ヤマハ音楽教室の音楽に関する口コミ評判掲示板

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ヤマハ音楽教室

ヤマハ音楽教室（音楽）

東京都千代田区神田小川町１-４

総合評価
1.9
口コミ掲示板(1025) | 口コミレビュー(15)

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ヤマハ音楽教室口コミ掲示板

タイトル
投稿日
返信数
なっとく度

有給休暇の取得の妨害 (3)
19/11/29 02:47
3 件
0 / 0 ( 0% )

働き方改革特設サイト（支援のご案内） | 厚生労働省 (10)
19/11/28 18:43
10 件
0 / 0 ( 0% )

雇用保険 (10)
19/11/13 12:35
10 件
0 / 0 ( 0% )

【最低賃金額以上かどうかを確認する方法】 (6)
19/11/10 03:15
6 件
0 / 0 ( 0% )

従業員様は契約上は個人事業主だが、税法上は（報酬を (12)
19/10/15 00:23
12 件
0 / 0 ( 0% )

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[00116164] 有給休暇の取得の妨害

0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室への悪い口コミさん

19/11/29 02:47

有給休暇の取得を妨害された
いったい何様のつもりなんだ？
うちの有限会社ヤマハ特約店の馬鹿社長は
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：いとこさん

19/11/29 04:19

今日は金曜です^ ^
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室の悪い口コミへの返信さん

19/12/02 16:49

退職の理由は給与が少ないからです
一身上の都合っておかしくないですか？

話があるからさっさと連絡をよこせ
このクソ社長
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：いとこさん

19/12/02 22:33

今日は月曜です^ ^
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[00116149] 働き方改革特設サイト（支援のご案内） | 厚生労働省

0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室へのその他さん

19/11/28 18:43

https://www.mhlw.go.jp/hatarakikata
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のその他への返信さん

19/11/28 18:44

時間外労働を行うには、サブロク(36)協定が必要です。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のその他への返信さん

19/11/28 18:45

労働契約を締結する際は、労働者に対して、
労働条件を書面等で交付する必要があります。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のその他への返信さん

19/11/28 18:45

労働者10名以上の場合は、就業規則の作成、届け出が必要です。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のその他への返信さん

19/11/28 18:46

賃金台帳、労働者名簿などを作成する必要があります。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のその他への返信さん

19/11/28 18:46

非正規雇用労働者の方を雇っている場合は、
正規雇用労働者の方と比べて
不合理な待遇差がないようにする必要があります。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：大庭さん

19/11/28 18:49

もう季節は冬です^ ^
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のその他への返信さん

19/11/30 17:58

48時間勤務だと8時間分は残業になります

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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のその他への返信さん

19/11/30 18:00

就業規則を見た事がない
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のその他への返信さん

19/12/07 03:21

賞与がない
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のその他への返信さん

20/02/12 22:14

有給休暇がないぞ
この馬鹿社長
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[00115921] 雇用保険

0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室へのお得情報さん

19/11/13 12:35

有限会社ヤマハ特約店が従業員様を雇用した場合、
雇用保険の資格取得の届出をする義務があり（雇用保険法7条）、
この義務の違反に対しては6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金という刑罰が設けられています（同法83条1号）。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：大庭さん

19/11/13 12:50

今日は明日より寒いみたいです^ ^
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のお得情報への返信さん

19/11/17 13:09

雇用保険料を払ってません
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：大庭さん

19/11/17 15:28

今日の気温は明日より寒いです！
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のお得情報への返信さん

19/11/19 00:00

雇用保険料未納について話がある
さっさと連絡をよこせ

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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：大庭さん

19/11/19 15:10

寒い季節ですね^ ^
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のお得情報への返信さん

19/11/22 01:06

今すぐこんな店を辞めさせてください
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：大庭さん

19/11/22 10:24

もう夏は終わりました！
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のお得情報への返信さん

19/11/28 04:11

社長はビラ配りをしない
レジも打てない
使い物にならない
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：大庭さん

19/11/28 10:36

もう寒い季節です！
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室のお得情報への返信さん

19/12/01 03:41

退職の理由は給与が少ないから
一身上の都合っておかしくないですか？
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[00115867] 【最低賃金額以上かどうかを確認する方法】

0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ヤマハ音楽教室への良い口コミさん

19/11/10 03:15

【最低賃金額以上かどうかを確認する方法】
支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較します。
(1)　時間給制の場合
時間給≧最低賃金額(時間額)
(2)　日給制の場合
日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
ただし、日額が定められている特定(産業別)最低賃金が適用される場合には、
日給≧最低賃金額(日額)
(3)　月給制の場合
月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
(4)　出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合
出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を、当該賃金計算期間に出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で除して時間当たりの金額に換算し、最低賃金額(時間額)と比較します。
(5)　上記(1)、(2)、(3)、(4)の組み合わせの場合
例えば、基本給が日給制で、各手当（職務手当など）が月給制などの場合は、それぞれ上記（2）、（3）の式により時間額に換算し、それを合計したものと最低賃金額（時間額）を比較します。
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