イーオン 英会話教室・スクールの口コミ情報（155件）で評判を徹底チェック！　口コミ(クチコミ)掲示板、ナ

自分の通っているスクールもそうです。
自分が始めてまだ一年ですが、その間にベテランの講師がどんどんやめていきました。
今いる講師は今年の春に来日したらしい外国人と
まだ独身の若い女性と
多分４０代半ばだと思うおばさんの３人だけです。
それも全員EAONに入ったのは春以降らしいです。
新人だけでひとつの教室をやっていけるのか？
新人にもベテランにも同じ費用がかかるのか？
不安に思いますよ。
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大震災と福島第１原発の事故で、ネイティブの先生方が、ずいぶんと急に帰国されたのが、原因だと思います。

うちの学校でも、人気のあった先生が、急遽都心の学校に転勤になったのもその頃です。

その先生はバースデーパーティをレストランで開いたり、その時の写真をCDに焼いてみんなにプレゼントしてくれたり、とても親身でした。

その先生が、「都心のネイティブがいなくなったので、ボクがいかなければ」と言っていました。一度、私たちの学校に遊びに来ましたが、元気そうでした。

その後、アメリカからネイティブの新しい先生が二人来られて、うちの学校はまた賑やかになりました。

先日は、昔のネイティブの先生（アメリカン）が韓国から遊びにやってきたので、イーオンに連れて行ってあげたら、とても懐かしがって今のネイティブの先生方とマシンガントークをしていました。

というふうに、わりあい穏やかな和気あいあいとしたイーオンもあるんですよ。
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英会話学校なんて、そもそも全国展開できるような業種ではない。
それを無理からやってるのだから、当然授業内容は画一的になるよ。
各都道府県、各校で提供するサービスに差が出ないようにする
には、暗記主義をベースにするのが一番。これが最も手っ取り早
く、効率がいい。

先生やスタッフが頻繁に入れ替わるのもそのため。
同じ人が同じ内容を1年、2年とやっていたら、受ける方は飽きて
しまうから、せめて周りの雰囲気だけでも変える。人件費の節約の
意味ももちろんあると思う。単年契約が基本の雇用形態とか。

英語だからといって特別構える必要はまるでなくて、要は会話に
過ぎない。それは日本語とて同じこと。
日々の自分の生活で置き換えたとき、どういう人との会話は楽しく
て、自分がどうやって語彙を増やしてきたかを考えてみれば、
英会話力向上の術は誰でも分かる。

もちろん、基本となる文法や言語としてのフォーマットはある。
それを覚えなければ、何も始まらない。でもそれは家で、独学で
100％できる。そんなことするのがイヤな人、面倒な人がイーオンの
ようなスクールに行けばいい。需要に対する供給内容としては、品
質あるものを提供してるスクールだと思うよ。

レストランや空港でのやり取りをいくら教科書で覚えて、ロールプ
レイを重ねても、相手が教科書と同じ返答するとは当然ながら限ら
ない。アクセントや話すスピードの問題もある。
その時に How are you? I'm fine! 式の勉強では限界は迎えるけどね。

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こんにちは。元講師です。もしかしたら、私の投稿をご覧になったのでしょうか？

その学校によるとは思います。ある学校では、経営力が抜群で、ビジネスの実力もついていらっしゃる経営者です。しかし気分の上下が激しく、挨拶を無視されたり、泣かされて辞めていかれた先生も多数いらっしゃったとのことです。

基本的に外国人の講師は、日本語があまり話せない方が多いので、私たち日本人従業員の話の内容はあまり理解していないようです。ある日、差し入れがあり従業員全員で食べておりましたが、一人の先生が早く食べ終わったそうです。それで、空いた分だけのお皿を片付けていたら、一言「空気読めよ。まだ他の人たべているんだけど。」とひそひそ。他の日本人従業員は固まっていましたが。。。他の国からきて日本の文化の分からないところがある外国人講師と分かっているのに、それ言いすぎかもしれません。

これは一つの出来事にしかすぎません。その経営者が、今後どうされるのか。ただただ生徒様が心配です。


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カフェ大好きさんへ

　こんにちは。
実は、あなたの投稿を読んだイーオンOBの生徒です。
以前、私の通っていたところでは生徒に対しても差別をしているようでした。例えば、学校主催のパーティーに招待しなかったり、ろくに挨拶をしなかったりです。契約継続したときだけ愛想が良かったりでした。マネージャーと気が合う生徒さんや、自分の言う事を聞く生徒さんに対しては、すごく気前が良いのです。
私のように｢ここの所は、こうしたほうが良いのでは？」と自分の思っている事をはっきり言う人達には、態度が悪いのです。
カウセリングですら、他の生徒さん達は先生からカウセリングを受けているのに、自分だけ半年以上すっぽかされた事があります。
その上、「他の学校に移ったらどうか」とまで言われました。
今は、他の大手学校に移って学習をしています。ここではそのような事がなく、今年で３年目になりますが楽しくレッスンに参加しています。



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こんばんは。
イーオンの生徒様だったのですね。
どちらのイーオンに通われていたのかにも寄りますが、経営者にかなり左右される部分は目立ちますね。差別化しているようなところは、私のところでも若干あったように感じました。

私も生徒様との交流のためにパーティーに参加したことがあります。生徒様がお支払いした額は、結構高かったように思います。講師たちは、誘えば誘うほど後々支払う額が少なくなります。

もしかしたら自分のご意見をもたれている生徒様は、少なかったのではないでしょうか？経営者からのプッシュに耐えられずに教材を購入される方は何人いらっしゃるかは、私も把握していないぐらいなので。ロビートークでは、経営者に合わせているような会話だったと思います。

カウンセリングはおそらく教材を購入しそうな可能性のある生徒様を優先的に行っているのは間違いはないでしょう。あらかじめ、セールストークはなしでという方もいらっしゃいましたよ。その方に対しての愚痴はすさまじいものでしたが。


今は他の学校で、英語(英会話）の向上に勤しんでらっしゃるのですね！そちらの先生として、お会いできず、お手伝いできない事が残念です。心から応援しています！

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離職率が高いのは、新しい講師ばかりということです。それでプロフェッショナルな講師、経験豊富な指導が期待できるのでしょうか？
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イーオンは経験豊富な指導ができる講師を求めていないのです。
これが離職率の高さの理由。
授業はマニュアルにそっているので自分の裁量でアレンジして授業できる能力はいらない。マニュアル化すれば一定のクオリティで大量生産できるから、チェーンのファミレスのメニューと同じ。専門職のシェフはいらないけど、どこの店舗でもまずくもない料理を安価で提供するでしょ。これと同じ発想で英語学校を運営しています。
この方針ににフィットした人は長く働くし、イヤだなと思った人はすぐ辞める。だから、離職率が高いんです。ふつう、専門的な能力を伸ばしたいと感じる講師が多いですから、そういう気概のある人はすぐいなくなります。
通う側は、こういうところだとうまく利用しながら英語力を伸ばすのが賢い手だと思います。授業はよくもないけどわるくもない、チェーンですから。初級者にはちょうどいいです。そして高いレベルにまで伸びたら、もっとレベルの高い講師のいる学校に通うのがベストですね。
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マネージャーという人の中には講師をあからさまにコマ扱いするのがいるらしく、折が合わないとひどい扱いをされるというのはあるようだ。
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英会話学校も厳しい。
教育なのか、営利なのか、といえば、ここは営利をとって安定経営をすることを選んだわけだ。
人件費を安くするのは経営手法の一つ。
よい指導者ではなく、英語ができる未経験者のほうが素直、つまり洗脳しやすく安く雇える。素直さを逆手にとる。

経験豊富な指導ができる教師は戦力になるが給与が高い。
ならば、未経験者をマニュアル通りに動かして安く上げようと。
レストランに例えているひとがいたが、その通りだ。回転ずしみたいなもの。教育はそこそこの質でいいからと割り切り、安さで攻めるタイプの企業ってことか。
寿司屋にだって、種類があるように、英会話学校にだって種類があるのなら、それももっともな話、消費者がえらべばよい。納得。
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