投稿者:塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールへの質問 さん
09/05/14 19:08
研修のセッション4は模擬授業。
私は小学生(2、3年)の担当をしたくて授業準備をしようと先ほどdc-prosを覗いてみたら、ジュニアコースの教材については指導のポイントが全く載っていません。
思い返してみてもセッション3でも特に指導もなく、『このサイトに板書計画も載ってるから』『教える科目の問題は一応前部解いてきて』等言われただけ。
"帰宅後にdc-pros見ればいいんだ"と思っていたので正直どうすればいいのかお手上げ状態です。
「子供は好きだが指導経験は全くない。それでも大丈夫か?」と採用試験の面接で訊いたら、
『研修がしっかりしているから大丈夫』と言われましたが…全然そんなことないんですね。
このまま何もノウハウのないままセッション4に参加したらけちょんけちょんに文句言われるのでしょうか?
とても不安です。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの質問への返信 さん
09/05/14 21:51
dc-prosとは何ですか?
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投稿者:塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの質問への返信 さん
09/05/14 22:05
栄光の指導者にがっかりです。
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投稿者:塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの質問への返信 さん
09/05/16 16:25
新人の先生を育てるのにもっと力を入れて下さい。子供は一生懸命、勉強しているんです。親は高いお金を一生懸命払っているんです。 先生の質の低さが最近気になります。
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投稿者:塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの質問への返信 さん
09/05/17 04:11
無理です。
研修などしても、年単位で続けるバイトは全体で30%以下です。2年経てば、教室のスタッフの95%が変わります。無論、転属などではなく退職です。
そんなのに企業は金をかけないのです。残念!
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