ＴＯＭＡＳの口コミ『TOMAS 西日暮里校に入塾を考慮中 』ＴＯＭＡＳの口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ

カネをむしり取られて終わるだけです。
まやかしに引っかからないで下さい。
合格実績は見せかけに過ぎませんし、大半の人が入会後、高い月謝を払えず、半年以内に辞めてしまいます。（医者や弁護士など金持ち家庭は除く）

どこも一長一短ですが、ここの講師管理は他の塾と比べてかなり徹底しています。大学生が多いことは事実ですが、大体早慶以上、自らも中学入試を経験している者が多く、実力はある方です。どこでも同じですが、評判の悪い講師は指導を受け、ダメなら干されます。成績は上がりますよ。講師と相性が合えば飛躍的に伸びます。個別指導で上がらなければこのビジネスは成り立ちません。実績もまやかしではなく正味です。但し、TOMASとサピや日能研を掛け持ちしている子も相当数います。ですから、他校と実績は重複して出ているはずです。どちらの手柄でもありますから仕方ないです。大手と比べ預かっている人数が限られているので膨大な数は出ませんけどね。今いる校舎ではついこの間中学に受かったばかりの子供たちが10名近く継続して学習しに来ています。良し悪しは分かりませんが、嫌なら来ないでしょう。

ガムを噛んでるだの低次元の誹謗は競走他社、又は、全く学習に向いておらず退塾を余儀なくされた生徒の関係者と考えていいのではないでしょうか。但し、ちょっと成績が上がらないくらいで生徒を辞めさせるようなことはありません。そんなことしたら潰れます。担任社員が生徒とよく話をしますし、講師も指導されます。その手の書き込みはいわゆるデマです。授業の合間の時間に校舎を訪ねて講師や社員や生徒の様子を観察なさることをお勧めします。因みに、3:00〜4:30 4:40〜6:10 6:20〜7:50 8:00〜9:30 が授業です。

この塾を選択するポイントは費用と学習タイプでしょう。かなりな高額の費用をかけて比較的確実な合格を望むか。集団授業だと集中できない子だが理解力がない訳ではない、といったケースですね。

リソー教育グループ特にリソー教育企画(勧誘の営業部隊)は悪徳企業です。
趣味や家族との時間を忘れ、仕事と金に没頭できる人間でないと続きません。また、更生施設に近い労働環境です。実際、３か月、半年以内で半分退職しています。まず、辞める人間の大半は朝礼に驚きます。昭和のコテコテの営業会社のイメージです。専務SS木と副局長U田はキチガイです。「陽転思考十か条」「五信主義唱和」「TOMAS営業トーク」・・・、一言一句、間違いなく暗記させられます。間違えると檄が飛び、できるまで何度もやらされます。
業務は、戸別訪問の開発部門とテレアポのコンサルティング部門に分かれます。開発は、若い男性社員のみで構成、各自のテリトリーを与えられる飛び込み型の営業部隊です。(事前にテスト用紙を配り、アポを取ることになっていますが、実際は相手の都合関係なしに訪問しています。)テレアポ部隊は、HPへの問い合わせをもとに、１日１００件電話をかけます。
役職ごとに目標入会生徒数が決められ、到達すれば手当や奨励給が後日、現金で渡されます。しかし、開発部隊(約１４〜１５人)のうち達成できているのはせいぜい３、４人です。個人の目標が達成できないと始末書、全体目標が達成できないと反省文を提出。それ以外にもミスを起こす度に始末書は提出します。また、毎週指定の本を読んでレポートを書き、提出。
勤務時間は１０〜１８時となっていますが、実際は９〜２２時です。(出勤簿やタイムカードはなし)
日曜・月曜が休みとなっていますが、成果のために自主出勤を余儀なくされます。(交通費も出ず、記録には残りません。)←労基法上、問題あり。GW・夏季・年末年始休も関係ありません。
給料は額面総額が約２６万円ですが、内訳は基本給が１０万円で、後は営業などの各種手当です。完全ノルマ主義のため賞与は目標達成しないと６、７万円ぐらいの計算です。
各自デスクは営業ツールをしまうためだけで、パソコンや携帯は支給されません。
社内外で同僚と話したり、飲み会を行うのはタブー。情報交換は、個人の携帯間のみです。労働組合を作らせないためでしょう。グループ全体で５００人以上の正社員がいるのに分社化されているせいか、未だに組合はおろか、勤務実態を話し合う場はありません。また、退職者は挨拶することはなく、突然居なくなります。
営業社員に学歴は早稲田・慶応が１人ずつ。後はMARCH以下。学歴よりも前職で飛び込み・押し売り系セールスをやっていた人間が活躍しています。○央○版など教材販売出身者が幅を利かせています。もしくは、会社経験に乏しい若い世代を洗脳するスタイルです。さほど学歴はないのに外ではTOMASの講師と名乗り、セールス活動。夜遅くに戸宅に飛び込み、オートロックマンションにも勝手に潜入するような営業です。
一方、本社の教務部門は、１社員が70〜100人近い生徒のカリキュラムを作るのでひたすら激務です。カリキュラムは低レベルです。勤務時間は１１〜２４時。週休１日あればいい方です。個人別カリキュラムといっても実際はアルバイトの学生講師に任せている場合も多く、効果は疑問です。教務社員も生徒数とコマ数の目標があるので営業活動に必死です。２か月毎に個別面談という名の営業を行います。 尚、TOMASで上位・難関校への合格実績を出している生徒はSAPIXや日能研との併塾生です。TOMASのみで難関校合格は皆無です。
金に対して執着心がないと続きません。生徒のためと言っているがすべて自分たちの金のためです。
３か月に一度のグループ全社朝礼では、営業成績上位者を壇上に上げ、好きな金品を選ばせる表彰を延々やっています。完全な人参ぶら下げ経営です。
離職者が多いので３か月毎に採用活動。15〜20人採用し、半分近くはすぐに辞めています。