成果を実感できる東京個別指導学院の口コミ『そのとおり 』成果を実感できる東京個別指導学院の口コミ・評

東京個別（ＴＫＧ）で働いて2年になります。

これまで投稿された口コミを読んで、私の体験からみた明らかな「うそ」がありません。

ただ、教室ごとに違いがあるとは思いました。どうも、室長の力量が教室の差を大きく決定しているようです。

中にはいい加減な室長（社員）がいると聞いたこともありますが、私の教室のこれまでの2人の室長はまっとうな社会人として仕事をしていました。室長前の研修のようにやってきた、副室長は怪しい人が多かったけどね。

教室の実績も良い方だと思います。講師もベテランがかなりいます（勤務4年以上が数人います）。ベテランは、教務的にもしっかりしていますし、新人講師への指示や教育も納得のいくものです。

ただ、新人講師の質はばらつきが大きい。だめなのは、早くいなくなるのですが、人手不足で常にだめなのを新たに雇っています。

企業に勤めた経験から見ると、個別指導のビジネスモデル（どうやって利益を上げるか）では、人件費の安さが肝になります。そのためには質の悪い（けど人件費の安い）講師が一定以上いて、人件費が安いにもかかわらず頑張っちゃうベテランが数人いないと商売になりません。全体の商売の中でのベテランの働きを見ると、労働者の善意に付け込んだビジネスとも言えて、かなり巧妙です。

お客さん（生徒）の立場からすると、質の悪い講師に当たる確率がある程度あることを理解していないといけません。

良い教室では、質の悪い講師の授業が（事前・事後に）お客さんから文句が出ないようにしておくバックアップシステムや教育システムがある程度できているのだと思います。

そのようなバックアップや教育のシステムがＴＫＧの会社のシステムとしては提供されてなくて、講師や室長の力量に依存しているのが現状でしょう。

これから、入塾をする人は、ある程度規模が大きい教室で、まっとうな室長がいて（どうやってまっとうと判断するかアドバイスできませんが）、よい先生に当たるようにするのが得策です。これではアドバイスにならないですね。でも、個別は集団よりもＸＸがいい、というようなことには必ずしもなりません。かなりリスクがあります。

受けるサービス（授業）の質は、お金ではなく、講師のやる気や善意に大きく頼っています。

と、ここまで書いて、サービスの質が場所によってまちまちなんてのは、ビジネスとしては、一部上場企業を名乗るのはおかしいとおもうけど、、よくできた仕組みだよな、と思います。 なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する