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投稿者:ヤマハ音楽教室への悪い口コミ さん
23/07/22 07:35
猛暑です
従業員様はどうかご自身の安全を最優先になさってください。
通勤途中やお仕事中に熱中症になっても、
私達には労災はありません。
何かあった時に従業員様のことを守ってくれる有限会社ヤマハ特約店はありません。
無理をせず、
安全を第一に行動してくださいね。
こんな店はもうどうなっても構いません
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ねんきん定期便 さん
23/04/21 17:58
ねんきん定期便に納めた記録がありません
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ヤマハ音楽教室への悪い口コミ さん
23/04/10 03:13
罰則規定もある有給休暇の年間5日取得義務。
有限会社ヤマハ特約店にも法律は適用されます
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ヤマハ音楽教室への悪い口コミ さん
23/04/06 01:15
1.労働基準法5条による「強制労働の禁止」とは?
第五条 使用者は、
雇用保険未納で不当に拘束する手段によつて、
従業員様の意思に反して労働を強制してはならない。
労働基準法5条には、「強制労働の禁止」に関して定められています。
こんな店はもうどうなってもかまいません
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:週6日勤務 週休1日 さん
23/04/04 12:08
週6日勤務
週休1日だと
1日分は残業になります
1日分の残業代はどうしてくれますか?
説明会を開いて
答えろ
なっとく!
いまひとつ
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