投稿者:ゆららん さん
19/01/22 23:02
うちの子の順番が近いのに舞台裏に誘導されなかった事がありました。その時の誘導係の講師は新人の先生だったそうです。
次のレッスンでその事を話すと、担当講師は、『あ〜、〜氏ね〜、あの人新入社員で仕事出来ないんすよ〜。』と。
自分の生徒の身に起きた事なのだから、『すみません、うちの〜が…』で良いのでは。
引き継ぎはどのように何回したのですか?と聞くと、『あ〜バタバタしてたんで、通りすがりに1回』と。
新入さんなのだから、もう少し丁寧に確認してあげれば良いのに。
こんな先輩、こんな指導者、嫌ですよね。
K市では、このような会社で働くのも、習いに行くのも止めた方が良いです。
こちらの話を何も聞かず、K市の店長は講師の言い分だけきいてうちの子は辞めさせられたので、本当の事を言う場がないのです。
まだ、講師の問題発言は山程ありますが、また次回。
このような事の積み重ねを我慢に我慢を重ねた結果、講師の方が私をはめて、辞めさせられた事件ですから。
問題発言を書き終わるまで、続きます。
なっとく!
いまひとつ
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