塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口コミ『室長の業績評価に講師の継続率は入っているのか？ 』塾・学

完全な第三者から見ると、
栄光も怪しいが、あなたたちも怪しい。

それでいいんじゃないでしょうか。
書き込みの中には栄光公式情報から証明できるものもありますが、裏付けのとれないものに関しては、各自が自己責任で判断すればよいことです。

蛇足ながら、匿名掲示板で自分自身が第三者であることを証明することは不可能なので、「第三者から見ると」という前置きにはあまり意味がありませんよ。

何赤くなってるの？

栄光のあら探しはいいから、インターネットやめて勉強しなせえ。
じゃないと、本当に栄光のスタッフに言われたとおりになっちゃうよ。
それって、シャクでしょ？

匿名掲示板の活用できるかは本人次第、っていうのは大学生以上なら誰でもわかるんじゃないですか？
ただ、最近は大学生のバイト本意の書き込みが増えていますね。
それはどういう意味を持つのかは、内部関係者にしても保護者にしても第三者にしても、それは各自で判断するべきではないでしょうか？

ちなみにこれは私の私見ですが、１，２年前によく伸びた保護者本位のスレ「小６の今」などでは、保護者の視点から栄光のサービスへの不満・不信が多く書き込まれています。
そして最近では、無賃労働や中間管理者(室長)の非常識な言動についてのバイト本位のスレが林立しています。
ここから察するに、書き込みの主体が変わっただけで「株式会社栄光の内部管理体制が不徹底である」という事実は数年前から存在するものであり、親御さん(消費者)とバイト(消費者)の共通認識であると考えられます。

違法行為だと騒ぐばかりで訴えないのはなぜ？
事実だと証明できると豪語さえしているのに…。
こんなところで「〜だから事実だ、何年も前から言われているんだぁー！」
と語気を強めて言われても正直、見苦しいだけだよ…。

労基法違反スレによると、過去に訴えた人はいるようですね。
スレでのやりとりから「オレも訴えてみるよ」的な流れになったものもあるようです。結末は報告されていませんが。

最近では、募集広告の虚偽記述を指摘された栄光側が大慌てで該当記述を削除する事件がありました。

違法行為だと騒ぐばかりで訴えないのはなぜ？？？

例
?単純にびびってるだけのネット左翼
?実際に行動起こしましたよ
?訴えたいがもう過去の事実で、自分には個別的な証拠がない
?訴えるまでは行かないが、実情を暴露することで栄光への復習とする


好きなのをどうぞ

本当に、?でもいいの？
ならば、なぜ執拗に書き込みを乱立したの？
事実を暴きたいからじゃないの？

?は行動してないから×

?は過去の事実だと、訴えることができないなんて法律はない。

?は?を聞こえよくしただけ。

＞?は過去の事実だと、訴えることができないなんて法律はない。

・賃金未払いの時効は２年
・タイムカードを依然として導入していない
・個人的な手帳等もない場合

といった感じで、泣き寝入りになる要素はたくさんあるでしょう。

ちなみにいい逃げのチキンといわれるかもしれないですけど、自分は訴訟なんて面倒ごとは御免です。自分の今の生活とはかりにかけるつもりはありません。それこそが株式会社栄光の思う壺なのかもしれませんが。

＞栄光って小中学生が通う塾だよね？
＞それなら、良コミは必然的に子どものレビューになりがちだし、
＞表現的に劣るのを叩いてたら、平等なレビューにならんよ。


表現よりも中身の問題じゃないでしょうか？
バイトや社員が書き込む際は、栄光に関して個別的な内容か全体的な内容かをある程度分けて書くことができます。無論、内部情報を知った上での書き込みです。それに対して保護者や生徒の書き込みは、ほとんどが個別的な内容でしかなく、あくまで外部から見た上での感想レベルのものが多いのが事実です。
特に叩かれている書き込みは、あくまで個別的な「感想」を全体レベルで語りだすから叩かれているのではないでしょうか？
良コミでレスのついているスレの最初の書き込みをみると大体分かりますよ。

バイトの自給が実質１０００円以下だろうと、
無理シフトを押し付けられようと、社員教育がカスだろうと、
保護者や生徒が表面的に外部から見て良コミも出ているなら
経営としては間違ってないよねｗ
違法スレスレやっても安全だとアグラをかかれてるんじゃないの？

保護者や生徒は客だし、内部的にどうかというよりは、
やっぱ、個人的に受けてよかった or 悪かったかが口コミの
最大の基準になるんじゃ？

口コミは悪コミも良込みもいつだって地域限定にも関わらず、
全体の評価であるように書かれるものだよ。
これ自体は別に目くじらを立てることじゃないし、
そこまで叩くとあなた方の品位を疑われてしまうよ。

やっぱり、個人的な私怨よりも、合格率が何％だったとか、
投稿してくれた方が第三者的にはいいかと。
地域限定ではなく、「全体的に」見て、かつ怨みフィルター抜きで。
栄光はでかいから、地域によってばらつきがあると聞いています。

余談だけど、マクドナルドの事件思い出したよ。
実際に給料未払いの話とかあったね。
栄光も実際に給料未払いの話とかもあるんでしょう。

でも、内部を知っている人の報告だから
どこの事業所も全部そうかと言われると、
もちろん、そういうわけでもないよね？

それに良コミよりも、悪コミの方が「知らしめてやる！」と思うから、
内部の人間の良コミが少ないのは致し方ないよ。
中身で言ったら悪コミの方があるとは思うよ。

まあ、それよりも、自分の通う地域がどうかの方が重要かな。
なんでもそうだけどね。

バイトの給料が教室予算からでていて、それが室長の業績評価になるものだから教室長がバイトの給料を下方修正しているという現状が多々報告されている。これは純然たる違法行為である。

このシステムは犯罪を犯した室長ほど評価されるというものじゃないか？

バイトの給料を下方修正ってどうやるんですか？

たとえば、個別が３コマ入っていたのに、給与は２コマ分のみしかつけないという方法。空白の１コマは社員がやったか当欠扱いにしておく。

こんなもん普通にばれそうなものだが、以下の理由であまりばれず、ばれても「次月調整」で終わらされる。
?バイトには室長と事前に当該給与計算期間にどれだけ仕事をしたかを相互に確認する制度がない(以前はあったがなぜか廃止になった)。
?給与支給日にあっても変わらないような明細票が配布されるだけで、仕事分の給与が支給されているかがバイト側に分からない。
?自分で給与を計算・照合し、矛盾点を指摘することもできるが、大半のバイトは正確にそのようなことをできるのは一握りであり、毎月室長に直訴する手間がかかる。
?最悪のケースとして、全データは室長のPCの中なので、バイトの「勘違い」で終わらされることもある。

たしか給与遅配は延滞料金請求の対象なんですよね？
翌月調整で支払われるお金には延滞料金は上乗せされてないんですか？

私はされませんでした。
なんら謝罪の言葉はなく、「来月調整しとくからそれでいいよね。」と室長に言い逃げされました。