塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口コミ情報（641件）で評判を徹底チェック！　口コミ掲示板、ナレコ

栄光は頭のおかしい人間が多いですからね。
気になさらずに資格取得や他の就職活動でがんばってください。

強引にメリットを解釈すれば、後遺症を残さない段階で「ブラック企業」とはこんなものだと肌で感じることができたということではないでしょうか？
実際に関わらないという選択ができたのでその点はいい判断ができたと思います。
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昔、自分もバイトしてました。同期で入った女の子が、社員さん(30代くらいの女性)と上手くいかなくて、最終的に辞めさせられたんですけど、その後、他の社員さんに、その子のご両親が地元で有名な私立校の副校長と偏差値高めの公立校の教頭だということを教えたら、後で、その子の所に「人手が足りないから戻ってこないか」という名目で連絡がきたそうです。小さい会社だなと思いました。勿論、その子は戻ってこなかったです。そんな、どうしようもない会社ですから、何を言われても気にしないことですよ。
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　馬鹿の集まりだと思って相手にしないことです。まともに相手にすすだけ損でだし、時間の無駄です。だったらその時間とエネルギーを自分の為に使ったほうがいいと思います。
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私の知る限りでは、夏期講習で某教室の室長は２０分ほど集団授業の掛け持ちをしていました。
そんなもの、片方の授業を３０分ずらせばいいだけなのに・・・

「その場をしのいでる」って感覚がその室長を楽しませてるのでしょうか？
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いいえ、授業のことは１ミクロンも考えていないからに決まってま〜す。
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明光義塾のような事件って、何があったんですか？
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明光義塾で生徒と大学生バイトが付き合っていたという事実があったらしいです。生徒が自己のブログでカミングアウトしたとか。ちなみに当該行為は会社の服務規程以前に条例に違反します。
２つ上の方が違反だとおっしゃってますが、服務規程でいうならネット上の掲示板に書き込んでいるあなた方も違反しています。
もちろん私はそれを責めているのではありません。
明光にしろ栄光にしろ、大学生バイト主体で勤務環境が悪い会社は、生徒と個人的に(ましてや性的に)付き合ってはいけないという「塾」として最低限のマナーが守られにくい状況にあるのが事実です。ここで賃金云々の話まで持ち出すつもりはありませんが、シフトや給与の管理が教室単位ですらままならない状況では、大学生バイトに綱紀粛正を図るのは難しいでしょう。
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栄光だって表沙汰にならないだけで、講師と生徒や社員と生徒の母親のヤバい関係はあるよ。
でも、まわりは見て見ぬふり。
古い社員の不倫なんて、チクったりできる訳ない。
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なんでもかんでも塾のせいにするのはいかがなものか?というか本当にそんなおろかな学生がいるのか?
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栄光に限らず、塾講師にのめり込み過ぎて大学を卒業できなくなってしまう学生は昔からいますし、そういうエピソードが「美談」とみなされてしまう悪しき風潮がこの業界にはあります。

それを本人の責任とするか雇っている会社の責任とするかは判断の分かれるところではありますね。

ただ、栄光がどうなのかは知りませんが、学生講師の善意と責任感に甘えて、普通に頑張ったら卒業できなくなるような負担を学生に課すような会社であれば、それは悪質だといってよいのではないでしょうか。
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まず教室名から明かしてもらおうか。
それから具体的な勤務やそれに付随する行為。
こういう書き込みって「栄光批判をしている人間はこの程度の人間だ」って思われる原因になるから、きちんと説明してもらいたい
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具体的な校舎名を書くと、いつぞやみたいに削除されてしまうんじゃないでしょうか。
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大学生活をつぶすような教育産業会社ですよ。
たとえすぐ消されてでも、事実なら公表していくべきです。事実ならね。
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返信ありがとうござます。
当人は大学と掛け合って、どうやら卒業となったそうです。

教室名を挙げるべきとのご指摘を頂きました。
私は当人の様子については把握できるのですが、勤務地についてはあまり言及したことがなく、曖昧な記憶しかございません。
不確実な情報はかえって混乱を招くと思い、「神奈川県」という確かな部分のみお伝えしております。
申し訳ありません。

ただ内容についてはもう少しお話しします。

当人はもともと教員志望で、大学入学後すぐには塾講師をやらず１年間下準備をし、２年生になってから満を持してアルバイトを始めました。
大学の昼休みや空き時間も授業の準備に費やしていました。

それから１年ほど経った頃だったか、当人の所属校舎からある科目の主任講師（正社員）が退職してしまい、穴を埋めるためにその科目の教員を目指している当人が後任となったのです。
私は塾講師の経験がないので主任講師が通常どのような業務を行うのか分かりませんが、その科目における講師のトップになったわけですから、「教える」だけで済まなくなったのは分かります。
保護者面談や受験生の激励に行ったりもしていたという話も聞いています。
そのぶんコマ数が減れば問題なかったのでしょうが、当人は教えたくて講師をやっているので減らしません。
使命感から教室にも負担を訴えなかったようです。
それで、帰宅は深夜なのに授業の準備をするため更に睡眠を削り、翌朝起きられず大学に遅刻。
また前日終えられなかった準備を大学をさぼってやったりするうち、体調も不安定になり、欠席が増え、単位が１つ足らずに留年しかけたのです。


個人的に、本人に非は大いにあると思います。
しかし会社の運営に問題がないとも思えません。
仮に人事的な都合で正社員をすぐに補充できなかったとしても、アルバイトをいつまでも正社員同様の仕事に就かせておくことは明らかに学生生活の妨げとなる重大な問題ではないでしょうか。
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オレは栄光という会社が根底から腐っていると思ってるタイプだが、その人の例に関していえば明らかに本人が悪いと思うよ。
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全くの同感。いくら熱意があるとはいえ、大学生だろ？自分で判断できないのかい？！小学生でもないのに人のせいにするな。予測くらいして「生き」ましょうね〜。だいたい、当人じゃない人がなんで「悪コミ」するのかもわからない。
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