塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口コミ『スタッフの給料 』塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口

＞スタッフの給料も「教室予算」から出てるって本当ですか？

スタッフの給与は人件費として計上されていたと思います。
社員１人当たりにつき、生徒数60人が目安。
バイトが持つ集団授業１つにつき、その授業を受けている生徒が６人〜８人くらいいないと、採算が取れないはずです。
生徒数３人から集団授業は開講できますが、これは完全に赤字です。
しかし、小２や小３の定員は８人くらいなので、定員まで集めないと、低学年クラスは常に不良債権状態…。
顧客を集める側としても、かなり厳しいですよ、これは…。

その他、教室の諸雑費で使った本部からの支給金も計上されるので、当然、使わない額が多いほうが良いわけです。
教室独自のイベントのために、ポケットマネーから教材費や雑費を出している教室長もいると聞きます（本当はダメなんだそうですが…）。

その一方で、給与に関しては本当に安いですよ。
正社員になっても、教室長にならない限りは月の給与が20万超えません。
年功序列も、当然ありません。
扶養家族がいる人にとっては、貯金もできない額ですね。
社内恋愛は原則禁止のような話を聞いたことがありますが、それでも社内結婚が多いのも頷けます。
２人で協力して稼がなかったら、子どもも作れなきゃ家も買えませんよ…。

ちなみに、知人でFC経営の塾をやっている教室長は、生徒数70人ほどで料金も栄光より安く提供していますが、月に35万ほどは稼いでいます。
当然、単身者ではありません。
実力の賜物といえばそれまでですが、このくらいは稼がないと、自分が食うだけで精一杯になってしまうしね…。


＞もしそうだとしたら、無賃労働に代表される理不尽な勤務を命じてくる室長が多いっていうのも納得できるんですけど。

教室長の立場からすればそうですが、法律違反の強制を認めてはいけないでしょ。
まあ、現状の栄光のシステムでは、自分の身を切るか他人をただ働きさせる以外に、上の納得する売上げや利益は出せないのではないかと思いますが…（特に小規模教室）。
職員の労働に対する授業料からの還元が低いことも、離職の要因ですかね…。