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やめられますよ。

入社式を終わってから、研修料金を受理してください。
配属先には、理由を言うとスムーズですね。
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Ｑ´
バイトをやめたいんだけど

Ａ´
契約解除は会社が合意すればすぐに辞められますよ。
合意しない場合、言ってから2週間掛かります。
（民法627条1項）

契約解除）
一ヶ月前迄の告知＞
これは紳士協定なので気にしないで大丈夫です。
「困るからお願いします」程度のことです。
勘違いされてる方が多いんですけど。

といってもこれは法律上の話です。
実際は「話が違うので明日から行きません」
と言われたら会社としてはどうしょうもないです。
「待ってください」と言われても「体調不良で休みます。」言って2週間経てば、退職が成立します。

万が一会社が文句を付けることを考えるのなら、
交渉して辞めたほうが無難です。
（本当に万が一です。とても時間とお金が掛かるので、正社員でないと普通やらないというか前例はありません。）

生活にお困りの様子でしかもすぐに転職されたいのでしたら、明日にでも連絡し辞めることをお勧めします。

ご参考になりましたでしょうか？

(p)ttp://question.woman.excite.co.jp/kotaeru.php3?q=2167296
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koreyome


http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1114/4830/
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採用後の事情の変化で辞めるなら、法律上は可能。研修業務として業務を行っていたから。

ただし、最初からやめる気でやっていたなら無理。
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そういう内部向けのページは検索には引っかからないようにいしているのが普通です。
所属教室の室長に聞いたらどうですか？
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模擬授業に給料は支払われません。ＰＴＣと同様です。
?美容師を見てみろ。閉店後人形を使って自主練（無給）しているだろ。それと同じだ。
?我々の貴重な時間を割いて見てやってるのだから感謝しろ。
というのが社員のスタンスです。

i-cotは事務給が出るはずです。実施する意味のない月１回の教室会議と一緒ですね。


安い時給で使われてますね。貴重な大学生活なのにもったいない。
アルバイト先はもっとしっかりと考えるべきです。
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おっぎはらだよ ぶひ(綱島の砂糖の面体に大放屁)

「労基法違反」というスレがこの掲示板にあります。
この手の話題に関する議論のほとんどが当該スレに集約されています。
より深い考察(精神論的側面)や法的根拠(というか違法性)について求めるなら、一読をお勧めします。
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i-cotのチューターは正式には補講給(1000円/時)ですね。

ただ、実績の良くない教室だと室長の独断で事務給(たしか800円ちょっと/時)にされることがありますのでご注意を。
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栄光は他の民間企業よりは良き待遇だと思うよ。残業代支払わないことなんてごまんとあるよ。
栄光の個別攻撃をしても醜いだけで良くないよ。
批判は建設的でなくては・
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上の方へ。

＞栄光は他の民間企業よりは良き待遇だと思うよ。
比較対象を数字も含めて具体的に例示して下さい。


＞残業代支払わないことなんてごまんとあるよ。
繰り返し出ている論点ですが、それらの企業がまとめて違法だというだけです。
栄光を擁護する理由には全くなりません。

こういう低レベルな栄光擁護の書き込みが定期的にあるようですが、いいかげん釣りなんじゃないかと思い始めてます。
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上に労基法違反スレを上げている人がいたので、リンクを張っておきます。
http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1114/4830/

今となっては過去の情報になってしまっている可能性もありますが、参考までにどうぞ。
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３つ上の方へ。
二年以上前からこの様なまとめがあり、以前覆す反論が出てきてません。よろしかったら反論を試みてくれませんか？




★よくある議論とその反論★
(総論)
⇒労基法違反がどうこう言ってるやつがいるけど、そいつは講師としての自覚が無いだけ。文句があるならやめろ。
A そういって講師が辞めていったら、困るのは生徒と栄光側ですよね？
栄光側としては、またすぐに別の大学生を無試験で採用すればいいんでしょうが、生徒は困りますよ。
それを考えられずにそのような発言をしたあなたこそ、講師としての自覚が欠如してるのではないですか？

(各論)
⇒そんなのどこだって一緒。
A 反論になってない。どこもそうだからといって違法行為を許して言い訳ではない。
そもそも、栄光よりも劣悪な同業他社の例示がいまだに挙がってこないんですが。

⇒高い給料もらってるんだから当然。文句を言うな。
A 契約書の時給２１００円が高い給料だとしても、実際にそれが支払われる時間って相当少ないぞ。
それに他の業務を無賃でやるとなると、実質時給が１０００円切るという報告も多数。
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確かに殆どの企業は、残業代を支払わないようですね。「社員に対しては。」

アルバイトとは、労働した「時間」に対して対価が支払われる働き方です。
アルバイトに業務を命じて給与を支払わない一般企業は、殆どないはずです。
っていうか、バイト先がそんな会社だったら、普通すぐ辞めるでしょう。

栄光の講師は、大半がアルバイトですから。
栄光の違法性は、常軌を逸しています。
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俺は今までやった摸擬授業全て業務給でたぞ

校舎によるんじゃない？
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上の方へ

まず、本来i-cotチューターは業務給ではなく補講給のはずです。
つまりあなたの校舎は室長が本来支払うべき対価を誤魔化しているということになりますね。

また、「校舎による」ということ自体が既に大問題です。
各校舎や室長とではなく「株式会社栄光」と雇用契約している以上、手当支給の基準は会社が定めるものであって、現場責任者レベルの人間が好き勝手に変えていいものではないからです。

これは個人的な好き嫌いの問題ではなく、法律上の話です。
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そもそも人件費が教室単位で割り振られ、その使い方が室長の業績評価のひとつになるって本当なの？
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>そもそも人件費が教室単位で割り振られ、その使い方が室長の業績評価のひとつになるって本当なの？

それはない。室長の給与？ボーナス？に「時間教師がどれだけ辞めたか」が反映するが…。きちんと指導ができない、と思われるそうだ。
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普通に模擬授業給与でますよ。うちは、
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