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元社員の方にお聞きした話ですが、会社の社員がいる社屋は経費節減のために、クリーニングが入らないので、社屋の壁の色が茶色に見えるほど、汚れているそうです。シンクは流したままなのでまさに茶色で、こんなに汚いオフィスに勤めたことがないと、社員の人に聞きます。基本給が長く、ほとんどの人が生活残業をし、だからといって、残業が多いと指摘をうけ、また定時で帰ると白い目で見られるため、社員の疲弊が激しいです。これは各支部でも同じで、売上のノルマのプレッシャーも併せて、社員は疲弊しており、それは顧客への対応にも影響があると思われます。打電（だでん：お客様に電話をする）の時間が毎日設けてあり、顧客名簿やアンケート結果、各種イベントでのリストをもとに、社員がいっせいに電話をかけます。電話はその時間にかけることに意義があり、かけていないと、やはり批判を受けるので、相手のことを考慮していると自分に影響があるので、とにかくいっせいに、その時間に電話をかけまくります。新人でピカピカの気持ちで入った人も、１年では相当数いなくなります。みな、教育という場に意義をもって入ったのに、現場が著しく異なり疲弊するからだといいます。

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