パソコン教室 アビバの口コミ『無料講習で契約を急がせられたようです、日記のご紹介 http://p…』パソコン

２ＣＨより・・・アビバカＶＳ誰？

アビバカ 09/10/14(水) 23:41:32 >>183、もっと聞かせましょう。リアルにね！さぁ６限眼の授業に入っていきます。この授業を担当する〇〇です。▽▽です。
今晩は〇〇さん今日でワード講座終了ですね。この後進路相談したいんですけどお時間ありますか？時間あるけどあそこの席じゃなく、
〇〇駅北口のの〇〇〇茶屋で飲みながら話そうか？その時同僚も同時入学
２ＶＳ２で恒例の飲み会ならず、飲みながらの進路相談！結局酒の席でいい気分？２ＣＨで言われている様に
アビバに大金を払う奴の称号（アビバカ）その後も１年目〜３年目迄その繰り返し、何人も退職入社繰り返し、
そのおかげで、退職者とのコミュニケーション健在。

まもなく終了のお時間です。きりのいい方からＰＣ操作を終了させて下さい。尚日曜日は検定の為午前中は休校となります。その後従来通りのアイコンタクト・片目つぶる今日22時前に終わりそうだからは飲みに行ける、
両目つぶる今日は23時位になりそうなので無理！あくまで３年目迄、2年前迄の話
（４年目〜５年目は私も真面目にインスト卒業目指し奮闘）同僚は元インスト退職者と結婚して長女と幸せに暮らしている）３年目でアビバ途中解約（奥さんの意見で）

元インストさん。私らは６限目限定と言う事もあったかもしれませんが、これって普通行なわれている行為ですよね。？

別のサイトより２ＣＨに掲載されている。アビバの男インストは
女生徒をナンパし、女性インストはバブリーイケメンを標的にしている。所詮なんでもありのＰＣ教室、現生徒との外出禁止の
規約などちゃんちゃらおかしい！

需要と供給がぴったりですね。
でも生徒は多数いるし、噂にはならないのでしょうか？

私も自他共に認めるイケメン講師の指導を受けていたら、女生徒からの視線に敵意を感じた事がありました。講師の転勤先の教室に転校した女生徒もいましたよ。

参りました。別のサイトでさくらさんにちょこっと
“くいつかれ”>>183にな〜んて事なく挑発され、
リアルに表現してしまいました。>>183お前か（どうでもいいや）
まさか2CHにリークされ、その後ナレコム迄・・・？
アビバ関連サイトというのはリークコンビネーション超good！
美猫様を批評する立場かお前は？批判の声が聞こえてきそう？
美猫様すみません。自分の事棚に揚げ、人の比評出来る人間じゃ
ありません。バカも休み休み言う気もしないし、体長不良だし？
今日は生理だし、２日目だし、量も多し、ナプキン変えて寝る！

アビバカさんにサインを出したのは、女性インストさんは、生徒に教える事が私の仕事という「ほこり」のようなものを持っておられる方もいらっしゃるのでは？ということです。

生保レディでしたら、商談はどこでもお客様の都合であるでしょう。（契約をクロージングさせることが仕事ですし、飲食代の経費は、領収書をとって確定申告できますから）

お仕事がクラブのホステスさんでさえ、誘われるままに、「アフター」にはお付き合いしませんよ。

アフターは、プライベートや、よほどの常連客とありで…。
だって、所詮お客さんとは、対等ではないので、気が休まらない
と感じる人もいるでしょうし。

ですので、アビバ女性インストさんが、「アフター」が普通だとは、思わないように。女性蔑視していると思われるかもです。

私はそう思ったので、元講師さんも答えづらいと思い、ヨコヤリを入れたくなってしまった、ということです。

とにかく誘惑には負けないことです。
どんなことを言われても断ったが勝ちです。
絶対に負けないで下さい。
最後には「名古屋にクレーム！」で！！

教室単位、個人の契約高が達成できないインストは、勤務できないと思いますが。

きっとその優良インストは、生徒から「追加契約」「セミナーの申込」など、生徒に勧誘して成功しているのでは。

でないと、下記の報道はないはず



2009/ 8/13 YOMIURI ONLINE

パソコン教室を全国展開する業界最大手のアビバ（名古屋市）で、４月に入社した新入社員のうち、中部地方など６県に配属された１６人の半数が、入社後約３か月で退職していたことが分かった。
元社員の一部は「会社側に退職を強要された」と主張している。
届け出を受けた愛知労働局は、労働基準法に抵触する可能性もあるとして、近く同社から事情を聞く方針だ。
元社員らの話によると、新入社員は今年４月に配属され、試用期間が切れる６月末、「会社の経営状況が思わしくない」などの理由で、一両日中にも退職するか、契約社員になるかを迫られた。７月１５日までに８人が退職したり、解雇されたりし、退職金は支給されていないという。
労基法では、従業員を解雇する場合、予告手当を支払ったり、通告から解雇までに一定の期間を設けたりすることが定められている。
元社員の愛知県内の男性（２３）は「内定を取り消すと会社名が公表されるため、いったん採用した後、退職を迫ったとしか思えない」と話している。


アビバの岡村智洋・事業基盤部部長は、８人が退職したことを認めたうえで、「研修を強化した結果で、退職を強要したつもりはない。受け止め方によってはそう感じた人もいたかもしれない」と説明している。