ヨーロピアンフラワーデザイン連盟インストラクターの口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　口コミ掲

その通りです。EFDのデザイナーは1人しかおらず、新しい風などはいるわけがありません。私は、そういった内容を打破するため、テキストと内容を変えて講義しています。また花も地元の生花店で少し購入して工夫しています。しかしながら今の講師のレベルでは期待できないでしょう。
変わる努力は絶えずしていきますので、もう少し我慢してください。
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ヨーロピアンの会社はどこを目指しているんでしょうか？

「お花を気軽に楽しめる」と「最新のデザインを学んでいく」を両立するのは無理だと思うんですが…

私のお教室は気軽に楽しみたい生徒さんが多いです。

あれもこれもだと中途半端になってしまう気がするので会社もどこに向かうのかの方針をしっかりと示して欲しいですね。
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確かに両立は難しいところですが、私はそれは可能だと思います。できないのは講師の力不足だと思います。
たしかにレッスン料も少なく、講師は大変ですが、個々の力を伸ばしたいので、私は最新のデザイン，知識・技能を取り入れて、楽しく運営しています・・・つもりです。
まぁがんばっていきましょう。
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講師の力量による差はあまり良くないのではないですか？

ここの掲示板に書かれている通り、悪い講師の評判がそのままヨーロピアンの評価につながるとかなりのマイナスになると思います。

また良い講師の評判で通っている生徒さんの友人などが紹介されて違う地域のヨーロピアンに通ったら「話がずいぶんと違う…」ということになれば、これも結局評判を落とすことになります。

講師の力量にまかせるのは良いですが、最低限として評判の悪い講師を撲滅するシステムは導入して欲しいと思います。
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何でもかんでも講師にして、何でもかんでも教室を開講させる連盟の姿勢が大きな問題ですね。入口でしっかり管理できないのであればダメ講師の出口を作って退出願うようなシステムにしないといつまで経っても問題講師が野放しになってしまいますよ。
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ダメ講師って、ちょっとそれは言いすぎなのではないですか？
ダメ講師って何を基準に言っているのですか？
売り上げ？生徒さんの出席率？講習内容？でも、それは、それぞれの事情もありますでしょうし、いちがいに、ダメ講師っていい方は、いかがなものでしょうか？
そんな毒づいた言い方をする人は、ダメ講師の前に、いち一人の人間としてダメ人間なのではないでしょうか？講師の前に一人の人間である以上、思っても口に出してはいけない言葉ってあるのではないでしょうか？まぁ、それがわからない人がダメ人間なんでしょうけど・・・。道徳上の問題ですよね。
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テキストの写真と実際の花材の差があったりしますよね。
でも、それは決して講師のせいではないです。
会社の責任だと思います。なのに、ダメ講師、ダメ講師って言う前に、他にもっと見直さなければいけない事ってないですか？？テキストのデザインとかはダメじゃないんですか？
デザイナーを変えたりしなくていいんですか？
花材を見直しする必要はないのですか？？
テキストのデザインや花材の違いなどで生徒さんからのクレームを処理しているのは会社ではなく講師なのですから。
お互い様と思いますが・・・。
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ダメ講師を決めるのは連盟でも講師でもなくて、生徒さんだと思いますよ。

講師は与えられた条件の中で生徒さんの満足度を上げる努力をすべきなので、それを出来ない、または、やらない講師はダメでしょうね。

また与える条件（デザインや花材など）は連盟の責任なので、連盟も向上心をもって、仕事に取り組まないとダメですね。

やはり連盟と講師の双方の努力が必要ですが、ここの口コミを見るとお互いにお互いを非難・否定しているようなのでダメでしょうね。
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連盟は、何か言うと逆切れし、頼む時だけ、低姿勢。

間違えは、有り得ない程、しょっちゅう。

講師に助けられて、運営出来ている部分もあると思うのに、そこを、見ようとしないのが不思議‥。それこそ、人として‥。

お花の卸しの会社です!と言い切るか、講師にもっと勉強出来る環境を整えるか‥。
開講だけさせておいて、その後、態度を変えるようなのは、社会的にどうなのかと思う!

もっと、現場を預かる講師を最優先、特に、口のききかた(それが、真に生徒さんを大切にするということ)にし、講師のレベルアップを図る努力を、講師自身に負わせるのではなく、連盟としても、していかないと、大変な事になるのでは‥と思う。
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結局、営業さんは自分で教室運営したことがないから講師の気持ちなんか分かっていないですよね。
花の状態が悪く、朝の慌ただしい時間帯に販売部に電話しても「あ、すいません」だけ。たまに花材の内容さえよく分かってなくて、話が通じない時もあります。

講師の内容にもどんどん差が出てきますよね。

連盟が時折見せる、不誠実な対応に悲しくなります。
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私も転勤族で色んな講師にあたってきましたが、今回は大はずれです。お気持ちわかります。でもお花は続けたいんですよね~。それに、講師とギクシャクしてくないから色々言えなくて我慢…。花には癒されますが、別の意味でストレスたまります。
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雇われ講師なんですか？
でも、自分の教室なんですから自分でポスティングしたり
生徒さん確保の為に活動しないんですか？
何もしてないとすると
甘えすぎじゃぁないんですか？
一つ上の方へ
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Instagram等見れば分かりますよ！組織の管理体制に問題が多いと思います。先生は一生懸命でお気の毒です。
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どっちを選んでも無意味だと思いますよ。

お花の先生をするのに資格は絶対条件ではないので…

でも、将来、お花の先生をするために勉強したいというのであれば、勉強するのにお金がかからないのはＥＦＤですね。

ただ、ＥＦＤで講師をするということが前提条件になるので、講師になった末路はここの書き込みにたくさん書いてあるので、あまりおすすめは出来ないですね。

ＮＦＤは資格商売の典型なので、実際にはあまり意味のない資格を取るのにお金がかかり、また資格を保持し続けるためにもお金がかかります。
また教室を開講する際のサポートもほとんど無いと思った方が良いでしょう。

では、どうやったらお花のの先生になれるか？ということへの良いアドバイスが出来なくて申し訳ないですが、これが実態ですのであしからず…
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どちらも持っていてどちらも掛け持ちで講師をしています。

講師活動をする経緯はそれぞれ様々なパターンがあるので言及しませんが、
ＮＦＤの講師資格を取得すると講師としての活動はしていなくても更新手数料や資格を維持するための講習費が毎年たくさんかかります。これが払えなければ資格自体が失効になります。
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トピ主です。
アドバイス、大変参考になりました。ありがとうございます。
お花の教室を開く為には、資格は必須だと思っていましたが、資格がなくても開業は可能だと言うことを初めて知りました。
ただ開業するに当たり、お花の基礎的な知識や技術は必要だと思いますので、まずはお花屋さんでアルバイト(現在は専業主婦です)をしてみたいと思いました。
教室のことは、もう少し考えてみます。ありがとうございました。
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