塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口コミ『講師が言ってはいけないこと 』塾・学習塾・進学塾の栄光ゼ

そういうことも匿名掲示板で聞かないと分からないほど、栄光の研修は中身のないものなんですか？

規約に書かれているから室長が守らせろ、ってな感じですね。
完全に教室単位で丸投げなので、教室会議がショボイところだと、知らない講師もいるかもしれないですね。



研修の内容は、本当にお粗末ですよ。

例えば、模擬授業は初めの５分から７分の立ち振る舞いしか教えないし見ない。
極端な話、最初だけ準備してゆけば恥はかかなくて済む。
単元毎の重要箇所とか、効果的な教え方とか、間違えやすい問題や難関の奇問難問などは、自分で調べて研究しろって感じです。
確かに、時間のある講師ならば成長するでしょうが、それ以外の人はいつまで経っても戦力外。

忙しく、授業の時間しか教室に来れない学生講師がいるのは仕方がないですが、授業の質が低いままというのはダメでしょう。
逆に、質の良い授業ができていれば、授業に来るだけで常駐していない先生でも信頼してもらえるんですけどね……。
チーフとして仕事をしている学年主任と、それ以外の担当の授業の質は、恐らく天と地ほど開いている教室が多いのではないでしょうか？


また、営業主体のものだと、

? 塾に興味、関心を持っている保護者（要するに、通塾させたいと考えている保護者）が来塾という設定でロープレ開始。

? マニュアル通りの対応と説明を行う。

? うまく行けば、保護者役が納得して入塾の意思を示す。


という、茶番劇を繰り広げています。
しまいには、熱く語れば絶対に入る、などという根拠のない精神論だけ振りかざされて御終いです。


実際は、最初から塾に入ろうと思ったり教育に熱を持ったりしている保護者ばかりではなく、むしろ塾にも受験にも半信半疑な保護者の方が多いはずなんですよね。
そういった、最初から様子見で断ること前提のような保護者や、塾ジプシーや体験嵐などと呼ばれる『タダなモノに参加させるだけで、最初から塾にお金を払って勉強させる気ゼロ』の保護者に、上手く納得してもらって入塾してもらうための研修が必要だと思うのですが、それはなし……。

たぶん、そういった方々へのキラートークを、上も完全には持っていないのでしょう。
もしくは、端から客としてカウントしていないのか……。
開発系の部署に至っては、講習でお試しするような客は最初から相手にするな、などということを言う上長もいるみたいですね。
もう、視点が完全に会社優先。
顧客から見たら、冷たい塾に見えるでしょうね……。
『買わねぇんだったら、とっとと帰んな!!』と言われているようなもんです。
時代錯誤も甚だしい……。




私も栄光で働いて既に３年ですが、自分の将来のビジョンが全く見えませんね……。
こんなに研修がダメダメで無意味な会議ばかり多い会社なら、見限って他塾にでも乗り換えようかな……。