を勉強してください。
日本では法律を犯している疑いのある人達に向かって
逮捕とか訴訟とか言うことは脅迫にはならないのですよ。

無知の無知とはよく言ったものです。
（引用終了）


素朴な疑問ですが・・。

万引きをしている主婦に向かったら、「脅迫」って
警察に、実際に罪を犯しているところを見られたのだったら、
「現行犯逮捕」じゃないんですか？

脅迫ではなく、本当に逮捕または拘束されるんじゃないんですか？

万引きしている本人も知っているのでは！？

万引きしているのは、「疑い」ではなく本当の「事実」なのですから。

おもしろい法解釈？？ですね。








なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

どこまで恥の上塗りをするのやら。
脅迫罪に該当するかどうかは刑法の話。
逮捕手続きは刑事訴訟法の話。
こんな基本的なことも判らないのならば
法律の話には口出さない方がいいですよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

逮捕とか裁判とかいう言葉に過剰反応している人。何か御自身に心当たりや、うしろめたいことでも？？？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

企業のコンプライアンスが重要視されているこの御時世ですものね。
法を犯した社員やHTへは毅然とした厳しい対応をとってほしいものです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>「折り込み代は会社負担ですよ」は本当のことですからね。
>資料に料金が掲載されているのに早合点してチラシ発注して
>料金が請求されたら「わざと言っていないのか」
>なんて…もう情けないにもほどがある。



会社としての正式なコメントすらできず
名無しでしかコメントできないわけですね。

言い分があるなら、ＨＴが抱く疑惑を晴らすべく
きちんと会社としてのコメントを出されれば良いのに。

労働組合やＨＴの苦情をを愚痴というなら
会社のコソコソとした書き込みも、ＨＴへの愚痴に過ぎません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

まただ。私、HTなんですけどね。同じHTとして、情けなくてため息がでます。図星だからそんな的外れなコメントで反論するしかないのでしょうね。もういい加減にすれば。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞まただ。私、HTなんですけどね。同じHTとして、情けなくてため＞息がでます。図星だからそんな的外れなコメントで反論するしか＞ないのでしょうね。もういい加減にすれば。


だから・・・、匿名掲示板で「私、ＨＴです」なんて言ってもあまり意味ありませんよ。

読者は、書き込まれた内容から「これは本当にＨＴぽいな」
「これはＨＴの名を借りた会社の人間だろうな」と勝手に判断するんです。
読者がどう判断するか、それをあなたは指図できないんだよ（笑）

あなたの書き込みも「会社がＨＴのふりして書いてるな」と思う人が居たというだけ。
そんなにカッカしなさんな（笑）

勝手に判断されるのを許せないなら、匿名掲示板じゃなくmixiとか使ったほうがいいよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

この人何がそんなにおかしいんだろ・・・
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私ＨＴなのに〜の無駄吠えが笑えるのでは？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞読者は、書き込まれた内容から「これは本当にＨＴぽいな」
＞「これはＨＴの名を借りた会社の人間だろうな」と勝手に判断するんです。

そう判断するのは貴方ぐらいのもんですよ(笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そう思いたい気持ちはわかるけどね（笑）
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

匿名掲示板ではどう思おうが読み手の自由なんでしょ？(笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

だから私は本当にＨＴなんですってば！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

匿名掲示板で、○○と自称して書き込んだり
あの書き込みは△△だと言ったりすることは
全く意味の無いことなのですよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

本当に腹が立つわ、この掲示板の住民！

ちょっと自分たちに批判がくると
あれは会社の人間の書き込みだと言い張るし。

誓って言いますが、私はＨＴです。
なぜそんなに会社の人間にしたがるのか
理由を言いなさいよ。

あと（笑）マークは失礼なのでやめてください。
イライラします。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞誓って言いますが、私はＨＴです。
＞なぜそんなに会社の人間にしたがるのか
＞理由を言いなさいよ。

自分を中心に世界は周っている→それに反するものは敵→敵は会社の人間

このような単純な回路が脳に組み込まれてしまっているからですよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

きっと、人間不信に陥ってしまっているのでしょうね。
お気の毒様です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

自己中心、人間不信、反対意見は敵･･･

う〜ん、お互い様としか言えないね。

自分のことを棚にあげて言っちゃいますか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

何、言い合ってるんだか・・・。
愚痴の場に巻き込まれないようにしましょう！
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

レッスンを見にいらしたのでしょうか?
全教室となると凄い数だと思うのですが…
どちらのエリアの教室なのでしょう。
ちなみに私は関東です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

早速の書き込みありがとうございます。レッスン見学ではなく、教室運営方針資料を見ながら今後の事をお話ししました。因みに私も関東エリアです。私のエリアは生徒数がマイナス傾向のようで、全国的にはプラスになったようですが…スタッフも一生懸命な顔つきでした。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

昨日スタッフが来られました。同じく全員回られると言ってました。スタッフも暑いのに、大変ですね。内容は他愛ない世間話で終わりました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私の予想ですが、きっと生徒数がマイナス傾向のエリアのところは全教室廻るんだと思います。本当にスタッフも、暑いのにご苦労様ですね!
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私はお断りしています。

以前来たときに、教室に置いてあった私個人の学習用の教材を
勝手にいじくるスタッフには閉口しました。

ひとのもの、無断でさわるなっつーの。
子供だって、しつけの行き届いた家の子はしないよ。

友人ＨＴによれば、「違反行為」がないかどうか調べてたんじゃ
ないかっていうんだけど、とっても不愉快。

もう一度言う。ひとのもの、無断でさわるなっつーの。

以後はお断り。

スタッフはなんで断られるのかわからない様子で、
「ま、どうしても強制的にということではないですから。」
と引き下がる。

そりゃそうでしょう。
スタッフが教室訪問することがありますなんて、契約前に
説明されていないもん。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

以前来たときに、教室に置いてあった私個人の学習用の教材を
勝手にいじくるスタッフには閉口しました。

来られる前に部屋のチェックはしなかったのですか？
教室にある以上、英語関連の書籍ならスタッフでなくても見ることもあると思います。
無料体験で来られる保護者も書棚に並んだ本を見ますし
並べてあれば手に取ることもあります。
部屋は教室、そういうプロ意識が必要かと。
もしレッスン以外の時間はリビングや寝室になるお部屋なら
やはり見られたくないものは目に付くところに置かない方がいいと思います。
生徒でも英語の教材と思えば手に取ることもあるのでは？？そんな想像力が大人には必要だと思いますが。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞以前来たときに、教室に置いてあった私個人の学習用の教材を
＞勝手にいじくるスタッフには閉口しました。

閉口しないでその場でちゃんと言いましょうよ。
ここで言うよりも直接言ったほうが確実に伝わりますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞無料体験で来られる保護者も書棚に並んだ本を見ますし
＞並べてあれば手に取ることもあります。

無料体験？
私はスタッフの教室訪問の話をしているのです。
読み取れませんか？

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞読み取れませんか？

いや、読み取れていないのは貴方のほうだと思う。
[11/06/25 16:04]の人は別におかしなことは言ってない。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ここはスタッフの教室訪問のトピです。
無料体験の話がしたければ、新しいトピを立ててからお話ください。



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私の場合は、教室がリビングなので、教室らしくありません。もちろん、スタッフは知っています。手当たり次第にあちこち、触るとかなかったですよ。子供のおもちゃとECCの教材が、混在していますが、生徒数は、かなりいるので、スタッフは何も言わずに帰って行きました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞来られる前に部屋のチェックはしなかったのですか？
＞教室にある以上、英語関連の書籍ならスタッフでなくても見るこ＞ともあると思います。
＞無料体験で来られる保護者も書棚に並んだ本を見ますし
＞並べてあれば手に取ることもあります。
＞部屋は教室、そういうプロ意識が必要かと。



すごいですね…勝手に教室内のものを触りまわるスタッフが普通で、ＨＴがプロ意識が欠けるのですか？

私はとてもじゃないけど、↑の方の意見には賛同できません。

悪いけど、スタッフの言い訳にしかみえません。

例えば、待合室に並べている本なら手にとって見てもＯＫでしょう。
でも、教室内の物で、物によっては触れてはならないものがあるのは当たり前です。
私の教室では、そのへんは厳しく生徒にも躾をしますよ。
「勝手に引き出しを開けない、勝手に物をさわらない」と。
当たり前です。
３歳児さんのクラスでもちゃんと理解して、「先生これ見てもいい？」と聞いてから手に取りますよ。


もし、勝手に教室内のものを触りまわるスタッフがいるなら、それは会社が躾をできていないですね。

とてもじゃないですが、ＨＴがプロ意識を問われる所ではありません。
完全にずれていらっしゃいますね。

こんなことだから、そういうダメなスタッフが育つんじゃないですか？
口の利き方、電話の応対、何一つ教育されていないスタッフも多いです。
私たちの払うロイヤリティに見合う仕事をする人間を採用するか、きちんと教育してください。

企業として恥です。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞[11/06/25 16:04]の人は別におかしなことは言ってない。


のように、それをかばう人がいるのには、あきれるばかりです。

他人の私物を勝手にさわってはいけないんだよと、ＨＴがスタッフにまで
しつけをしなきゃいけないんでしょうかね。

社会人になった時に、当然身につけているものと思っていたのですが。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ここで吠えてもね…直接言いましょうよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞ここで吠えてもね…直接言いましょうよ。


直接言っても理解しようとしない会社＆社員なんですよ。

だから、他人の目がある掲示板で注意されるハメになるんです。

保護者や同業他社に恥をさらして初めて、改善の必要性を感じるのでしょう。

直接言ってわかるようになってほしいものです。


だけど、そもそも「言われるまでもない事｣ですがね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>>ここで吠えてもね…直接言いましょうよ。


ここで吠えられて困るのなら、
ちゃんと社員教育をなさってください。

文句を言わないでくださいと言って回っても効果はありませんよ。
文句の原因となっている所を解決しなければ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> ちゃんと社員教育をなさってください。

また相手を会社の人間だと決めつけてるの？
ほんと大丈夫？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

なぜスタッフと決め付けるのでしょう。
トピ違いでもないですよね。

ヒステリックなＨＴがいるようですが
どなたかのように直接言えばいいだけのことではないですか？
言えないような落ち度でも？？？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞読み取れませんか？

いや、読み取れていないのは貴方のほうだと思う。
[11/06/25 16:04]の人は別におかしなことは言ってない。

同感です
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ストレスが溜まったＨＴが吠える場所ですから仕方ないか・・・

教室が相当散らかっていたのかな？
そんな感じもしますがね。
　吠えれば多少発散できるんなら吠えさせてあげましょう。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞閉口しないでその場でちゃんと言いましょうよ。
＞ここで言うよりも直接言ったほうが確実に伝わりますよ。

直接言うとは、社会常識を教えてあげるということですね。

スタッフが授業料払うなら、教えてあげてもいいけど。

ただでは無理ですね。

ボランティアで教えるな、とは、いつも会社が言っていることですよ。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

○○、ここに極まれりという感じですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ほんとに

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ひとのもの、無断でさわるなっつーの。


この言葉遣いからして程度がわかるってもの
ひどい先生もいるもんです

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

リビングが教室です　さん

私もリビング・・・というか、LDKひと続きの部屋でレッスンしています。
困ったことややりづらいと思われることはありませんか？
私は、家族のくつろげる場所を取り上げてしまうこと・散らかり放題の部屋を片付けること、ちょっとした物が出しっぱなしになってても気になります。小さい生徒さんには特に、他の物に目がいってしまうなど・・・。
お話を聞かせていただけると嬉しいです。

皆様、トピずれして申し訳ございません。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞ひとのもの、無断でさわるなっつーの。

＞この言葉遣いからして程度がわかるってもの
＞ひどい先生もいるもんです


あら、その先生を採用したのがこの会社よ。
採用しといて何を仰っているの？



なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>ボランティアで教えるな、とは、いつも会社が言っていることですよ。

そうですよね。
英検とか、中間期末対策を、好意で年間カリキュラム外で
してあげることもあるのですが、
研修の時、それは先生がたの自己満足に過ぎない、
補強コースをとらせて、お金をもらうべきだ、なんて言ってますよね。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞ひとのもの、無断でさわるなっつーの。

＞この言葉遣いからして程度がわかるってもの
＞ひどい先生もいるもんです


礼儀知らずのスタッフに、礼を尽くす必要なし。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

部屋がないので、リビングでしています。教材とおもちゃの片付けが大変ですね。我が子がうろうろしてしまうので、困ることもあります。アットホームにやってます。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

礼儀知らずのスタッフに、礼を尽くす必要なし。
　

礼儀知らずの先生にも早く見切りをつけた方がよし。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あら、その先生を採用したのがこの会社よ。
採用しといて何を仰っているの？

外部の人間が入り込んでますね。夏休み前のこの時期は
同業他社も生徒の引き抜きに一所懸命だから・・・
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

トピの話題に戻りますね。

＞スタッフも暑いのに、大変ですね。内容は他愛ない世間話で
　終わりました。

他愛ない世間話だけをするのに来られると、迷惑です。
スタッフは仕事をしたつもりかもしれませんが、こちらには何の意味もありません。
大切な時間を浪費しているだけです。
私も訪問はお断りさせていただいています。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞大切な時間を浪費しているだけです。


そういう言い方しかできないのは残念ですね。
スタッフは暑い中、あなたの教室まで移動しているんですよ。

ねぎらいの言葉があるならともかく
そんなふうな言葉がけしかできないなんて･･･。

せっかくの機会なんですから、ここで愚痴っている中身を
スタッフに直接聞いてもらったらいいんじゃないですか？

あ、そういう面と向かって言う意気地は無いのでしたっけ？
掲示板でコソコソ書いても何も解決しません。

せっかくのスタッフ訪問の機会も有効に生かすことを考えましょう。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

スタッフにはあきれました。今週教室訪問でしたが、押し入れを開けていて、恥ずかしいから、止めて下さいって言いました。なんなんでしょう。私がお茶を用意していた隙に、開けていたということが、大人として、考えられません。もちろん、センターには言いましたが、腹立たしさは変わらないです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私も和室を教室にしているので押入れがありますが、開けられて恥ずかしいものなど入れてませんよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

教室に見られて恥ずかしいものを置いておくほうが講師としての心構えがなっていないと思いますよ。

押入れだろうと、クローゼットだろうと、引き出しだろうと、どこを見られても恥ずかしくないようにしておきましょう。
それがプロです。

整理整頓をし、プライベートなものは教室には置かない。
それを徹底しましょう。
そうすれば、スタッフが押入れや引き出しを開けたぐらいでギャアギャア騒がなくても済みます。

スタッフだってあなたの事を信用していないから、ちょっと調査したのかもしれませんよ、

普段から会社との信頼関係を作っておくのも大切なことですね。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

あっぱれです。私は押入れはまだ油断だらけですが
外に出ているものは基本見られてもいいものだけを置いています。
最初の投稿では講師自身の参考書だったということでしたが
この位で騒ぐのもみっともないですよね。むしろこんな感じで
勉強してますよ、とアピールできていいじゃないですか？

小さなことで騒ぎ立てる人が世の中全体増えてきてますね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

そうですよね。

スタッフが教室に来るのは、チェックしに来ているのだから
ＨＴもそのつもりでいてないと･･･。

押入れ開けられて騒ぐなんて恥ずかしい〜。

スタッフに非は無いと思いますね。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

スタッフが教室の床のゴミを拾ってくれても文句を言いそうですよね。
『断り無しに勝手に教室のゴミを拾った！』って(笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞押入れだろうと、クローゼットだろうと、引き出しだろうと、どこを見られても恥ずかしくないようにしておきましょう。
＞それがプロです。

＞整理整頓をし、プライベートなものは教室には置かない。
それを徹底しましょう。
＞そうすれば、スタッフが押入れや引き出しを開けたぐらいでギャアギャア騒がなくても済みます。

人の物を勝手に触るスタッフ擁護派が多いことに、かなり驚いています。

「ホームティーチャー」として自宅で開講しているのだから、プライベートな物があっても仕方がないでしょう。しかも、外に出ているのではなく片付けてあるのでしょう？それを開けてまで見るというのは、余りに非常識だと私は思いますが。私だったら絶対怒りますね。ここで愚痴は言いませんけど、センターに苦情の電話はするでしょうね。

押し入れもクローゼットや引き出しを見られて恥ずかしくないようにするのがプロ？なんのプロですか一体？

人の家の物は勝手に触らない。常識ではないですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞スタッフだってあなたの事を信用していないから、ちょっと調査＞したのかもしれませんよ、

＞普段から会社との信頼関係を作っておくのも大切なことですね。




では、信頼関係があったら、研修等でセンターに行った時、いきなりスタッフのデスクを開けて、中を物色しても良いという事ですか？

勝手に押入れを開けて、私物を見るなんて、人権侵害です。

これを理由に契約解除を申し出ても良いくらいだと思いますよ。

これに対して、小さな事でギャアギャア・・。
ごみを拾っても・・。なんて論外です。

こんなスタッフを雇っている事、またそれを擁護する人間がいること、真剣に悲しくなりましたね。

これが、私が所属している会社の実態なのかと愕然とします。
信じたくないコメントの数々でした。

こんな事だから、全国からＨＴの苦情が絶えないのだと思います。






なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞では、信頼関係があったら、研修等でセンターに行った時、いきな
＞りスタッフのデスクを開けて、中を物色しても良いという事ですか？


それはダメでしょう。
だって事務所の人のデスクの中ですよ。


私が言いたいのは、教室というのは事務所や家庭とは違い
ある意味、公の場所ということです。
何十人の子供が出入りし、子どもなんてどこを触るかわからない。
そういった場所に、触れられては困るもの、見られては困るものを置いておくのが意識不足だと言っているのです。

スタッフからすれば、直営教室の室内を点検するように
ついつい悪気なく手にとってしまったんじゃないかしら。
直営教室も、ＨＴの教室も、担当教室という意味ではスタッフにとっては同じだと思いますよ。

あなたがコンビニのオーナーだとして、本部のスーパーバイザーが来ました。
お店の中を点検しますよね、当然。
お店のものを手に取り、倉庫をチェック、在庫を点検･･･普通でしょう？

そこまで目くじら立てる事かとびっくりしてしまいます。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

> これを理由に契約解除を申し出ても良いくらいだと思いますよ。

で、契約解除は申し出たのですか？
それとも、ここでガス抜きしてるだけですか？

> これが、私が所属している会社の実態なのかと愕然とします。

所属している会社？
HTはECCと業務委託契約を結んだ個人事業主なので
会社には所属していませんよ。
貴方、本当にHTですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞私が言いたいのは、教室というのは事務所や家庭とは違い
＞ある意味、公の場所ということです。

勘違いも甚だしい。
ホームティーチャーは文字通り、自分の家を使って教室運営しています。
コンビニと同じにされては困ります。
教室以外はプライベートスペースですよ。

本人が居ない隙に、押入れの中まで勝手にあけて見るのは、人の家にきて冷蔵庫を開ける子供と同じように、非常に常識を欠いた行動です。

教室使用料もなく、無償で家を使用しているのに、押入れの中まで
公の場ですか？これを擁護するあなたは、残念ながらこのスタッフと同じレベルだという事です。

まともに話が出来ません。何でも庇えばいいと言うものではありませんよ。




なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞何十人の子供が出入りし、子どもなんてどこを触るかわからない。そういった場所に、触れられては困るもの、見られては困るものを置いておくのが意識不足だと言っているのです。

それは違うと思う。教室にだって、触ってはいけないものはあります。パソコンはレッスンで使用するので置いてありますが、触ってはいけません。クローゼットや引き出しは勝手に開けちゃダメ！と注意します。ほとんどの子供はそんな事しませんけどね。ちゃんとわかってるから。

コンビニや直営教室を引き合いに出すのも変。ホームティーチャーとして自宅で開講しているのです。教室である前に、自宅です。スタッフにとって他人の家です。

一番最初に挙がった、目につくところに置いてある英語の参考書程度を手に取る程度なら私は構いませんが、押し入れを開けてまでスタッフにチェックを入れられる筋合いは全くない。信じられない。この方のお怒りになる気持ち、私はよくわかります。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞で、契約解除は申し出たのですか？
＞それとも、ここでガス抜きしてるだけですか？

あなた大丈夫ですか？

文章、読めていませんよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞所属している会社？
＞HTはECCと業務委託契約を結んだ個人事業主なので
＞会社には所属していませんよ。
＞貴方、本当にHTですか？

愚問ですね。
この会社の看板を掲げている以上、所属している教室ではないのですか？

意味は分かっていて、わざと言ってるのでしょう？

言葉尻を捕まえて、言い負かすような態度は、あなたこそ本当に教育している人ですか？と言いたい。

ガス抜きする必要がある大きなストレスがあるなら、ここでの
こんなやり方は良くないですよ。

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

教室使用料もなく、無償で家を使用しているのに


教室使用料を払ってくれる他者に鞍替えしたらどうですか？
愚痴と不満を膨らませて教室をやっていても生徒が迷惑するだけです。


こんな感覚でやってる先生がいること自体大変残念ですね。
私は元ＨＴ、今は子供がジュニアの生徒です。お世話になっている
先生の口からはとても出てこない言葉ですから関係ないといえば
関係ないのですけどね。

今はＢこども英語やアル○、また東進などもＥＣＣと同様で
家庭で教える教室を展開してますよね。不満が溜まっているなら
今がチャンスです。独立なさるもよし、鞍替えも良し、だと
思いますが。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞この会社の看板を掲げている以上、所属している教室ではないのですか？

業務委託契約は請負の一形態であって、企業への所属ではありません。
御自身の無知を晒して愚問と言う前にしっかりと勉強してください。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

私の場合でも、教室の部屋に箪笥があり、そこには下着も入っています。生徒が開けようとすると、駄目!と叱ります。スタッフが来て、そこを開けられたら、ショックです。住宅事情もあるので、プライベート部分は触れてほしくないです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

子供がＰＩの生徒です。

あの、社員が教室を見に来るってことですよね。
レッスン中に来ることもあるということですよね。

うちの子のレッスン中に、社員が来て、うちの子供のふでばことか、
カバンとか、勝手に開けられても、文句は言えないのですか？

Ｅ○○って、そういう会社だったんですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

教室の部屋の箪笥に下着！？
そんな教室には子供は通わせたくないです…。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞うちの子のレッスン中に、社員が来て、うちの子供のふでばことか、
＞カバンとか、勝手に開けられても、文句は言えないのですか？

社員が講師の私物を〜という話を
生徒の私物の話にすり替えて楽しいですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

押し入れが、教室にあります。布団が、ぎゅうぎゅうに入っています。まさか、開けませんよね。布団が雪崩の様に落ちてきます。 そんな非常識なスタッフはいないと信じていますし、開けたスタッフはいませんでした。やはり、そのスタッフが非常識だと思いますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

（引用）スタッフからすれば、直営教室の室内を点検するように
ついつい悪気なく手にとってしまったんじゃないかしら。
直営教室も、ＨＴの教室も、担当教室という意味ではスタッフにとっては
同じだと思いますよ。（終了）


直営教室とＨＴの教室の違いがわからないスタッフがいるとは思えません。
本当にいるんですか？
人の物と自分の物の区別がつかないんですか？

私のハンドバッグには化粧品、携帯電話はもちろん、キャッシュカード、
財布も入っています。
教室に置いてあります。
「ついつい悪げなく」開けられるのも許容範囲ですか？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

様々な教室がありますよ。リビングが教室であったり、箪笥や押し入れがあったり。うちには箪笥がありますが、生徒の数は50人越えています。箪笥があるかどうかで、入学を辞める人はいないですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

生徒が押し入れを開けたら、ぎゅうぎゅう詰めの布団が落ちてきて、生徒が布団の下敷きに…。

とは考えないのでしょうね。
大震災があったにもかかわらず、安全面よりも自分の都合が優先ということですか。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

生活感が溢れる教室って、困りものですね。英語に集中出来ないですね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

>社員が講師の私物を〜という話を
>生徒の私物の話にすり替えて楽しいですか？

楽しい？
不安、心配、恐怖です。

すり替えて？
よその押入れを開ける人なら、生徒の物にもさわるのではないか
と心配するのが親心というものです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

子ども教室のクローゼットを空けたら、中にエッチな本がいっぱい並んでいたと言っていました。

人の家に入って勝手にクローゼットを開けたのは私の子どもの行き届いていない所で、厳しく叱りましたが、エッチ本などは教室とは違う部屋に置いてほしいです。

ただ会社の方針が、人の家のものを勝手に触ってもＯＫというのは違うと思います。
ちょっと常識のズレを感じるのですが大丈夫ですか？
掲示板での先生と会社の口汚いやりとりを見ていて不安になります。

・人の物は勝手に触らないと子どもにも叱るぐらいのほうが良い
・教室には子どもの害になるものは置かないでほしい

会社も先生も常識をもっと持ってほしいものです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞よその押入れを開ける人なら、生徒の物にもさわるのではないか
と心配するのが親心というものです。

保護者の視点で見れば、教室にある押し入れは「よその押し入れ」ではなく、自分の子供が通っている「ECCジュニア教室の押し入れ」と感じるのが普通でしょ。誰目線で話してます？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

押し入れや引き出しの中に危ない物が無いかどうか
確認してくれた方が安心だと考えるのが親心では？
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞押し入れや引き出しの中に危ない物が無いかどうか
＞確認してくれた方が安心だと考えるのが親心では？


危ない物って何ですか？
例えば、
銃刀法違反、
爆発物取締法違反、
麻薬取締法違反
に問われそうなものですか？

それとも、他の物？

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

・人の物は勝手に触らないと子どもにも叱るぐらいのほうが良い
・教室には子どもの害になるものは置かないでほしい

保護者さんの仰る、この2点が常識だと思う。
しょうもない議論はもうやめて下さい。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

地震対策なんて、していません。ECCからも対策など、聞いていません。危機対策の意識はECCは低いと思います。キッチンでレッスンしている教室もありますが、危険ですよ。英検三級レベルの問題に合格するだけでなく、初めにスタッフが教室に行き、教室に適しているかを判断するべきだと思います。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

社会生活は、暗黙の了解の上に成り立っています。

傘立てとか、スリッパは普通、いちいち断らずに使います。
先生の物、お友達の物は、許可を得た上でさわります。
トイレは、先生の許可を得て行きます。

押入れは、社員、生徒、保護者などが自由に使っていいところではありません。
これも暗黙の了解事項だと思います。

このようなことを弁護していては、会社の品位を疑われるだけだと思います。


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

暗黙の了解がPT･PBあたりの子に通じればいいんですけどね〜。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞大震災があったにもかかわらず、安全面よりも自分の都合が優先ということですか。

ECCの教室では、それが暗黙の了解らしいですよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

大震災があったからと言って、何か安全面に注意がいくことは、ないです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

(引用開始)大震災があったからと言って、何か安全面に注意がいくことは、ないです。(引用終了)

安全面への意識や配慮が低い人はそうでしょうね。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞押入れは、社員、生徒、保護者などが自由に使っていいところではありません。
これも暗黙の了解事項だと思います。



社員が教室のチェックに行って、押入れを空けるのがなぜそんなに問題になるのかわかりません。

プライベート空間ではなく、教室ですよ？

勘違いしていませんか？

社員はＨＴがきっちりと教室を運営できているか
細かなところをチェックしようとしていただけだと思います。

そんなに開けられては困るのなら、押入れに鍵をかけられたほうがいいと思いますよ。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

＞社員が教室のチェックに行って、押入れを空けるのがなぜそんなに問題になるのかわかりません。

わからない人にはもう永遠にわからないでしょう。
それで結構。わかってもらいたくもないです。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

愚痴の後は開き直りかよ(笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ほんとうに。

どんな仕事に就いても
愚痴と開き直りを
繰り返すことでしょう


なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

２・３日見てなかったんですが普通じゃないですね。

人のものを勝手に盗み見ても良いんですか？
ただ呆れてものが言えません。

クローゼットや押入れの中を点検するように
というのは会社からの指示なんですか？

なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

２・３日見てなかったんですが、とか(笑)
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する

ＥＣＣは講師をしっかり見て教室を選ばないと大変な事になりそう。このトピを見て精神面で随分劣った方が（も）やってらっしゃることがわかりました。
なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する