パソコン教室 アビバの口コミ情報（258件）で評判を徹底チェック！　みんなの口コミ(クチコミ)掲示板、ナレ

アビバの「わかる保証」は、詐欺商法です。

理由は、「わかる保証が使えるから、このコースはお勧めですよ。資格取得時の学習や、復習や好きな学習ができますよ」

という説明をしておきながら、利用する条件として、「入学の案内」の説明では、


・契約コースの有効期限内かつ有料受講回数を完全に消化した一ヶ月後までにご利用下さい。複数契約の場合の有効期限は各コースの有効期限になります。


とあります。私も使えなかった、私は、パソコンインストラクターコースで、３２回分使える特約がついていたのでこの規約をよんでいたので、ウィンドウズだったかな？その内容の学習の回数をワードでむりやり消化させようとしたら、講師が来て、それは使えませんと内容を訂正しにきたよ。結局有効回数が残っているというか、アビバが有効回数を使わせなかったよ（複数追加契約しているので、インストラクター用の学習回数は別にあったのでその契約は残高０回でも差支えがない状態だった）

それと毎月８回分づつ失効していくので、受講票で、有効期限を確認すると、契約書の有効期限ではなく、残りの授業回数が４０回あったとすると、８で割ると、５ヶ月先で期限満了となる。

期限が満了になったら「わかる保証」も使えない。

わかる保証の利用条件と、８回ずつのみなし消化とその規約があるゆえの有効期限の変動…。

結局、多くの生徒がみなし消化をつかえないで終了しています。

「わかる保証」をえさにコース契約させています。

消費者センターに相談に行って下さい。

理由は、「わかる保証がつかえない」使える前提で、契約したのだから、アビバの閉校にあたり、アビバは「債務不履行」だ！
受講料に換算して、返金して欲しいと訴えて下さい。

そして、これも話して下さい。

アビバは、有料受講回数が０回になった時のみしか利用できないと真実の説明をしなかった。わかる保障制度があるから、たかいけれど、このコースに決定した。アビバのわかる保障は、入学を決定する動機のひとつで、受講内容の説明は生徒にとり重要なものです。それが、閉校にともない他校に行かされるので、それに伴い私には、また交通手段変更に伴う金銭的な負担や時間のやりくりなど不利益をこうむるので、転校はできません。なんとかアビバに返金してもらえないものでしょうか？と・・・。

できるかぎり、がんばって下さい。
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返答ありがとうございます。

7月にかなりの教室が閉校になるかと思いますが、私と同じようにわかる保障が残っている方はいらっしゃるのでしょうか？

もしいらっしゃるのであれば、どういう動きをするのか教えて下さい。

私は徹底的にアビバと戦います。

私と同じような境遇の方がいらっしゃるのならば、お互いに頑張りましょう！！！
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http://shizu.0000.jp/read.php/bosyuu/1055416231/


680 名前： 名無しさん＠明日があるさ 投稿日：2008/01/17 19:13

お久しぶりです、６４３番です。

ちまさんや大阪の被害者さんなどがまだご覧になっていることを期待して、ご報告があるので久々にここにきました。
私の件は、無事解約が成立し、返金がありました。
ちまさんのアドバイスにしたがってアビバクラブのことなども県の機関の担当者にお話したら、話し合う必要のある話だと判断してくださって、アビバにかけあってくださいました。
おかげでアビバクラブ代も全額返金になり、初期手数料の１５，０００円も返ってきました。
返金の日も確約させたので、数ヶ月なんてかからずすぐ振込みがありました。
本当に一人では心細いし、知識もないしで、乗り越えられなかったです。
ちまさんや大阪の被害者さん、県の担当者の方、支えてくださった方に感謝し切れません。

もし、今やこの先、解約のことで悩んでいる方がいらっしゃるのならあきらめないでくださいね。
あきらめなければきっと何とかなるものです。

改めて本当にありがとうございました。

６７８番さん、６７９番さん。
アビバが毎月「入学金今なら無料」をやっていることを、県の担当者の方は問題視していましたよ。
本当にタダほど高いものはないですね。
今、アビバのトラブルに巻き込まれていらっしゃるのでしょうか？
皆様にトラブルがありませんように。トラブルが起きたのなら無事解決しますように。




681 名前： ちま 投稿日：2008/01/17 23:42

６４３番様
よかったです。アビバの担当が入学案内を渡したと言い張った時、６４３番さんはどれだけ悔しかったでしょう…。
大阪の被害者さんも、アビバはうそをいうと語っていらっしゃいましたが、このことだなと思いました。でもアビバのやりたい放題はいつまで
続くのでしょうというより、アビバは続けるのか？
消費者センターが、今回の県の機関のように、アビバに返金せよ！と強く言ってくれるようならないものかと思います。
643番さん、流されなく、早くにアビバをやめようと決断されたこともよかったですね。
世間では、アビバに騙された生徒も悪いと言うひともいますが、それは違いますよね。
＞アビバクラブ代も全額返金になり、初期手数料の１５，０００円も返ってきました。
理想的な解約結果で、しかも返金が速やかにあったとは、驚きです。
おめでとうございます。無事解決で…。がんばりましたね^^。
今回の件で、行政も問題視してくれるということがわかったことも、よかったです。
私も、教えてや知恵蔵に、質問したりして、知らない方に教わります。
アビバをクーリングオフや解約するかたはぜひこの一連の顛末をはげみにがんばれーと応援します。


682 名前： 名無しさん＠明日があるさ 投稿日：2008/01/18 18:28

６４３番です。

ちまさんお返事ありがとう。
ちまさんはもちろん、もし他の方がこの先困ることがあって(ないのが一番ですが)
お力になれることがあれば、自分の経験をふまえてお話はしていこうと思っています。
お世話になりっぱなしじゃ申し訳ないし。
本当は自分の件だけじゃなく、アビバのやりたい放題をとめたかったので。
県の機関の方も「一人の力は小さくても、多くの人の声が集まれば行政機関も動きやすくなる」と言っていました。
みなさん、頑張りましょうね。


683 名前： ちま 投稿日：2008/01/18 21:49

そうなんですよ、どうしても、カウンセリングを受けたい人は、手ぶらで言って欲しいです。
絶対、現金や信販カードや、銀行カードは持って行かないようにして欲しいです。
大変危険で、アブナイです。ベネッセに経営権が移ったのだから、安心だろうと思いがちですが、
信じられない事をやっています。経済産業省は、あてにならないですね。NOVAの件でつくづく、思いました。
アビバ被害防止キャンペーンでもやりますか！（2ｃｈみたいになってきた）
「ヤフーの教えて」でも、最近２件のアビバトラブルの質問がありました。
一つは、内金しか払っていないのに、全部の解約はむずかしいといわれたとか、
もうひとつは、名前は違うけど、２つ申込したシスアドの講座内容が、同じとか、
次々、生徒が困っているようです。困った生徒の方たちが、消費者センターの相談に行き、
数が多ければ、調べられるでしょう、でも氷山の一角ですよ、多分。
行きたくなければ、近寄りたくないと、ローンだけ残った生徒もいるし、インストの技術が未熟だったと行く意味が
ないと、行かなくなった生徒もいますし…。アビバという会社はつぶれても自業自得ですが、
未来を夢見て、お金を都合つけて最後までいけなかった生徒は、どれほどかわいそうか…。
言葉が悪いけれど、「今に見ていろ、アビバ」という気持ちです。アビバが今の状態で、いいはずがありません。
法人相手専門のパソコン教室で、トラブルになれば、相手先の企業の弁護士がでてきたらいいのにな！
気が弱くて、やめたくてもやめるといえない生徒のかた、ブログでも、「教えて」でも、
消費者団体でもいいので、被害情報を教えてくださいませ。
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保障回数って、無料ってことですか？
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自分がいた学校ではそれはなかったですね。
ただ外部の人の受験はありましたよ。
でも、学校によってはやっていたかも知れませんね。
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最近では外部受験の方も新規入学者の1人として数えているらしいです。
ですが、決して強制的にコースを契約させるようなことはありません。

アンケートのお願いや、PCの使用状況、資格を取る目的などを聞かれると思いますが、十分間に合っているのでと一言言えば全然大丈夫です。

それでも聞いてくる場合は、ちょっとしつこくないですか？とちょっと怒り気味に少し大きな声で言ってみましょう！

周りにいる生徒さんにも聞こえて雰囲気が悪くなるので、インストラクターはすぐ追い出そうとするはずですので。

MOSの試験であれば、他の教室でも受けることができるので、自分の印象なんて気にせず断っちゃいましょう。
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そうですか。

元社員さんのように、学校によってはやってかたもしれないけど、通りすがりさんのように、いやなら断っちゃえばいいんですね。

他のサイトでもみたんですが、手持ちがないと言えば、千円でも手付をとか、ハンコがだめなら、サインでもとか契約書が先に出てきたっていうことらしいということなので、アビバで試験のときは、これからも注意ないとダメですね。
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外部受験生は、アビバのアンケートに答える義務はありません。
受験校として登録しているだけなので、受験だけの方にいろいろ
リサーチするのはアビバの越権行為です。

外部受験生の方が、アンケートに答えず、受験校として利用しただけなのに、アビバから資料が送られていたとしたら、アビバの個人情報の乱用です。

受験主催者などに苦情を申入れましょう。
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>外部受験生は、アビバのアンケートに答える義務はありません。

そうですね。アンケートと言いながら、結局、受験者から受講者になるための個人情報がほしいのでしょう。


>最近では外部受験の方も新規入学者の1人として数えているらしいです。

やっぱり、それも問題ですね。なんか、こう、いつの間にか入学させられそうで怖いです。


結論として、なにかあったら、さくらさんのように受験主催者に苦情を言う方がいいですね。
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元社員さんの時代とは違い,
今は『外部受験の方』もなんやかんや理由をつけて,スキルチエックという名目で事前に来させて入会を目論んでます

会場選びは慎重に(o^-')b
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直接アはやらないですが、個人で病院に行って健康診断をし、後で請求するような形でしたよ。
診断書と領収書を提出しましたから。
昔は知らないけど、最近はそんな形でやっていましたよ。
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そうですか、そのへんは改善されてるようですね。
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今もひどい会社ですが、昔はもっとひどかったみたいですね。
今の状態である程度改善されたのなら、もうこれ以上は良くならないでしょう。
ブラック企業第１位を目指すのでしょうね。
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その話ちらほらと聞いていますが、自分も２年以内（って言うか１年もいなかった）ですが、なかったですよ。
そこまでされたらもっと怒りがあったでしょうね。
でもそのようなことが書かれているってことは過去に実際にあったことでしょう

とにかくすごい会社ですよ。
真っ黒企業です。
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牧野社長時代の早期退職の方へ

福井県のＨＰに下記の様な、Ｑ＆Ａがありました。
早期退職者に違約金を請求する規約は、労働基準法第１６条により、違法だと言っています。返還を求めてはどうでしょう。

最終更新日：2009年02月24日
職場のトラブルＱ＆Ａ３４ 〜退職社員に対する研修費用の返還〜
問
当社の新入社員の中には、新入社員研修が終わってすぐに辞めてしまう人がいます。今後それを防ぐためにも、研修後一定期間以内に退職した場合は研修費用を返還してもらう契約をしようと考えています。問題ないでしょうか。

答
労働者が退職する際に会社が労働者に対し研修費用を返還させることができるかどうかは、その契約が労働基準法第１６条に違反するか否かという点から判断されます。同条では、労働者が退職する場合などに、使用者が違約金を定めたり、損害賠償の請求を予定する契約をすることを禁止しています。
ご質問の契約が同条に違反するかどうかは、契約の内容、業務命令であるか否か、研修の実態（性質）はどのようなものか、といったことから総合的に検討する必要があります。
研修の実態が新入社員教育のように使用者として当然行うべき性質のものである場合に、研修後一定期間の勤務を約束させ、その期間内に退職した場合に、その研修費用の返還を求めることには、合理性がないと判断されています。
もちろん、研修費用を返還しないかぎり退職を認めないとすることも違法となるので注意が必要です。

解説
労働基準法第１６条では「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償を予定する契約をしてはならない。」と定めています。もしこのような契約を許せば、労働者が違約金や賠償予定額を支払わされることをおそれ、雇用関係の継続を事実上強制されることになりかねません。この条文はそのような契約を禁止し、そうした事態が生じることを防止するために設けられています。
また、研修費用の返還について争われた代表的な裁判例として次のものがあります。

【一般的な研修費用の返還が認められなかった判例】
美容室を経営する会社に職種を美容等とする社員として就職した従業員が採用後７か月後に退職したことに対し、同従業員が会社と契約した「会社の美容指導を受けたにもかかわらず、会社の意向に反して退職したときは、入社時に遡って１か月につき４万円の講習手数料を支払う」という契約に基づき、会社が退職した従業員に対し講習手数料として３０万円の支払いを求め提訴した。
判決では、本契約における従業員に対する指導の実態は、いわゆる一般の新入社員教育とさしたる差がなく、使用者として当然なすべき性質のものであるから、それに支出された研修費用の返還を求めることには合理性がなく、労働者の退職の自由を奪う性格を有するものであり労働基準法第１６条に違反するとした。（浦和地裁判決 昭６１．５．３０ サロン・ド・リリー事件）

【海外留学費用の返還が認められた判例】
建築工事請負等を業とする会社が、社員留学制度を設けていた。その留学制度には、?渡航後は必ず学位を取得し卒業する、?卒業後は、直ちに帰国し、会社の命ずる業務に精励する、?帰国後一定期間を経ず特別な理由なく退職することとなった場合会社が支払った一切の費用を返還する、という旨の誓約書を留学前に差し入れることが条件となっていた。
会社は、留学して帰国後２年５か月後に退職した元従業員に、留学費用（渡航関係費、学費及び特別手当）のうち学費の返還を求めた。それに対し元従業員は、会社と元従業員との社会的地位の強弱、資力その他を総合考慮すると返還義務の範囲は信義則によって制限されるべきであると主張して提訴した。
判決では、この留学制度は会社の人材育成施策の一つではあるが、その目的は大所高所から人材を育成しようというものであって、留学生への応募は社員の自由意思によるもので業務命令に基づくものではない。その一方、留学社員にとってはその会社で勤務を継続するか否かにかかわらず、有益な経験、資格となる。従って、この留学を業務と見ることはできない。留学費用を会社が負担するか従業員が負担するかについては、労働契約とは別に、当事者間の契約によって定めることができるものである。この件において会社と元従業員が締結した契約は、一定期間勤務した場合には返還を免除する旨の特約付きの金銭消費貸借契約であって、労働基準法第１６条には違反しないとし、会社の返還請求が認められた。（東京地裁判決 平９．５．２６ 長谷工コーポレーション事件）



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デマですね。

そんなのなかったですよ。


さくらさんは、ほんと大変ですね。
ご自身の裁判も何もかも。
アビバのインストラクターの何もかもに興味があるみたい。
朝から晩までこれらの掲示板に書いていますが、

でも、裁判ってご自身も何らかのマイナス事項があったのではありませか？
法律は消費者の味方ですが、元をただせば、インストラクターもアビバの外に出れば消費者です。

だいたい牧野もいなくなったし、やめたきゃやめればいいし、そこに、自分たちのやった行いに対し、本当にミスがないのかは疑問です。だいたい裁判とかも、今の裁判員制度とかも、弁護士も、検事も、まさに、営業ですな。
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ほんとだよそれ

わたしは　請求されて保証人のいとこが払わされましたが・
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