投稿者:アルバイト さん
12/07/22 18:05
最近ではいじめ問題が取り上げられることが多いですが、塾でも同じですよ。
生徒同士ではないです。内部同士です。
弱い立場であるバイトに対して見えないところで社員が嫌がらせをします。
業務にかこつけて必要以上の仕打ちをしてきます。
業務以外でもありますけどね。だからタチが悪いのですが。
「どうしてこんな問題もできないの?」と、生徒へのきつい当たりもありました。
個人や教室を批判するつもりはないので詳しく書きません。
社会ではこんなことよくあることなのかもしれません。
ただ、そんな社員が人に物事を教える立場で許されるのでしょうか。
そんな社員でも先生と呼ぶ生徒がいて、とてもかわいそうです。
もちろんそんな先生ばかりではないですよ。
しかし、そんな平然と人を傷つける人から何が学べるのでしょうか。
成績を上げることは必要ですが、それだけでいいのでしょうか。
教育者としての品格を上げる処置はなされているのでしょうか。
社員自身に良い教師となる向上心はあるのでしょうか。
疑問です。
そういった社員が生徒、保護者、共に働く部下に適切な行動を示し、
尚且つ生徒の成績を向上させられるようになれば、栄光ゼミナールを勧めます。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:うちあげ花火 さん
12/07/29 16:35
たまたま橋本校に能無しがそろってたんです。時間と金のむだ。
どんなに生徒が努力しても認めない変な塾。まじめな生徒が講師
から机を蹴られたり嘘を話し受験に失敗させる変な塾。私学中学に
すべて話した。講師のレベル最低。
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