イーオン 英会話教室・スクールの口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　口コミ(クチコミ)掲示板、ナレ

で、あなたは結局採用になったのですか？
一般企業の試験よりはるかにきついですね。私も働きたいと思っていましたが、やめる事にします。
試験の様子教えていただき有難うございます。
採用基準がかなり高い企業なんだと改めて知りました。
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私も英会話イーオン「英会話講師、常勤講師希望」として面接を受けてきました。

日本列島の全てのスクールで非常勤講師として日本人講師をやとってらっしゃると思います。
つまり、アルバイトですよね、時給で働いている。
常勤講師を希望なら、「教えること以上の事もしてもらわないと」と言われました。

じゃ、なんの企みで「常勤講師募集」と記載してるのか。。。。
あれは、見かけというか、エサ？

面接官の方に、「講師は足りてないのですか？、結構募集がかかってますよね」と尋ねました。すると、この職場は女性中心。「寿退社、妊娠」で退社される方がいる。だから、いつ退職依頼がくるかヒヤヒヤしてるらしい。
本当は他になにか、「辞めたくなる理由」があると思いました。
ついでに、募集要項には「１年以上勤務できる方」と書いてあます、正直これも突っかかりました。

実際にイーオンで働いた方、正直　どうなんでしょうか？
みんな時給で働いてありますよね、非常勤として。非常勤だから？「健康保険、厚生年金」も入れないんですと。１日５コマ（１コマ＝６０分）５日分＝２５時間以上。しかし、週２０時間以上なら健康保険は絶対でしょ？

やはり、変ですよね、教えて下さい、以前または現役の日本人講師の方！


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イーオンでこの春まで非常勤講師として8年働いていた者です。
今は別の地元の小規模英会話学校に移り、リラックスして教えています。

イーオン時代は、正直言って悪夢でした。
この会社、離職率が異常に高いです。受付の人も常勤講師もも非常勤講師も次々と辞めていきます。いったい何人、人が入れ替ったのか、覚えきれないほどでした。

ほとんどのスタッフは女性なのですが、辞めていく理由は妊娠・出産などではありません。会社は表向きは、女性が多い職場なので、寿退社や育児などでと言っていますが、このご時世、女性は結婚したり出産では、会社を簡単には辞めたりはしませんよ。

労働条件が悪すぎて、続けられないからです。
厳しいノルマとサービス残業、日曜オープンなどで、満足に休みも取れずという過酷な労働条件にプラス、しょっちゅう本部に呼び出され、さんざんトークの練習をさせられます。金づくりマシンになれということらしいです。

どうやって、レッスン以外の自宅学習教材を売るか、どうやって安いレッスンから高いレッスンに切り替えさせるか、口先八兆で1円でも多く生徒から搾り取るかの練習を、繰り返しさせられます。学校ごとに競争させて。

バカ高い授業料の割に、日本人講師は涙ぐましい薄給で働いています。そして、生徒から施設費とかを毎月取っておいて、レッスンで必須のCDプレーヤーなどは音が割れても取り換えてもらえません。

レッスンとレッスンの合間も、売った教材の宿題チェックで、非常勤講師はタダで使われます。

これも会社なのでビジネスとして、売り上げを伸ばさないといけないのはわかりますが、ほとんどの売り上げは全部本社に行き、各学校はまともに文房具や必需品さえも購入できないあり様です。生徒が支払うあの高い教材費はどこに？？首をかしげずにはいられません。
あまりの悪どさについていけなくなりました。

イーオンで働いても、普通の人は続かないと思います。
大手なので、まともかと思ったのですが、ほんとに過酷です。おすすめできません。



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しかし、よく８年も非常勤講師として我慢して働けましたね、凄いというか。。。。どうして８年も頑張れたのでしょうか。
地元のスクールの講師をされたのですか、それとも地元を出て？
私は地元外の学校に応募しました。

１日に５時間ほど働かれたのですか（フル？じゃないですよね）？手取りにして２０万程ですかね。＋保険無。
残業もつかないんですね。。。。それは、尋ねませんでした。。ま、しかし、面接の節々でなんとなく、理解できる。

面接官に聞くと殆どの講師は自宅通いが多いらしい。。。というか、そこまで詳しくは把握されてない様子だった。
何を感じたかというと、とりあえず、会社に都合のよいように使われて下さい。ってことですよね。。。
実際に、勤務形態を聞いた時「非常勤だと、会社にとっても従業員にとっても都合がいいじゃない」と言われましたしね。。。

どうもそこが、未だに引っかかってます。

友人にもイーオンに務めたことある子もいないし、知り合いにもいないから、情報が分からない。。。。

もっと、詳しく教えて頂けますか？？どのくらい前まで現役で教えてあったのでしょうか。。。。
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この春まで勤務されてあったのですね。。。すみません、書くのに必死になって忘れていました。。。。

売り上げはやはり、ＣＭ料とかですかね。。。あとは、正社員と幹部。教務主任＝常勤　であり、教務主任＝正社員　ではないのですね？

大手だけど、殆どの社員を非常勤として雇っているから会社にとっては有利ってことですね。数としては非常勤が一番多いのでしょうかね。。。

なんか、ショックですが、現実ですね。
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この春まで勤務されてあったのですね。。。すみません、書くのに必死になって忘れていました。。。。

売り上げはやはり、ＣＭ料とかですかね。。。あとは、正社員と幹部。教務主任＝常勤　であり、教務主任＝正社員　ではないのですね？

大手だけど、殆どの社員を非常勤として雇っているから会社にとっては有利ってことですね。数としては非常勤が一番多いのでしょうかね。。。

なんか、ショックですが、現実ですね。
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現在通って１年になります。皆様の書き込みを読ませていただくと従業員さんは会社に大切にされていないような印象を受けますね。
だがらマネージャーさん達のモチベーションあんなに低いんでしょうか？
契約前や支払いの時はすごく優しいんですが、その後は挨拶しても不機嫌そうな時は返してこないし、セルフスタディという自宅教材を講師から勧められたんですが、断った後しばらくはレッスンの振り替え手続きもきちんとしてもらえませんでした＞＜
今のレッスンの契約が終わったら別の英会話教室に変えるつもりです。きっと契約更新を断るのも大変なんでしょうね・・
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従業員が大切にされてない会社には感じないのですが、
ここにきていろいろ読むとそうなんだなぁと思います。
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かつてイーオンで非常勤講師をしていた者です。

5年ほど続けましたが、その5年の間に、受付スタッフも含め、両手で足りない数のスタッフが辞めていきました。顔も名前も覚えられないほどです。

もちろん、妊娠、出産なんかではありません！！

あまりにも、数字数字で、皆さん追い詰められて辞めていきました。教師の資質なんてこの会社にはあまり必要ないんだなと思いました。必要なのは、教材（バカ高く粗悪なもの）を、いくら売ったかが求められます。そして売った後も悪夢は延々続きます。
レッスンとレッスンの合間に、教材の宿題を生徒さんがやってきたかチェックしないといけないのです。レッスンの合間の数分にそんなことできるわけがありません。

そのためレッスン自体も粗悪にならざるを得ません。だって準備の時間もないし、忙しすぎ、数字に追われ過ぎ、チェックテストに追われ過ぎて、余裕がまるでないのです。セルフスタディーのキャンペーン中（この教材押し売り期間）は、講師はレッスンなどそっちのけで、生徒を追いかけ回し、強引に売りつける業務に駆り出されるのです。

イーオン講師はこの悪夢をよくわかってます。だから辞めていくんです。
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12月まで勤めていたものです。採用の際に正社員登用あり、としていますが、契約の更新の際に、「正社員考えてますよ。近々に」と言われつづけ、挙句の果てに随分あとから入った男性を「やはり男性が必要ですから」といわれ先に正社員にされていました。正直言ってあり得ない会社ですね。
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第一に、新規営業と継続営業の言葉を覚えておこう。
　新規営業はいかに言葉巧みに、初めてスクールにこられた客を言いくるめて、入会をさせるかだ。
　継続営業は、スクールに通い続けている生徒さんをいかに、言葉巧みに言いくるめて、通わせ続けさすかだ。
　イーオンとECCのスクールスタッフの面接で言うと、よく分かってるやつだなと思われて、効果抜群です。

第二は、応募履歴書に書いた、自己PRをそのまま読んだら、暗記してきただけと思われて、不採用になります。働いているスタッフさんが、キラキラしてて楽しそうだから、おもしろそうだから、以前自分も通っていて恩返しがしたいからという、甘い言葉を面接でいうと不合格になります。スクールスタッフは営業職なので、厳しいノルマがあり、営業トークができない、しゃべるのが苦手、楽しそうだからやってみたいと面接官に思われたら終わりです、不合格になる確率が大です。
　なので、一番大事なのは、営業なので、営業人＝生徒を言いくるめられる人、ノルマを常に意識できる人、自分には厳しく他人には優しく接することができる人。を求めています。

これから、スクールスタッフの面接を受ける人は、営業という考えをアピールしましょう。入会しようかや、継続して通うかに、悩んでる生徒(客)に対してどんなことばを、巧みにして、話ていこうかと言うところが、面接官は待っています。いろいろな、いくつものシュミレーションをして、面接に臨みましょう。
　しつこいようですが、営業なので、生徒を入学させる・通い続けさせる話術を身につけておきましょう。

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これからイーオンのマネジメントスタッフの採用試験を受けます。
このサイトを見ると、悪評がおおいですが、私はイーオンで働いたいと思っています。
小さい頃からの夢でした。

試験内容や面接内容がどんなものだったのか教えて頂けると嬉しいです！
よろしくお願いします！
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イーオンも学校によって対応が違うのでしょうか？

うちのイーオンでは、勧誘や引き止めは全然ないです。お試しで結構かわいい生徒が入ってきたので、「続けるのかな？」と期待していたのですが、最後の日のスタッフとの話を立ち聞きしていたら、「お試しで検討しましたが、合わないのでやめます」「そうですか。また、気が向いたらいつでも来てくださいね」という感じでした。ぼくとしては、もう少し引き止めて欲しかったと残念に思うくらいでした。まぁ、それまでにメルアドは聞いておいたので、後日、会うことはできましたから、実害（？）はなかったのですけど、イーオンでいっしょに学びたかったです。

確かに２年くらい前は、結構、勧誘や引き止めはあったと思いますが、最近は全然ないです。経営方針が変わったのだと思っていましたが、そうでもない学校もあるということでしょうか？
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すいませんが、しつこい営業が全くないあなたの学校はイーオンの学校ですか？

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もちろん、イーオンの生徒です。

正確には、イーオン・イースト・ジャパンが運営するイーオンのある学校の生徒です。こちらの掲示板で私が知っているイーオンとは全く別の話が出ているので驚いています。イーオン・セントラル・ジャパンやイーオン・ウエスト・ジャパンでは、ひょっとしたら、まだ、勧誘があるのかも知れませんが、少なくとも、イーオン・イースト・ジャパンでは勧誘はないと思います。

根元は同じなので、全国のイーオンで勧誘はしていないと思うのですが・・・
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皆様
コメントありがとうございます。

やはり校舎によって対応が違うのかもしれませんね。。
他の校舎でイーオン通っている人は、他校振替も比較的楽にできるとおっしゃってました。

なので、現在転校も考えております。

他校振替したい場合は、自分でその校舎に電話して交渉してもよいものなのでしょうか？？
受付の方にお願いしても、取り合ってくれないため、これから自分で他校に連絡しようかと考えております。
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他校の振替は制度としてできますが、振替先の学校で空きがなかったり、空きがあってもその学校の振替の生徒を優先するので、現実には難しいです。

転校の手続きは簡単ですので、転校されることをお勧めします。

また、イーオンのホームページに苦情を受け付ける窓口がありますので、問題があれば、こちらに投稿するよりも、直接、窓口に相談した方がいいです。窓口に相談すると、とても丁寧な対応をしてくれますよ。

https://www.corp.aeonet.co.jp/aeonet_forms/aeontlm/tlm.php?MODE=ask

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わたしも長年イーオンの生徒です。プライベート、ラウンドアップ、グループレッスンなど、たいていのコースをウロウロしてきました。

確かにカウンセリングウィークのセールスにはうんざりします。なので、はっきりと「悪いが興味を引く教材はないね」と断固断わります。また、普段から「はっきりと本音を話す生徒」というレッテルを自分に貼っていますので、向こうもあまりややこしい話は避けて通っているようです。

他校に転校もしましたが（もちろん文句言われたことありません）、元々の学校の方がフレンドリーだということを知り、そう言って戻って来ました。スタッフもウェルカムバックしてくれました。

うちの学校は首都圏のはずれのほうで、隣駅に大きなイーオンがあります。となり町のイーオンの方が、ビジネスライクで冷たい雰囲気でした。私の行っているイーオンの学校はこじんまりしているので、ネイティブは２名、あとは怪しげな日本語っぽい英語を操る日本人の先生が数名と教務主任、マネージャーたちです。

クリスマスやハロウィンなど、季節ごとにパーティは必ず催しますし、ネイティブの先生が帰国するときは、涙・涙のお別れの会（確かに泣きたくない先生もいますが）が開かれ、帰国後も元先生との付き合いはずっと続きます。

Facebookでの付き合いもあります。

大宮に研修センターがあり、そこまで遊びに行くこともありました。

学校によって、色々なシチュエーションがあるのだな、と今回この掲示板を読んで驚いています。

どこの学校でも、楽しく英会話が学べればいいのに…困ったものですね。
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熱意ある先生が次々とやめていかれたのには、大変驚きました。

レッスンとレッスンの合間にもカウンセリングを詰め込んで、あれでは、
体調をくずす先生が続出しても無理はないと思いました。

講師もマネージメントに携わっていましたが、悪魔でも生徒の上達を目指す講師側と、売上げのみを見て無理強いするマネージメントには同じ会社のスタッフでも大きなギャップがあると思います。


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