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すみません。全然関係ない事ですが、誤字が気になってしまいました。

この塾はあまり良い評判を聞かないので、本当に受験をするのならなぜ六年生になるまで続けていたのか大変疑問に思います。
場所や塾長さんにもよると思いますが、その前に分からなかったのでしょうか?しかし今更言ってもしょうがないですよね。親としては時間も少なくなってきたので、急いで対策を取らないといけませんよね。
今の塾に見切りをつけて、個別や個人塾などで対策取られてはいかがでしょうか?
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本当にそんな事があるのですね・・・
うちの子も6年生です
電話をして室長が会議中などの時は
必ず折り返し電話がかかってきます

電話で質問はしたことが無いのでなんとも言えませんが
もしそのような事があって嫌な思いをされているのなら
夏期講習前に他塾に移られたほうがいいのではないでしょうか？

うちの子の教室ではホームページに写真の載っている先生が2科目持ってくださっていますし、他の2科目もきちんとしています

質問も授業前や後になら対応してもらっています

もう時間もあまり無いですしここで悪コミをしている場合ではないのでは？
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仕事が大変なのと、報酬を払うかどうかは別な話です。
栄光は単なる不法労働をさせているだけです。
塾講師、家庭教師のアルバイトは他にも沢山あります。よく比較して検討しましょう。
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不法労働という言葉を聞いてドキっとしました。
６月から始めて来年の３月までという契約なので辞められないのかなぁ・・と。
働いたことの記録は自分でとっていて、賃金が銀行に入るのが８月なので、そのときにきちんと支払われているのか確認してみます。

時間講師は皆１年契約だと思うのですか、契約したのに途中でやめるというのは可能なのでしょうか。会社側が支払うべき賃金を支払っていなかったら、会社側が契約違反ってことになるようですが、そうじゃなくて、ただ単に私がこの仕事は割に合わないという理由で（身勝手！）辞めたいとなると、こちら側の契約違反ってことで辞めさせてくれないのでは？とかいろいろ考えてしまいます・・・。

・・・なのでとりあえず来年の３月までは、今持っている受験生の受験が終わるまでは辞められないな・・と。
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誤解を恐れずに書き込みますと、一年契約というのは(片務的な)紳士協定です。
雇用契約上の諸法令からすると、会社から一方的にクビにすることは(厳格な手続きなしには)できませんが、バイトからは２週間以上前に告知すれば、解約可能です。
その点をきちんと理解しないと、奴隷ですよ笑

よく「やめたいけど生徒が…」といっている方がいますが、本当でしょうか？
もちろん、そういった方は責任感はあるでしょう。しかし、本当にそれでご自分の大学生活はいいのでしょうか？
労基法違反をしているのは明らかに会社側なので、そもそもの責任感からの良心の呵責というのは不整合です。それに、いやいや先生が働いても、逆説的に生徒に迷惑ではないですか？
また、バイトに専念しすぎて留年する大学生バイトがいますが、そういった方々は親などへの責任感はあるのでしょうか？
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栄光には時間講師の更新率というものがあり、これで社員（主に室長クラス）の給与が決められてしまう為、生徒だけでなく講師までも、無理やり残留させようとします。

そうして、就職先も見つからないような状態にして、最終的には正社員として内部リクルートさせるんですよ。
正社員にされた側にも『栄光に拾ってもらった』感じが残るので、そうそう退職できないでしょうし、そうなるまでに完全に栄光の色に染められてしまい、今更他者への就職などできません。

こうして、栄光の妄信者をたくさん生み出し、会社を存続させようと考えているんですよ。
栄光は、他人の人生を食い物にして肥大化するブラック企業ですよ。
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栄光ってそんなにひどいのですか?知人のお子さんの教室は評判いいですが…
具体的に教室名を出してもらったほうが参考になります。あと、文句のつけどころがない完璧な塾ってあるのですか…
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あまりにも自分と思ってることが同じでした。
バイトの方々は大方思っていることでしょう。
このままでは子供に一番悪影響なため
栄光が自ら対策を講じていかなければならないでしょう。
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新宿区の方の栄光で働いています。大学生です。確かに個別80分に予習1時間はきついですよね。生徒が受験生ともなれば尚更です。そんなとき、先輩バイトが飲みに誘うといいんでしょうが。栄光はブラックですが、それ故か、室長の裁量が大きいです。室長が良い人ならば、シフトも希望通り・出来ないことはやらせない・業務給を頂きつつの授業の指導などしてくれます。
ミーティングも参加は強制でなく、業務給も頂けますし、ミーティングのあとは必ず食事会か飲み会があります。無給の補講が強要されたこともありません。今、勝手に補講をやってはいて、さすがに無給ですが、単純に生徒が好きだからだし、自分で好きに指導できるからストレスはあまりありません。授業や試験や勉強の都合で代講がだせますし、様々なイベントに参加させてもらうことで、結構稼げます。
結局はその教室次第なのと、あとはバイトの雰囲気次第です。バイト同士の仲が良ければ上司の愚痴も言えるし、仕事の不満も共有できます。
色々長々と書きましたが、言いたいことはただ一つ。つらいなら直ぐに辞めることです。前述のような教室がある一方、無給を強要する教室は結構マズイです。そんな教室に残っても何の良いこともありません。受験生を持っているのは分かりますが、ご自身を一番に考えて下さい。生徒は、貴方の後続の先生が嫌なら他塾に行けます。ただ、貴方の大学時代は無駄にすれば二度と取り返せません。辞めるべきです。
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私は栄光ゼミナールに通塾中の受験生です。
最近、ツイッターで担当の先生が
大学生だということがわかりました。
遠回しに聞いてみますと、
大学は卒業してるとのことです。
私は嘘をつかれていたんですね。



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私も、大方のところ投稿者さんと同じ思いをしている栄光バイト時間講師です。
ただ、ミーティングには業務給が出ます。投稿者さんの教室は相当まずいと思います。
今すぐやめるべきです。
私の教室はパワハラがすごくて、教室に盗聴器をしかけて・・なんて話も上がっているくらいです。
知り合いの新人の子はいきなり、集団授業を３つ（一つは受験生）をもたされて、室長に怒鳴られています。
よく聞こえるのが「なぜアレができていないんだ？毎回俺（室長）に提出してから、帰れ、これくらい気づいてくれ、そうしないと教室は回らないんだから頼むよ、これくらい察してくれ、」などなど
新人に対してこのように高いパフォーマンスを要求するのは無理な話です。（知らないものは知らない。言われなきゃ分からない。これは当たり前のこと）
しかし、室長に仕事が多く課されすぎているのではないか？と思います。また、現場責任者として、責任も重く、大きな裁量が任されているので、仕事を上手く断れない人が大変な目に合うという図式が成り立ってしまっています。私の教室では、このような感じですが、他の教室ではどうなのでしょう？
私は就活、インターンシップを理由に少し早めに辞めてしまおうと考えています。

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手軽に始められて気軽に辞められるのがアルバイトの特徴であると思いますしあなたが辞めた後の調整は塾運営側の責任であり義務なので何も気にせず自分の思うように行動したらいいと思います。
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手軽に始められて気軽に辞められるのがアルバイトの特徴であると思いますしあなたが辞めた後の調整は塾運営側の責任であり義務なので何も気にせず自分の思うように行動したらいいと思います。
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アルバイトの募集出してる時点で労働力足りないって分かってるんだし、要領よくやればまったく問題ないんじゃないでしょうか。
予習って10分程度で終わらせるものだと思います。それができないなら、講師向いていないか要領悪いだけ。
社員同士の仲が悪い後者で、でしゃばりのバイト講師が幅を効かせる酷い職場でしたけど、仕事としては大変満足でした。
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すいません。そんな状態で,人のお子さんを預かれるんですか?内部で対立が起きているのなら,指導に熱心な派閥に勝ってほしい。利益優先派は消滅して欲しい。
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おっしゃるとおりです。
私の働いている教室では社員が一人しかいない時間帯がよくありますが、もしその社員の授業直前に来客があれば、社員は授業を後ろ倒しにして接客に当たります。
私の知る限り、小学生４年生授業で定期的に３０分ちかい後ろ倒しがあり、そのつど定時の授業後に保護者の方から「うちの子まだ帰ってないのですが・・・」と電話をうけスタッフ一同対応におわれます。
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＞栄光ゼミナールへその他 さん
今年も荒れているようですね。
去年は、小６が凄かったようですが。

今は新しい先生方が沢山入って居るのでしょうね。
三軒茶屋校は、社員がアレなので、講師経験が長く、生徒のために試行錯誤してくれる先生に任せたほうが良いです。
あそこの社員に期待しないほうが良いですよ。

＞父親さん
対立、ではなく、本当に「崩壊」してましたね。
もし「対立」であれば、７割くらいの講師は、『生徒のことを考える派閥』に入ると思います。
結構、生徒思いの先生は多かったですよ。
今はどうか分からないですが・・・
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小5と小3の二人の息子を通わせている、母です。

先生方がみんな社員さんでないことも、学生さんのバイトの先生が、いらっしゃることも、重々承知しております。

でも、うちの息子たちの通う教室は、どの先生も一生懸命指導に当たってくれています。
近所でも、評判の良い教室です。

学生さんでも、バイトさんでも、そんなことは問題ではないと思います。
みんな素晴らしい先生です。

そう感じている保護者もおります。
罪悪感にかられることなく、頑張ってください。
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罪悪感というよりは、株栄光側のコンプライアンスの問題ですね。
明らかに企業ぐるみで労働基準法を違反しています。

大学生でバイトの方も、生徒や保護者の方も、後悔のない選択を。
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あまり良くない環境ですね。
自分が担当しているクラスでもいじめ（とよぶほど大げさではないですが）で問題となったことは何回かありました。

このような場合、核となっている子としっかり話し合うことにより、いじめは解消しました。
このような事例が発生した場合は担当がしっかし抑えるべきです。もし、いじめてる側の核となってる子が止めないなら退塾を促すことも最悪必要だと思います（いじめられている子が止めるのはおかしい話ですから）

学校とは違いますし、これを抑えられない担当でしたら、その教室には通うべき出はないと思います（塾は一つではありません）。
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六年女子は昨年から荒れていると聞きました。
受験する雰囲気ではないようです。

それが原因で何人も退会しているらしいです。
塾側も対処出来ないままです。
高額なお金を払う塾であれば情報収集し、面倒見がいい塾を選ばないと子供さんの為にはならないと思います。
何事にもストレスを溜めず子供さんだけなく保護者にも安心して通える事がいいのではないかと思います。

改善より受験シーズン終わり問題ある子供達が退会するのを待っているかのように感じる塾です。
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まじめな話、程度問題ですがいじめはどこにもあります。
それは大人の世界でもおなじでしょう。
特に中学受験の小学生のクラスは荒れることがあります。

栄光に限っていえば小６の担当もほとんどが大学生のアルバイトで生徒管理は「バイトに丸投げ」なので、そういった点に関して把握することができなかったり、対応する技術がなかったり、はたまた無関心だったりと、心もと無い点が他塾よりも強いのは事実ではないでしょうか？
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家の子供のクラスは6年ですが担任が室長なので
社員です
面談も室長でした
1クラス10人くらいですがいじめなんて聞いたことが
有りません
いじめをしてる暇が無いくらい授業を延長したり
宿題もやっていかないと3時間くらい残って
終わらせたりしてます

受付も受付専門の女性が必ずいます
送り迎えをしているので確実にわかります

授業前後に質問対応もきちっとやってくれます
私はいつも外からガラス越しに見てますので
間違いないです

電話は大体その受付の女性が出て
「今授業中です」とかおっしゃいますよ
日中は室長が出ることがありますが

アルバイトの講師もいるかもしれませんが
私も大学時代家庭教師と塾講師をしていましたし
友人も結構やっていました

今の学生さんと違うのは
事務作業は無料とか自給が発生しないとか
考えた事も無かったです

自給1000円でウエイトレスとか肉体労働が当たり前でしたので（笑）
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本来的には真剣に授業に取り組むのと、給料が出ないのはまったく別次元の問題ですよ。

ですが、昔のウエイトレスですら「自給１０００円」なのに、無賃労働時間の生で実質自給が７００円代だという事実はなんなのでしょうか？

保護者や講師の問題ではありません。会社ぐるみで労基法を違反しているのです。
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大学生で時給700円のアルバイトってしてる人いるんですか？
わたしのまわりにはいませんよ
都心ですけど
いったい何処？
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「平均的な」無賃労働時間を加味すると、栄光は時給７００円台になりますよ。夏期講習なんかは特に。
客からは高い授業料を取るのに、バイトには労働の対価をきちんと支払われないのです。そこに講師のモチベーションを求めるのはナンセンスです。
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生徒にしてもバイトにしても、環境が劣悪になるほどいじめが横行しますよね。「自分は不当な扱いを受けているのに、あいつは普通に扱われている」みたいな次元で。

生徒管理をバイトに丸投げするのが栄光の基本スタンスです。
もちろん、他塾にも(部分的にでも)そういうスタンスをとる塾はたくさんあります。ですが栄光の場合は、そのバイトに対する管理すらろくにできないのです。そして、無賃労働だけは一方的に要求しておく。

上記のようなことは、本来「お客様」たる保護者の方が知る必要はありません。ですが、会社がバイトを妥当な次元で扱わないせいで、生徒などにしわ寄せが行くというのが栄光の現状なのです。
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えぇぇぇーーーー。それは、チクチク言葉《悪い言葉》ですよ。
失礼だね。
人の嫌がることは、絶対に、やっては、いけませんよ。人権に関することですよ。
辛かったですね。大丈夫ですか。
世の中そういう人ばかりなんです。
仕方ありませんよ。
また、そういうことがあれば、先生に言うことが一番です。
先生も、聞いてくれなかったら、抱え込まないで下さいね。
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