英会話のジオスの口コミ『ジオスは、生徒様、従業員にとっても大変素晴らしい会社です。 』英会話のジオス

講師クレームをよく読み、まんべんなく反論しているスゴイ投稿ですね。それもご丁寧に二箇所も。。。
どの学校のどちらさんですか？
そんなに言うなら名乗り出てください。
他の方も書かれてますが、幹部がなりきり文書を投稿するくらいなら、オーストラリア留学者、留学予定者、そして全ての生徒、スタッフに誠意のある対応をすることに時間を費やしてください。
掲示板の口コミの火消しに奔走するなんて、終焉間近ですね。

生徒の側からすると、先生の待遇とか、どうでもいいんです。常に、最良の講師を準備してもらいたいんです。

講師同士でけなしあう前に、どうしたらよいレッスンができるか、切磋琢磨してもらいたいものです。

現状に満足している先生が、必ずしもよい先生とは限りませんから、待遇とかは本当に内部で話してください。

先生の質を上げてください。

あと、解約させてください。

もう、今通っている生徒は内部のこととかどうでもいいんです。
すでに会社には不満たらたらですが、自分の担当の講師さんやもしかしたら長くいるマネージャーさんとかのおかげでなんとかジオスで続けてきたんです。
が！！
今回は自分の身に降りかかる一大事です。
オーストラリアの件で、生徒も従業員も簡単に切り捨てる前例をこの目で見てしまいました。
その上、これまでウリにしてきた直営校は名前貸してただけとかいって知らんぷり決め込んでます。
もし、言い訳が本当だったとしても「商標を貸す」（タダじゃないだろうし）ということがどういうことわからない経営陣だったらそこらへんのシロートよりちゃらんぽらんな経営で、信頼落としといてこの先立て直せるとは思えません。
怖くて前払いで大金なんて払えません。
ジオスさんは稼ぎ頭の夫が自己破産失業中の専業主婦に完全後払いでレッスン受けさせてくれますか？

無念にもやむなく退職せざるを得なかった優秀な講師さんたち、マネージャーさんたちと幹部の方々を、あたかもlosers呼ばわりしている“そうでしょうか？”さんと“一従業員さん”。

生徒さんが書き込みしているように、successful teachers の待遇や海外研修の多さやジオスが優秀な講師を吟味しているというようなでまかせを吹いているのなんて、聞きたくもないんですよ。

生徒さんたちが、あなたの書き込みの信憑性がいかほどであるか一番わかってますよ。

優秀な講師やマネージャーに生徒さんたちは付いていきますから、彼らが退職と同時に解約も続出してますよ。

毎日８クラスだとプリペアの時間もいれたらほとんどの時間はスクールですごされてますよね。

専任講師は２５万円、職格手当て３万円、教務主任であればそれに手当てがついて、エクストラペイメントが更新９割であれば約５〜６万円、そこから税金や社会保険で引かれて、、、たいしたことないじゃないですか？

海外研修って知らない人が聞いたら華やかでカッコイイ！って思うかもしれませんが、、、私もずいぶん色々な国に行かせてもらいました。
いつも飛行機はエコノミークラスで滞在はエコノミーホテルまたはホームステイで、北米研修でも３泊４日でトロントへ行き帰ってこなければならないという無駄に疲れる海外研修でした。

私も不景気で生徒数激減、講師激減、で将来が怖くなって結婚を機に退職しましたが、私の生徒さんたちも一緒に全員解約しましたよ。

まずは、あなたも自己満足でsuccessful teacher
なんて吹いてないで、一ジオス従業員として、オーストラリアの
件や相次ぐスクール閉鎖について真摯に説明してあげてくださいな。

＞資本主義経済においていたって当然の理屈であるのは明白です。

資本主義であろうと、社会主義であろうと、共産主義であろうと、絶対王政であろうと、根幹をなす構成員が独善的になりすぎれば自滅します（これもまた当然の理屈よね〜）。

ましてや、ジオスは一民間企業（あなたが認めているように…）質の高さを自負する一部の従業員のエゴを十分支えるだけの規模としては小さすぎませんか？

高額な授業料を支払わせるような２０年前の経営手法は、不況で収縮した消費活動の現在では時代遅れではないですか？

あなたの言われる高額な授業料を支払ってくれる”上得意様”の数も減ってきているのが現実だとおもいますが？

別に自由な掲示板なのだから肯定的な意見もあっていいのでは？

こういう書き込みにすぐに幹部だとか関係者だとか言う人もいかがなものかと。。

匿名の掲示板で名乗ってくれっていってる人もどうかしてますわ。
ってか人になのれというのならあなたがまずは名乗ったらって思いますが？

口コミへの返信 さんへ。


トピ主さんは決して口にしていない、“losers”という言葉、、
あなたの投稿内容と、その大変な必死さにより、
あなた自身が“そう”だと、ご自分で認めちゃってるじゃないですか〜〜笑

ご自分の投稿内容で(ご自身では否定されるかと存じますが)、
いわゆる“使えない人材”で、会社からアブれちゃった、また、その負け惜しみと必死感…、までもが第三者から見ても容易に推測出来ますよ…^^;

皆さんからのなっとく！の投票結果でも明らかですが、トピ主さんの言ってる内容は、普通に理にかなってる内容であり、筋も通ってる常識的な内容だと思いますので、再度よく読まれてみてはいかがでしょうか。

それでも間違った事、言っていますか!?

会社である限り利益を追求したり、働く人の待遇に差がでるのは当然かもしれませんが、
それで生徒（顧客）が迷惑や不満を抱いているのでは、本末転倒ではないですか？
各個人の不満は確かによくあることですが、生徒が我慢しているのをいいことに講師やＭＧがよくやめるため、ノルマをこなすために生徒が迷惑をこうむっているのは知らん振り、英語教えてるんだから文句ない、って思っているとしたら怖いです。
まったく顧客を見ていません。
無視された顧客（生徒）が離れていくのは当然です。
今まで何度、やめようとおもったか知れません。
が、私の通っているブランチは先生は大体２年くらいはいてくれて安定していたので、続けてきました。
オーストラリアのことで、変わるかとも思ったのですが、変化なし。これではもう・・・。

ですから〜、ジオスって本当のところどうなんですか？
オーストラリアの件も、景気後退で運営がたがた？で、倒産が近いとか、、、、、
ジオスの現スタッフのかた、だれか疑問にきちんと答えて！