ニチイ学館の口コミ『ニチイはイジメが多い 』ニチイ学館の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲

確かにニチイの環境は劣悪です。業界最大手なんて歌っていますが、会社が大きければ良いと判断されるのは困りますね。某大手の同業者が取り壊しになって吸収したので最大手なんて言ってますけど、その取り壊しにあった会社の人材がセンター長や上層部に居るのなら、介護の事なんて全く考えてなく、儲けしか考えていないのが現状で、ニチイには利用者本位という言葉は全く微塵も感じませんね。このような会社は早く取り壊すべきです。皆さんで立ち上がりましょう。

本当そうです。
利用者主体という言葉は全くありません。
まず、管理者が利用者の好き嫌いをはっきりつけ
嫌いな利用者の送迎はもちろん、介助も行わない。
時には利用者に暴言と思える言葉を吐く。
うちの施設ではとある利用者が認知症で怒りっぽくなっていたのですが
家族に暴言や暴力を振るうことがあり困っているとストレートに伝え
めんどくさくなってきたから辞めさせてしまったのです。
利用者を選ぶなんてどんだけあなた達は偉いの？
そもそも認知症の利用者を受け入れるのは介護の仕事として当たり前のことなのに。
楽な金稼ぎばっかり考えているので、質のいい介護は求められません。

介護の会社と名乗っている限り基本的なモラルは
教育されています。
そこまで金儲け主義やらなんやら書き込むのには
個人的な恨みや不満があるとしか思えません。
恥ずかしい人たちです

大抵の人はモラルのある働きをしていますが
一人でも非常識な発言や行動を行うと会社全体がその様に見られます。
みんなが頑張って仕事をしてもたった一人の所為で全てが崩れる事もあります。
介護の仕事を行う上で利用者の選別をするという事は、モラルのある行動なのでしょうか？
それをモラルのある仕事と言うのなら、それこそ人として恥ずかしいと思います。

その通りです。ニチイにはモラルなんてありません。前に、ニチイのヘルパーに依頼したときにクレームの嵐が毎日に様に利用者様のご家族から来まして対応に追われていました。一件ではありません。何件もあります。ヘルパー会社を変えるとクレームは全て修まりました。これって、教育が出来ているのでしょうか？管理者の器の問題なのでしょうか？それとも嫌がらせなのでしょうか？いずれにしろ管理者の管理不行き届きなのでしょうね。今までニチイと付き合ってきましたが、もう御免です絶対にここのヘルパーには依頼をしません。身体ならホイホイと直ぐにでも返事が来るのに生活なら要りませんと言われます。これってやはり福祉で仕事をしている会社じゃないですよね。やはり儲け主義の最悪な返事ですよね。

↑何かつじつまが合わない感じがするのは
私だけでしょうか?

↑つじつまが合わないと思うのは、たぶん、ニチイと患者様（お客様）と直接契約をしていると思っているからではないでしょうか？

高齢者や障害者など、行政機関の方々が様子を見に来て下さり、そこで介護が必要となると、間に入って契約しているいくつかの介護会社を紹介派遣してくれます。その中にニチイも入っていて、ニチイの苦情が多く、他の会社に変更したら苦情が減ったと言いたいのではないでしょうか。
介護や看護などの会社を紹介している人の書き込みではないかと思います。

私の父も介護が必要となり、初め「ニチイの人が来ます」と言われたので、「ニチイだけはやめて下さい」とお願いして至急他の会社に変更していただきました。
ニチイの評判の悪さは折り紙付きでしたから…私もニチイで働いていましたし…

なるほど・・
そういう意味ですか良くわかりました。
では、どうすれば評判が良くなるのでしょうか?
忌憚のない意見を頂ければ幸いです。

↑ニチイがこの業界から撤退するのが一番でしょう。火の無いところには煙は立たないですものね。この書き込みは、おそらくケアマネさんからの書き込みと思います。何軒か依頼をされてのでしょうね。とにかく、悪評を消すにはこの業界から消えると時間が解決してくれるのではないでしょうか。

真面目に聞いているのです
結局同じ穴の方ですね

労働環境が悪いと思います。
パワハラだと上司に伝えても何も対策を取ってくれなかった。
労働監督に伝えたら、初めて謝罪した。
謝罪した後、また同じ事の繰り返しでしたが。

「つじつまが合わない」理由を書いた者ですが、「つじつまが合わない」と言われてたのは、ケアマネージャークラスの方なのですか？
そんな事も知らないでよくケアマネージャーができますね。
私はてっきり新人さんで、この業界の事を知らない人だとばかり思っていました。
「どうしたら評判がよくなるか？」ですね。解りませんか？
この掲示板読めば一目瞭然ではないですか。
いじめ、パワハラ、ギフトを買わせてピンハネするようなことをやめる、給料制度を変える。勿論給料UPですよ。
最低でも、いじめ、パワハラ、ギフトがなくなれば、働く方もがんばろうという気になります。
さて、ニチイさんにそれができますか？
自分はそんな事をしていないと言っても、他の誰かがやっていれば同じ事。
全国の支店、拠点、本社も全て出来なければ意味がありません。
無理でしょ？

せめて、辞めたい人はすんなり辞めさせてあげてください。ニチイ仕様の退職届けでないとダメなどとくだらない規則は廃止もしてね。

そして、辞められなくて苦しんでいる人、辞めたい事を言い、支店に退職届けを自分で書いて送りつけて出勤しなければいいんじゃないの？なぜ出勤するの？会社が困るから？そんな愛社精神ないでしょ？
病気になってまでやる仕事ではないですよ。
辞めさせてくれない…と会社のせいにするのは辞めなさい。
こちらが強気にでれば、結局は辞める許可をせざるを得なくなるのですから。
辞める理由は、一身上の都合…ではなく、いじめ、パワハラに耐えられないからと書く事です。
私はそうやって辞めました。ちなみに私の場合は「人間関係が悪すぎる」でしたが…

調べました
ギフトは社内販売ですね
ピンハネってどうゆうことですか?
そうしたら犯罪じゃないですか?
こんなところに書き込んでいる場合じゃ
ないですよ

働いていた所はスタッフが1万円近くギフト購入するようにいわれてました。
買っていない人には「みんなで協力して売上貢献している。」「みんなが買っているのに一人だけ買わないのはずるい。」「そんなに金が惜しいのか。」等責め立てられました。

そのギフトの品物は、値段に見合った物でしたか？

ピンハネってどういうことですか

ピンハネの意味知らないの？
正規価格より高い値段で売りつけて、その差額を自分の懐に入れて儲ける事…って、ニチイはギフトでピンハネしてたってこと？
どうりでギフトを「買え！」といってくるはずだね。
そもそも、何故ギフトを買うというシステムがあるの？
それもノルマがあるってどういうこと？
やはり、ピンハネしてると思われても仕方ないか。
それとも、社員（派遣も含む）に対する嫌がらせか・・・

ギフトの品物が見合った物であったか。
まず、買いたくないのに強制的に1万円近く購入させるという時点で必要ないお金を使わされていると思います。
こちらも欲しい物であれば、気持ちよく購入しています。
欲しくないのに「売上貢献の為に無理矢理購入」していたのです。
必要ないのに1万円近く払ったら、見合うどころか損してます。

強制的に買わせるのとピンハネは根本的に違います。
ピンハネなんかありません。犯罪だからです。
さらにノルマのため、桁ちがいの自腹購入をしているのは
支店長や拠点長、支店幹部です。
その現実をよーーく理解してから書き込みしなさい

本当によく言ってくれました。
少なくとも支店長、拠点長は数十万単位で購入しています。

幹部が１０万円以上買っているのは関係ないでしょ。（その幹部だって買いたくて買っているのかねぇ）
その他大勢の下の人間がギフトを嫌がっていることが問題になるのではないの。
実際「嫌だ」という書き込みがあるんだから。

あと、いじめとパワハラの問題はどうなってるのでしょうか。
評判良くするには、いじめとパワハラなくしていく努力をしないと下の人達はやめていくよ。

自分が買ってから言えば

↑こんな回答しかできないんだね。
私は辞めた人間ですので、ギフトは買えませーーーん！
どうしたら評判が良くなるか？…それが問題になっているんでしょ。
都合が悪くなると問題をすり替えるんですね。
やっぱり、ニチイの評判が良くなる事は不可能だわ。
難しい問題だもんね。お宅らにしたら…

ギフトなんて社内販売99％だからやめればいいのに
俺が上ならとっくにやめてる

会社方針に納得できないから辞めた？
結局そういうことです。
上にも行けず自分の意見もこんな板でしか言えない
少しは頑張ってみてもよかったのでは？

辞めた会社をあれこれ批判するのは
本当に品がない

わかってやっていることなのでしょうか？

会社を辞めていない人間です。
ニチイは上司が責任を取りたくないから間違っている事を指摘する部下を陰険なやり方で追いやって辞めさせていると思います。
また、馴れ合いで仕事をしている様にも感じます。
現在、私はいじめにあっています。
私はニチイのマニュアルをもとに、介護の基本とは何かと直属の上司に問いました。
上司は「私たちも人間だから、認知症と言っても腹が立つ時がある。」との答えでした。
あまりにも介護の仕事としてひどいので、スタッフの利用者に対する発言等を録音した物を支店長へ提出しました。
録音については、弁護士を通し違法性の無いものであると書面もつけました。
しかし、直属の上司は非を認めません。支店長の注意喚起も反論します。
その上、他のスタッフは何も訴えてこない。訴えてる私が協調性がなくて困っていると話しています。
そして現在、わざと私に仕事を与えない日があるかと思えば、過剰に仕事を与え、終わらないと罵声を浴びせられます。
間違っているとは思わない私も、さすがに精神的に辛くなってきました。
色々、意見もありますが、これが現実です。
家族や自分が介護が必要になった時、利用者に腹を立てありえない発言をする介護員はどうですか？
会社でいじめられて退職に追いやられるとしたらあなたはどうですか？
辞めた人がここで発言してるのも、現実にあった嫌だと思う事ですよね。
それを批判するのは現実から目をそらしている様に感じます。
批判ではなく、こんな事が、他事業所では起こっているんだと感じてください。
全てが悪い事はないです。しかし、残念ながら嫌な現実があるんです。
それが少しずつなくなっていけば、全国にある会社です。トップに立つ時があるはずです。

在職者であればさらに品がない

恥ずかしすぎる

まぁ、あなたが何と思っても
現実にあった出来事を配信しているんです。

品がないと思われる方。
どうか良い職場環境になる様、あなたが中心となっていじめや、パワハラに立ち向かってください。
ここに悲しい出来事が出るのではなく、良い職場である事が書かれる様にして下さい。

ここに書かれた事を批判してても仕方ないのです。

やはりニチイは、いじめやパワハラをなくす気ないんだ。
それでは良い仕事もできないはずだ。

いじめ、パワハラを受けている人へ…
どうにもなりませんので、諦めましょう。
我慢して働くか、勇気を出して辞めるか自分で決めて下さい。
私は後者でした。今はいじめやパワハラのない職場で働いています。
自分を守るのは、やはり自分自身だと解りましたから。

不思議なんですが
不平や不満の元凶は経営層ではないですか。
なぜもっと本質的な問題提起がないのですか?

また削除されてますね。確か、

辞めた会社を批判するのは品がないというけれど、いじめやパワハラしてる方がよっぽど品がない。
いじめやパワハラ問題から逃げているニチイは「卑怯者」ですね。

と、いうものでしたね。
痛い所を突かれると削除ですか。
やっぱり「卑怯者」だね。
この書き込みも削除するの？

削除に値しない

イジメ、パワハラがどれだけあるのか、また事実なのか
分かりません。が企業はメンタルヘルスを大変重要視して
対策を講じているのは事実です。

ただ何があったこれが悪いだけでは何も解決しません。
心的病気になった方はどのように処遇されているのですか?
そこにここに書き込む皆さんも含め、理解と暖かい対応は
ありますか?
そちらの方が重要です。