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6年女子の保護者です
なんでもやりたいやりたいと言うタイプの子供で
セレクトも全部取りたいと．．．

みなさんはセレクトはいくつほど取りますか？
うちは全部苦手なのでためになるなら
全部取りたいとは思うのですが

ちなみに栄光の森も申し込んでおります
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褒めて伸ばすのが良いと分かっていても、私にとって何よりも難しく。。。
塾に入ってからテストをやるたびウナギ下がりに下がってるので親がめげてきます(>_<)入室テストが良すぎたのか、メダルや高得点名簿に載ったのが夢の様です。まだ低学年だからあせならくとも。。というのも頭では分かりますが、なんだか自分の視野がどんどん狭くなってきて、点数ばかりに気を取られて子供が悪い事をしたわけではないのに責めてしまう自分が情けないです。
子供も一生懸命やっているのにダメな親だなぁと勉強をみるたび落ち込みます。どうやったら子供の気持ちが上がる様に勉強につく事が出来るか助言いただけますでしょうか?
悩んでいます。
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皆様はじめまして、こんにちは！
この度、オンラインSHOP（携帯サイトもあり）にて
フラメンコ用衣裳のスカートである「ファルダ」を中心に品揃えをいたしました
その名も「ふぁるだ屋」をオープンいたしました！

ただ今オープン記念にて、ファルダ＋各種スカーフがSETになったお得な商品が7,800円（内税）でございます。
またポイントも1000ポイントサービス中！

まだまだ品揃えは十分ではありませんが、これからお客様のご
要望にお答えしつつ増やしていきたいと思っておりますので、是非一度遊びに来てくださいませ。

フラメンコ衣装 ふぁるだ屋
店長 山本えり

http://faldaya.com/
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某教室で以前集団の小５，６を１０年間位担当してました。
自分がいた頃（教室）は、教師・講師が「以下に生徒を合格させるか」という気持ちで働いていました。なので、講師の頃も社員の頃も休み無く働いていましたし、いわゆる「無給」の補習も頻繁にやってました。最近のネットを見ていると、「無給だからやらない」「労働の権利だ」と、権利ばっかり主張するバイト講師が多いみたいで。生徒達がかわいそうだなと思ってます。
「お金」のために働くなら、塾業界は割に合わないし、やめた方が良いと思うのですが。

さて、そんな経験からアドバイスを。まず、「塾のお客さん」にならないで下さい。教育業界は不思議で、「お金を出す人（保護者）」≠「サービスを受ける人（生徒）」です。いくらでもごまかしがききます。塾任せも良いのですが、保護者がちゃんと「監視」する必要はあります。

例えば、１０人生徒がいた場合、細かい保護者（色々電話で聞いてきたり、確認する保護者）の生徒は手厚く指導せざるえません。これは、言わない保護者の生徒を適当に扱うという訳ではないですが、どうしてもそうなります。

したがって、塾側に色々なことを確認して下さい。この時期は栄光の森等を薦められると思うのですが、生徒が行きたくないと行ってるなら、行く必要はありません。
もし、薦められたら
「行くことによってどのような効果があるのか？」
「行かないと、成績が上がらないのか」
とか聞いてください。行かないで成績上がらないなら、普段の授業、講習会の意味はないですから。

また、「今まで栄光の森行った生徒さんについて、話を聞かせてください」とも聞いてみましょう。経験が無い社員・講師であれば返答に困るはずです。
特に受験学年を担当してる講師には、受験に関するエピソードは聞いた方が良いです。経験が無いと、色々な話は出来ません。受験学年で、未経験の講師にぶつかったら、生徒がかわいそうです。

ちなみに、自分が受け持ってる生徒は殆ど栄光の森に行ってました。効果はそれなりに有ると思います。ただ、強力な営業をかけたことはありません。生徒と教師と信頼関係が築けているなら「栄光の森行こうよ」といえば、生徒が「行く」って自ら言い出します（個別だと難しいと思いますが）。

先生が言っても、生徒が渋るのは、信頼関係が築けていない証拠だと思います。

もし、何か有ったら、またお教えします。
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以前時間講師をしており、専任の方から聞いたのですが、専任の労働時間はほぼ賞味12時間で休憩は30分もまともにとれず、残業代がでないから4時間のサービス残業をほぼ毎日してると聞きました。他の会社でもサービス残業はあるかもしれませんが、これはあまりにも度が過ぎていると思いました。
また、1年目は新人研修とエリアの研修が毎週あり、どちらも模擬授業があり、そのための準備もしないといけないらしく、休日を使っても足りないくらいと言っていました。職場で授業の準備しないのですか??と伺ったとき、専任は職場では業務しかやってはいけないから、授業作りは帰ってからやるんだ、と聞いたとき、すごい違和感を覚えました。確かに業務もやらないといけないけども、授業作りもれっきとした仕事で、「授業」というのは他の会社でいうメイン商品なのに、何でメイン商品を内職するのか理解できませんでしたし、疲れて帰ってきてそこから授業作りっていうのは、絶対いい授業なんか作れないだろうと思いました。
長々と書いてしまいましたが、なんか不安に思ったので書いてしまいました。労働関係の法律に詳しい方、ぜひご意見をお聞かせください。
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