投稿者:ヤマハ音楽教室への悪い口コミ さん
16/12/12 00:12
応報的制裁
事件を起こした者に対して、
氏名などの情報を公表することによって社会的制裁を加えるべきだとする説。
犯罪者をさらし者にすることによって一般予防効果も期待できるとする[2][27]。
特に中堅以上の企業は、
被疑者や被告、
(元)受刑者の氏名や前歴をチェックする部署もあるので、
刑務所を出所(社会復帰)したとしても、
大手企業への就職をほぼ不可能にすることもできる。
また日本においては捜査機関が逮捕した者が有罪になる確率が99%以上と極めて高く、
このことが応報的制裁が支持される理由であると考えられる。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ヤマハ音楽教室の悪い口コミへの返信 さん
16/12/15 03:44
罪を犯す事は犯罪です
罰則がないから犯罪にならない というものではありません
勤務時間改ざんして控除してない社会保険料はどうしてくれますか?
辞めた従業員全員に連絡をよこせ
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投稿者:ヤマハ音楽教室の悪い口コミへの返信 さん
16/12/15 14:15
タイムカードがなくても違法ではない
使用者は労働者の勤怠を管理し、適切な対価を支払うだけではなく労働者の健康を守る必要があります。
労働者の労働時間を把握する必要がありますが、確認方法はタイムカード以外でも問題ありません。
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投稿者:ヤマハ音楽教室の悪い口コミへの返信 さん
16/12/20 22:43
給与から天引きされて控除されてなければ
横領になります
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