投稿者:法科大学院のまわし者 さん
11/03/21 07:44
アルバイト講師をしている大学生の方々に、一つ問題を出します。
Q.
とある塾で、もう2年も講師バイトをしているK君。来週1週間
は就活で忙しいから講師のバイトを全て休まなくてはいけなく
なった。だが1週間も休むと、その分給料は入ってこなくなる、
だから金欠になってしまう、と心配している。
では問題。このK君、休んだ1週間分の給料は本当にもらえない
のだろうか?次の選択肢から、正しいものを選んで下さい。
A.そりゃ仕事を休むんだから、休んだ日の分の給料は発生し
ないに決まってるよ。仕事休んでも給料もらえるなんて、そん
な寝ぼけた話があるかよ。
B.いいや!2年もその塾で講師バイトしてるんだろ?だった
ら、その休む1週間分の給料がもらえる可能性はかなり高いよ。
さあ!正解はどちらなのか、あなたは分かりましたか?
答が分からない方は、大至急、労働基準監督署に電話して聞いて
みましょう。目からウロコが落ちるようなありがたい解答があな
たを待っていますよ!
なっとく!
いまひとつ
この記事を違反報告する
16 人中、10人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:学習塾なら個別指導の明光義塾のその他への返信 さん
11/03/21 09:20
…マジでショックです。法律関係のサイト見てたら、有給休暇ってのがあって、それを使って休めば、ちゃんと給料は出るって書いてありました…。
なっとく! いまひとつ この記事を違反報告する20 人中、10人の方が、「なっとく」の口コミです。
投稿者:学習塾なら個別指導の明光義塾のその他への返信 さん
11/03/21 12:14
あとは、その講師バイト君が週に何日勤務していたかで有給休暇の日数が変わります。
勤続2年の場合、労働時間が週1日であれば2日、週2日であれば4日まで年次有給休暇があります。しかし時効は2年なので、付与されてから2年過ぎると消滅します。
ただ、規模の小さな職場ほど有給休暇はないのが現実でしょうね…採用面接時に有給休暇など労働者の権利ばかり主張する人は雇いたくないですし。
1人前の仕事ができるようになってから主張した方が有給も取りやすいと思います。会社にとって、辞められると困る存在になることが大事ですよ。
口コミ掲示板の便利な機能を利用するには会員登録が必要です。
>> [無料] 会員登録
>> ログインする