イーオン 英会話教室・スクールの口コミ『AEONの実態 』イーオン 英会話教室・スクールの口コミ・評判がわ

様々なご意見を読ませて頂き、私も元正社員としてかつてこの会社でマネージャーをしていたので、皆様のお役に立てるか分かりませんが実態をお話しします。
まず働く者が定着しないのは事実です。もちろん長く働いている方も当然いますが、
そういう人達がマネージャー職もしくは教務主任を経て支部長というエリアマネージャーのような位に就いていることが多いです。支部長職の方々は三宅副社長の手下のように顔色を見て、機嫌を伺い、また尊敬もして働いていらっしゃいます。三宅副社長に嫌われたら、最後だと言われる程、好き嫌いが激しく威圧感が物凄くあります。
1年間の売上目標も全てその方が決め、新年会議で各学校に渡されます。また一ヶ月毎に売上結果報告を会議でされ、上位3位までの学校にはお菓子が用意されます。そして新年会議で1年間の成績発表がされます。
また会社自体が力を入れている学校には新入社員を入れる傾向があります。ほぼ中途採用で成り立っている事をよそに新入社員への手厚い扱いは、格差を感じずにはいられない程でした。
売上を1ヶ月だけでも未達成になるとボーナスもかなり引かれます。残業代も一切つきません。
役職手当のようにして初めに少額をつけ、残業しないと終わらない業務内容量だと知ってのやり方です。
夜9時までの営業ですぐに帰宅をした事は一度もありませんでした。
システムが新しく変わった時もデータがきちんと新システムに移行出来ておらず、大混乱になりました。
教師の英語レベルの低さもあり、初心者をメインターゲットにするようになったのも納得がいきました。
実力のない人が教務主任にすぐになれてしまうことも甚だ疑問を感じずにはいられませんでした。
また、元生徒様が教師になれたり、アシスタントマネージャーになる事が非常に多いです。
つまりそれ程人がいないんです。辞めてしまうんです。
まだまだここには書き切れない程です。
更には外国人教師が来日するとなるとマネージャーがマンションの内覧に何軒か行かされ、家具や電化製品、食器なども完璧に用意をしなければいけませんでした。住民票の手続きに銀行口座を作り、携帯を契約させる事まで何から何までやらされます。時に騒音やゴミ出しなど、その他諸々の事で注意されるのは学校責任者のマネージャーに苦情が入ります。生徒様や保護者様からのレッスンもしくは教師への苦情、スタッフの心のケア、非常勤講師やバイトの給与管理、広告媒体のポスティングや手配りなど全てをしなければいけなかったのでとにかく時間との戦いで、ランチタイムも1時間取ることも出来ず、電話が来るかもしれないからと外でランチをしてはいけないと言われ15分程でパッと食べるような日々の中、これら全てをこなしてはきました。
その上。売上をほぼ毎月達成させてきましたので、今振り返って改めて思うのは自分に自信がついたのは確かです。実態はかなり酷いものがありますが、今も尚こうして存続しているのは一重になんだかんだ現場のスタッフが頑張っているからだと思います。営利目的が酷いと言われても言い訳の仕様もありません。
ここに書かせて頂いたことは全て事実です。１つも大げさに書いてはいません。
どんな企業も良し悪しがありますが、この会社は本当に真面目な人であればある程、辛いと思います。
私も二度と働く事は無いと断言できます。
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