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本当に粘って強気に交渉したら解約金はとられませんでした。
これ以上被害者がでないようにという思いから国民生活センターにも通報もしました。
会社も悪徳な事をやっているという認識があるから、こういう対応するんでしょうね。
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それはクーリングオフ期間が過ぎていても大丈夫なんでしょうか!!今日解約しにいくものです…;;
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元社員で9月まで働いていました。
はっきり言ってノルマはめちゃめちゃ厳しいです!!
生徒さんを金づるとしか考えていないような営業の仕方に嫌気が差し辞めました。
よほど営業に抵抗がなければ、厳しいと思います。
あと残業当たり前です。
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社員・契約社員は主に営業スタッフで、授業だけする講師はアルバイトみたいなものです。
営業スタッフはノルマがあるようで、たくさん辞めていくようです。私も通っている間に先生が何人か辞めていました。
できる人が残るって感じなんでしょうね。
だから、営業実績を残せる人材を常に募集しているんじゃないでしょうか。
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簡単に説明すると…青いエプロンは責任者(正社員)です
そして オレンジのエプロンは契約社員もしくは講師です
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好きな方を選べるんとちゃう
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竹山さんの言われている事は誤報です
青が責任者でオレンジが契約社員・講師 です。
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正社員が青色なんですね。
だとすると、圧倒的に正社員が少ないわけですよね。
１０人先生がいたとしても、青色のエプロンを見るのは、一人か二人ですし。

契約社員だと、技術面での差もあったりするのでしょうか？
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契約社員は基本的に営業と接客が仕事です
体験とかの時に担当するのが大概 契約社員。
それで 契約を沢山 とれたり…と実績のある先生が正社員となれるのです。つまり営業がうまい人が正社員という感じですね
だから青いエプロンだからといって技術が高いという訳ではないと思います
また 講師の先生(オレンジ)もいて この方たちは授業のみを担当されています
講師と言っても技術が高い方ばかりという訳ではありませんが そこは色んな先生の授業を受けて自分にあった先生を見つけるしかありませんね
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元社員です。
青エプロンは社員で責任者、オレンジエプロンには正社員と契約社員がいます。

毎月ノルマがありそれをクリアすると青エプロンの責任者になれたり、正社員になれたりしますが、ノルマはかなり厳しいもので中途採用のほとんどは正社員と変わらない条件の元安月給で契約社員として働かされています。
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