投稿者:カワイちゃん さん
20/01/15 19:58
現在2年程講師をしている者です。
私はカワイに入る前、様々な仕事(一般企業のじむ、営業、総合職など)をしていましたが、ここの会社の待遇は、おそらく日本の最低時給賃金を下回っています。
コンクール、発表会、、一年にいろいろな行事があるのですが、その係は、約10時間働いても手当2000円しかつきません。
一般で働いていていた人なら、は?としか思わないと思いますが、指導講師(マネージャーのような立場の人)は、勉強になる上、手当もつくんだから、新任の先生は絶対手伝えと、圧力をかけてきます。
また、人手不足が深刻化しているようで、稼働曜日を増やせと圧をかけてくるのですが、その曜日は出られないと伝えると、やる気がないのか?と言われます。
やる気がなかったら最初からこんな会社入りません。あなたの給料は、ある意味私達、カワイの講師が稼いでるのに、やる気がないと聞かれるのはどういうことか。
今の時代、少子化、働き手不足な時代、Wワークなどの多様性も認められていて、カワイ一本じゃ税金、家賃、光熱費を払って終わりの給料で、続けたいけれどこんな安月給じゃ務められません。それも考慮していただけませんか?指導講師さん?
独身で不倫しているような指導講師に誰もついていきませんよ?
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:元保護者です。 さん
20/01/17 00:51
以前、カワイで習ってましたが、いつもいつもイベントに出ると若い講師ばかりがスタッフに入っていて、ベテラン講師はどうどうと私達お客様が座る席に座ってるんです。
地域によると思いますが、その前の地域で習ってた時は若手、ベテランに関わらず、みなさんで1つの行事を作りあげるといった感じでした。
変わった後の地域では、地域指導リーダーがやはり良くない方だったようで、若い講師にそうスカンくらってました。
その時の担当講師は若い方だったので、うちの子との連弾出場の2人前くらいまでスタッフで働いてました。演奏後も働いていました。
出場予定でない講師にスタッフに入ってもらうなどの配慮もないんです。
お気持ち察します。
問題のF県K市です。
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