塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口コミ情報（630件）で評判を徹底チェック！　口コミ掲示板、ナレコ

ここでは保護者様のご意見が多いようですが、
現役の塾生からも一言言わせていただきます。

私は小５のころから栄光に通っています。
入塾したころと今の偏差値を比べると、２０近く上がっていて、自分でも驚いています。
これだけ成績が上がったのは他でもない栄光のおかげだと思います。

ただ、校舎や先生によって授業の進め方や生徒との接し方はそれぞれですから、
もちろん合う合わないはあると思います。
ですが、先生にしっかりと従い（言い方を悪くすれば先生を活用し）、
授業を真面目に受ける、たとえチェックされなくても
出された宿題はきちんとこなすなどといった基本的なことさえしていれば
自然と結果はついてくると思います。
それをやるかやらないかは生徒次第ですが。

それでもやはり栄光で中学受験をむかえられるのが
心配でしたら、その際は早めに転塾された方がよいと思います。
それと、子供の視点から言わせていただくと、あのNのリュックは嫌です。

私は今年高校受験生です。
この掲示板を拝見している限り栄光への批判が多いようなので、栄光の名誉挽回のためにも
それらを跳ね除けられるよう一心に勉強します。

こんな内容では参考にならないかもしれませんが、これが生徒目線の意見です。
「栄光に通っていてよかった。」
そう思えるように私も頑張ります！！
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>>ママドルさん
高校入試とは異なり、中学入試は親が子をリードしていくものです。
私自身新小学４年の息子がいますが、栄光ではない塾に通塾させております。
他塾の内部事情は詳しく把握はしていないので、比較することはできませんでしたが、回避することはできました。


お子様の中学受験の成功を心より祈っております。
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現在の小学３年は現中３年の約３分の１弱しかいない。塾に
とっては厳冬の時代がやってくることを意味する。
最近、栄光の広告が目立つようになってきたが、背景はここに
あるのではないか。
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規約に半年以上働かないと違約金が発生すると書いてあったらしいんですが事実でしょうか???
情けないことにろくに熟読せずにハンコを押してしまいました?
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契約書は控をもらえるはずなので確かめてみては？
(もしもらえなければ要求できます)

さらに言えば、仮にそういう条項があったとしても、雇用契約で賠償請求を予定する条項自体が無効(労基法16条)なので、無視してOKです。むしろその契約書控を片手に労基署に駆け込めば栄光に行政指導が入りますよ。

以上が一応法律上の見解ですが、そうは言ってもお互いを信用して契約を交わした以上、栄光側に契約違反がないのであれば可能な限り契約期間は守るべきです。バイトとはいえ、安易な気持ちで採用→退職を繰り返せばあなた自身が信用をなくしていくことでしょう。逆に言えば、軽い気持ちで印鑑押しちゃ駄目ってことですね。
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丁寧な回答ありがとうございました
自分がまいた種なので最低でも半年は頑張って次の契約はしないということにしたいと思います
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現在Ｗワークを模索しておしますが、栄光ゼミの講師の募集の
記事が随時募集の如く出ているのはいささか驚きです。人手不足
が酷いのでしょう。これでは質を保つことは不可能でしょう。
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栄光生のほとんどが一般校より下のランクに進学します。
市進も栄光と同じ傾向にありますが、栄光との最大の違いは
底辺校の占有率です。栄光はずばぬけています。このことは
栄光が生徒を選んでいないことと栄光生の大方は成績が現状維持
かむしろ下降することを意味します。したがって、栄光で学力が
伸び難易度が高い学校にゆくのは少数派です。さらに栄光をつなぎや一時利用する厳密な意味では栄光生とは判定しかねる者が
塾側が公表する数値に含まれいる可能性がきわめて高いので、
広告を真に受けるのは危けんなのである。
アルバイトでは上質な講義は土台無理なのです。
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>>上の方の内容に勝手に追記


底辺校の合格率が高い理由は…

?生徒…他塾で授業について行けなかった子供が集まる。（ことが多い）
↓
?先生（アルバイト）…常に人材不足。授業時間外の労働への不満などが溜まり、「大学生活が第一」の学生はどんどんやめていく。（ことが多い）
↓
?塾（社員）…栄光の教育方針は「ひとりひとりの志望校へ」。偏差値で学校は選ばない。よって合格速報の学校名も五十音順で公表。トップ校の合格人数が他塾に及ばないから、こういう考え方もあり。（ということかも）
↓
?生徒…合格実績があまりよくないので、栄光には通わないことにする。しかし、実力が伴わず授業についていけないため仕方なく栄光に通塾を開始する。
↓
（以下ループ）
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時間講師が馱目な理由は授業の内容に責任を持たないことと
進路決定を最後まで見届けられないことの２点。
ゆえに、時間講師が主である栄光は数の上で圧倒的少数を占める正社員（尤も、離職率は高いが）が余程しっかりしていない限り、現実には一定水準の講義を安定供給することは不可能と見る
のが自然の見方である。
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この手の質問に関して。
?個々の教室単位での質問は内情を知る者が乏しい。
?内情を知っていても利害関係者なので正確な事実の書き込みを求めることが難しい。
などの理由で、無駄であるというのがこの掲示板での通説です。他の同様の書き込みを見てお察しください。

また、中高一貫校対策についてもこの掲示板上でそれなりに書き込みがあります。中には校舎名を挙げて、何人中何人だけ受かったという報告もあります。
総じて「受験者１０人中１人だけ受かったが、その一人は中高一貫校志望コースではなく、普通の私立受験コースの生徒だった」「当該コースの生徒は全滅だった」という報告です。
簡単に見つかるので探してみてください。
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掲示板での通説、よくわかりました。
確かに校名を上げての批判は違反になりますね。

掲示板には栄光ゼミナール全般の評価はあまりよくありませんが
一長一短てところでしょうか。

中高一貫校合格を目指すなら 塾VS通信教育 どちらでしょうか。
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いえ、掲示板で教室単位での批判は違反であるという趣旨は述べてません。この掲示板で個別教室ごとの評判を回収するのは現実的に難しい話ですよと述べているだけです。

この掲示板をみて「栄光は一長一短」と判断するなら、それもよいでしょう。ただ、この掲示板の存在を知らず「栄光に関わったらひどい目にあった」という方の存在が、消費者・労働者を問わず多く存在します。せめてこの掲示板を見たあなたには、同じ「被害者」にはならないでいただきたいです。
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いろいろ口コミを読んでみて・・・・。
栄光はやめようかと思っています。
これって真実なんですよね。
蒲田校ってどうなのか・・・。知りたいですが。
ちなみに荻原珍太郎＠社内不倫さんは栄光の講師をやられていたのですか？
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お勧めは、蒲田校や近隣の教室に電話して「大学生のバイトは何人いますか？」と質問することです。
いかにはぐらかして来るかで大体の内情は想像できると思いますよ。
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栄光の蒲田校で、公立中高一貫対策コースに通っている者です。
小6の回答ですが、お役にたてれば幸いです。

これは私から見た蒲田校の評価ですが、雰囲気はかなりいい方だと思います。

授業についてですが、とても分かりやすいです。
冗談も交えつつ、生徒が受験に対して嫌なイメージを持たないように、一生懸命サポー
トしてくれます。

いつだって質問しに行けばちゃんと教えてくれますし、去年の公立中高一貫対策コース内の合格率は非常に高いです。

私は、受験に対して嫌なイメージを持ったことはこれまで一度もありません。
それはおそらく、先生の存在があったからだと思います。
いつだって全力で、私たちを志望校に受からせようとしてくれます。

小学生がこんなことを言うのもなんですが、蒲田校はおすすめです。

また、塾と通信教育でしたら塾の方がいいかと思います。

小6が長文、すいませんでした。
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中学受験上位３である日能研、サピックス、四谷大塚は
非上場。準大手である栄光、早稲田アカ、市進は、後発でありな
から株式上場の恩恵を生かし急拡大。特に栄光はそうである。
しかし、講師や授業の質を保つことができるかの疑問は残る。
利益の拡大を第一目的にすると、塾の生命線である合格力が低下
することは避けられないのが現実だと思います。
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別に栄光講師だから問答無用で不採用ということはないと思いますよ。

たしかに栄光の講師採用基準が低レベルで出来る講師ほどさっさと他に移ってしまうのは事実ですが、実力はあっても責任感から長期間継続している講師もいます。

要は採用試験で講師としての実力を見せることが出来ればいいわけです。

あとは、あなたが今学生なら、ふつうは就活で職歴にアルバイト経験は含めませんよ。
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↑さん のおっしゃることには気にせず・・・
まぁ、かくまでもないか笑

もう少し論理立てて書きましょうよ。説得性０。
書くだけで馬鹿を晒せる低レベルさには頭があがりませんｗ

スレ主さん。

就活において大切なのは、どこに所属していたか？ではなく、そのような環境の中でどのように考え、どのように行動し、どのような結果をだしたか。それを相手に売り込むことです。

栄光に所属していたことで、ある一定の先入観を持たれるかもしれません。その先入観に、どう対処するかではありませんか？

採用側にとって、貴方は買い物です。だとすれば、どのように考えればよいかは自明ではないでしょうか。
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＞要は採用試験で講師としての実力を見せることが出来ればいいわけです。

なるほど。専任講師として勤める以上は、やはり授業力勝負でしょうから……。
基本的な立ち振る舞いは、たぶん大丈夫だと思うんですよね。
型破りなことをして社員から嫌味を言われることは、とりあえずなかったので。


＞あとは、あなたが今学生なら、ふつうは就活で職歴にアルバイト経験は含めませんよ。

履歴書に書かなくても、経験の有無を聞かれたらどうしようかと思っていました。
素人を装ってもよいのかもしれませんが、模擬授業などで中途半端にうまいと逆効果かもしれませんし……。
やはり、経験を聞かれたら正直に答えようと思います。


＞採用側にとって、貴方は買い物です。だとすれば、どのように考えればよいかは自明ではないでしょうか。

そうですね。そもそも栄光ではできないことを求め、講師職に専念したいがために、あえて本部スタッフのような正社員ではなく専任講師という立場を選ぼうというわけですから、その気持ちを素直に伝えることにします。
少し、重たく考えすぎていたかもしれません。


しかし、３番目の方のように、栄光に並々ならぬ恨み（？）を抱いている方がいるのも事実。
外の人から見れば、社員もバイトも同じ穴の狢であり一蓮托生と見られても仕方が無いってことですね。
せめてこれからは、『●●塾の先生だから■■さんは駄目な人間』などと揶揄されぬよう、きちんと勤め先を選びたいと思います。
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私も栄光で１年働き他塾へ行きました。
私も他塾での経験をアピールして採用してもらおうと思ったので、栄光のことを書きましたそのときの経験をお話します。

その前に…
私は３番目の方とは別人ですが、私も彼に同意権です。
３年も勤務しておきながら、自分だけは違うみたいな物言いをするのは冷笑の対象になっても文句はいえないでしょう。仮にその辺を面接で言われた時にどう切り返すかをまず考えたほうがいいでしょう。

では本題。
栄光で働いていたということを採用時に面接官に述べると
「なぜわざわざやめて、うちに来たのか」を当然聞かれます。

私の場合は辞めることに関して周りに迷惑をかけなかったことをそれとなくアピールしつつ、(本当に)引越しをしたという形式的な理由と正直に自分の考える栄光の問題点(内面的な理由)を述べて、「『塾』としても『働くということ』ととしても、そのような形で働きたくない。だから御社で働きたい」と述べました。
面接官も同業種シェア１の塾だけあって、栄光のことを熟知している様子でした。無論面接官は栄光の誹謗などはしませんでしたが、私の意図するところはわかってくれた、というか同じような理由で流れてくる人が多いのを知っていたため、志望理由的なものはそれなりに高評価でした。

私の例がどれだけスレヌシさんに役に立てるかわかりませんが、私はこんな感じです。私でよければ質問に答えます。
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１つ上の方へ。

やはり、３年も勤めたら色眼鏡で見られても仕方ないんですね。
なんだか、また胃が痛くなってきました……。

自分が３年も勤めたのは、単に最初に受け持った学年が小４と中１だったからです。
今年、彼らも無事に入試を終えたため、一番最初に関わった子たちへの責任は果たしたということで、見切りをつけられたんですけどね。


自分が栄光を辞め、あえて他の塾で専任講師の職に就きたいと考えるのは、講師としてプロフェッショナルになりたいからです。
栄光の中で社員として働いている人を見ていると、講師としてもサラリーマンとしても中途半端というかなんというか……。

正直、営業ばっかりで教務に集中できない環境に身を置いて、本当に先生としての成長があるのか疑問でした。
教えるからには研修制度がしっかりと整った場所で、自分も指導のプロを目指して切磋琢磨して行きたいと考えていますが、そんな理由ではやはり弱いですかね？

今の栄光のスタイルでは決してかなわないことだと思っていますが、どこまで好意的に思っていただけるか……。
私の教室では、時間を無視して自分の仕事をする時間講師を、人件費を理由に煙たがって（そのくせ、教室都合のボランティアは強制する）いましたが、他の塾でも扱いにくい人間と思われないか心配です。
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正直言って

「栄光に勤めてた履歴のこと聞かれたらどうしよう…」

なんてウジウジ考えてる奴に、子供を教えて欲しくないよ。


塾講師っていう仕事に誇りを持ってるなら、今までどこに勤めてたって関係ないだろう。
堂々と自分の教育理念を語って、栄光のやり方で納得できないところがあったならはっきりそう言えばよろしい。

栄光に勤めてたってだけで切り捨てるような職場に勤めたいのか？

あなたに栄光を批判する資格はないよ。
（別に栄光がいい塾だと擁護する気もないけどね）

教壇に立つのをやめることをお勧めする。
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栄光の内情が腐っているってことの典型的な具体例を３つぐらい用意して方って、それを元に自分の塾講師としてのモチベーションをアピールするっていうのもいいと思うけどどうでしょうか？

もちろん「就職活動」でそういう他社批判による論法をとるのは問題かもしれないけど、塾なんてたくさんあるんだし、栄光の問題点を語って理解してもらえない様な会社なら、そこでも栄光と同じ気持ちで働くことになってしまうと思う。

というか、悲しいことに日本の教育産業は栄光に代表されるように、客には質より量のサービスで金だけを追い、(おそらく)内部には労基法違反やそれに準ずる実態が多いのではないのでしょうか。
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