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君一人でやりな

めんどくさい

この会社はそんなことじゃ変わらない

臨海セミナー、社会常識のない人たちが先生と呼ばれていることにとても違和感を感じる。

先生と呼ぶのやめて、〜さん、にすればよいのに・・・

給与計算さえまともにできない人たちが数学を教えてるのか？

労基署に通報する価値はもちろんあります。

やるかやらないかはあなたの決断です。

ちなみに，匿名で通報できますよ。

労働基準監督署へ是正を求めるには、以下の３つ方法があると思うよ。

１）労働基準法104条に基づく申告

書き方は手書きでもワープロでもよいので、用紙の右上に日付、
題名は、「104条に基づく申告」、宛名は所轄の労働基準監督所長。文面は違反の事実を詳細に記述し、それが労働基準法の何条に違反するかを明記すれだけです。最後に申告者の住所、氏名、連絡先、被申告者（企業）の住所、代表者の氏名を記載するだけ。申告者を匿名にしたまま、監督官が是正するよう被申告者（企業）を指導します。これで監督署は動きます。書面で書留で郵送するとなおよいですが、普通郵便でも問題ありません。資料の同封も問題ないはずです。

２）情報提供

違反行為について情報提供し、是正してもらう方法です。
が、１）の方法と異なり実際に監督署が動くかはその判断に委ねられるので、１）よりも行使力が弱い。もちろん匿名でできます。これは、実際に所轄の監督署に行くか、書面の郵送でできます。資料があれば提出してもよいかと思います。

３）あっせん

不当解雇やそれに対する慰謝料請求や給与の不払いなどの雇用者と被雇用者（会社）の交渉を、監督署、労働局が仲介してくれる制度です。
金銭的な負担はありませんが、申請者（雇用者）からの訴えに必ずしも被雇用者側（企業）は応じる必要がなく、法的な強制力がないのが難点。これは匿名ではできません。