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ゼネラルユニオン労組がジオス・スタッフの要求を，本社に提出
1. 残業・サービス残業を強制せず，実労働時間の，割増残業手当を支払う事 2. 30分早出や深夜勤など，時間外をしなかった者や，ノルマ未達成時に，不当に控除した「職能給・調整給減額＝違法な罰金」を，各スタッフに返金する事 3. 年休使用の「遠隔地研修」での「体罰＝人権侵害」をやめる事 4. スタッフによる「授業料立替」は，ノルマ強制の結果であり，返金する事 5. これらが原因の，不本意な退職や健康破壊について，組合員に謝罪する事また労働法違反！懲りないジオス本社NOVAとの過当競争もあって，急激な拡大路線をとってきたジオスは，社内体制が間に合わず，封建的かつ、軍隊的な会社となり，講師もスタッフも生徒も、不満が山積しています．ゼネラルユニオンは，日本人も外国人も入れる「多国籍労組」ですが，「多言語ホットライン」のセンターでもあり，労働問題が殺到し、ジオス担当の相談員が奮闘しています。
ジオス本社はこれまでも，梅田校での講師解雇や，名古屋でのスタッフへの残業代不払いで，スタッフやゼネラルユニオンに訴えられ，すべて敗訴してきました．楠社長も労基法違反で送検され，有罪が確定しました．2000年本社は，ゼネラルユニオン宛に「労基法・労組法を遵守する」との協約書を提出し，中部ジオスのスタッフ○○名に，サービス残業代と解決金を支払いました．大歓迎！労働相談・お問合せ・ユニオン加盟ジオス本社の謝罪と補償をかちとろう！どなたでも，相談や、労組加入ができます．未払残業請求など、資料送付をお待ちしています。【退職された方でもOKです。氏名やご相談内容のプライバシーは厳守します】確かに毎日あんなに上からメール、電話くればへこみますよ。いくら宣伝しても同じ人しかきてないし電話はならないし契約取れないし。で、おこられるし、何やってるの！！といわれ。ちゃんとまじめにやってるのですがわかってもらえずつらかったです。あ、すいません、私は１０月で辞めたMGです。強い人しか残れない会社な気がします。残ってる上司ってみんなきつくて意地悪で派手で性格悪いでしょ。性格いい上司っている？私は文句言って辞めてやりましたよ。でも聞き流されました。親身になって考えてくれる人たちではないんですよね。だからみんな精神的に追い込まれていく。あなたみたいに。きっとあなたはまじめな方でしょう。あわないと思ったらすぐ辞めることです。私の同時期にたくさん辞めてました。勤務歴数ヶ月で。みな上司の悪口ばかり言ってました。MG飲み会なんて不満だらけでいいとこないね！っと。今普通のOLになり９−５で働いています。今日もこれから出勤ですが完全週休２日制だし５時で帰れるからショッピングやデート、飲みなど楽しく過ごしています。これが本来のOLではないでしょうか。男性が上司のほうがよっぽど楽ですよ。とてもかわいがってくれるし飲み会も食事もおごってくれるし♪いい職場が見つかることを応援しています。既に退職された方、または、これから退職予定の方の中で、円満退職した方（する方）っていらっしゃいますか？実は、上司に退職したいと言ったら、それ以降今までにないパワハラ（？）をされるようになりました。この会社って幹部はみんなそうなんですか？部下をいじめて楽しんでるんですよね？自分の機嫌が悪いと、何かとネチネチ言ってくる。そして、正当なことを言うと暴言を吐かれ。最近は胃がいたい。私は入社して数カ月なので、きっとまだ周りの事がよくわかっていないと思います。こんな状態は私だけなのでしょうか。私は一年くらい前に退職したのですが、退職したいと告げた次の月のノルマが同じ規模の学校に比べてプラス100SM近くあげられました。当然新入あげても更新あげてもパーセンテージが上がらず…支社長からはV-chatでどうして○○校はこんなに残念な結果になるのか考えてくださいみたいなことを言われました。退職したいと告げてから実際に退職するまでの約3ヶ月、地獄の毎日でした。本当にどこまでもひどい会社です。 なっとく！ いまひとつ この記事を違反報告する