英会話のジオスの口コミ『ありがとうございました 』英会話のジオスの口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ

いい判断だと思います。 頑張って下さい。

頑張ってください。

ジオスで働けたなら、どこだって働けますよ（*^_^*）
今は、大変なこともありますが、ジオスで働いていた時を思い出せばへっちゃらです。

今日、労働基準局へ電話しました。
話の内容が難しくなってきたので、また明日電話します。
証拠はUSBにありますので。

会社の働かせ方がおかしいと思う方、納得できない方は、労基に相談に行ってみましょう。
一人が相談しただけではすぐ動いてくれないかもしれません。
こういうとき数は力になります。
行政側も、相談件数の多い企業をいつまでも放置しているわけにはいきませんからね。
相談するときは、証拠も用意しておきましょう。
懲罰的理由による給料遅配は違法です。
会社から送られてきた理由書等があれば保管しておきましょう。
残業代の計算がおかしいと思っている方は、きちんと自分の働いていた時間を記録しておきましょう。
上司との打ち合わせが勤務時間外に行われることが常態化している場合、その間時間外勤務を命じられているのと同じです。
自分自身でつけていた記録でも証拠として機能します。

ときには一人で悩まず外部の機関に頼ることも必要なことだと思います。

>行政側も、相談件数の多い企業をいつまでも放置しているわけには‥

ここでいう、行政側とは具体的にどのような機関のことですか?
労基のことでしょうか?

どれだけ大きな問題であれ、労基は注意勧告のみで、会社を動かすほどの力は無いと聞いたのですが‥
何か改善策はあるのでしょうか?

例えば業務改善命令も会社がうまく報告すれば、それで終わりですよね。

詳しい方かと思い、返信しました。
もし何かご存知でしたら教えてください!

労働基準監督署は悪質な場合は原告として告訴できるみたいですよ。ご参考までにhttp://www.fukushimaroudoukyoku.go.jp/houdou/20090120_houdou_02.pdf#search='労働基準法 違反'

困った時にはこんなところに相談できるみたいです。http://www.roudousha.net/tools/110_otasuke2.html

現在は、不景気で雇用形態も一部悪質化しているので、労基では
真剣に相談に乗ってもらえます。

会社に注意勧告ぐらいしか確かに効力はないかもしれませんが、
あくまでも労働者の味方ですから、相談してみるのは一理あるかと思います。

私もジオスに勤務しておりました（非常勤講師でした。しかし、なぜかフルタイム勤務でした。非常勤扱いなのはジオスは福利厚生をつけたくない）が、講師よりもマネージャーの会社の扱いにはいつも心をいためておりました。

私の主人は会社経営者ですが、この口コミの内容の話をしたら、
“ジオスさん、大きな会社なのにね〜、、、おかしいね、やっぱりお前が言うように労働基準局じゃないかな〜”って今話してます。

マネージャーさん、がんばって！

私もジオスが大好きだったけど、こんな風になって残念です。

私は、そこまで労働問題に詳しいわけではないので、申し訳ありませんが、労基でどこまでやってくれるのかまではわかりません。
ただ、もし会社が労基の指導・勧告等に従わない場合でも、労基から指導・勧告を受けているという事実は、その後の手続きにも影響を与えると思います。
この場合のその後の手続きとは、最終的には民事訴訟になってしまうかと思いますが、仮に各地でマネージャーさんが、不払いの残業代を請求する民事訴訟を提起した場合に、指導・勧告等を受けているという事実は、裁判所の心証を形成する上で、一定の役割を果たしてくれるといえます。
訴訟なんて・・・とお思いの方も多いかもしれませんが、数十万程度の請求であれば、簡易裁判所での裁判ですみますので、周りに少し法律に明るい人がいれば、教わりながらでも出来てしまうと思います。
それに、訴訟が起きることでより一層会社の評判が下がるというようなリスクがあることからすれば、ジオスが労働基準監督署の指導等に絶対に従わないとは言い切れないと思いますので、行動して見る価値はあるのではないでしょうか。

今はインターネット等により情報収集も容易になっていますし、悩んでいらっしゃる方は、労働基準監督署、労働局等のキーワードで検索してみて情報収集からはじめるといいと思います。

私もそう思います！