英会話のジオスの口コミ『現マネ・元マネ座談会 』英会話のジオスの口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　

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日々の常務の愚痴を聞いてもらったり、聞いたり・・
アドバイスをもらったりして何とか1日1日を過ごしています。
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どんだけ、ネガティブで暗いのアンタ・・・

さすが、ここに出現してるだけある!!!!!笑

下の方も言ってますが、優良企業ジオスから追い出されるのは時間の問題だが、リストラに遭った後の生活方法と、何よりその滲み出る自分のキモさを直ちに再認識して、手を打った方が良いかと！！

さっそくのコメントありがとうございます！！
今秋に結婚予定ですので、6月下旬には寿退社予定です。
結婚前の最後の仕事なのできつくても頑張りたいと思います！！
顔の公開はできませんが。HPには顔出ししてますよ♪

マレッジブルーも少しあるので、ネガな内容になっていたならすみません！

コメントありがとうございます。

こちらはもう退職していいのですが、6月末までは残ってほしいと言われています。後任の採用が追いついていないようで・・
他の学校のMgも退職の順番待ちになっているそうで。
秋から新婚生活なので、それを楽しみに頑張ります♪
もちろん、残るからには頑張って仕事しますよ！！

確かに、突然消えて生徒さん達に迷惑をかける訳にはいかないな。

結婚おめでとうございます。

GEOSのマネージャさんの経験があれば
他の会社に移られても通用すると
思います。

GEOSを退社された後も頑張ってください！

未払い残業代を貰った方がいいですよ。
ネットで調べたら、揃えるものと、請求の仕方が分かるから、今のうちに準備してた方がいい。

皆さんありがとうございます。
残業代の件も調べてみます。

あと少し頑張ります！！

は！？

利益生み出さない、無能な社員に、残業代まで払えって!?

さすが、使えない人間ほど要求だけは立派。

法律で決められていることを守らない会社が悪い。
残業代を支払わないのなら、残業させない労働環境を作ればいい。馬車馬みたいに働かせて、残業代は支払いませんって。

何も生産性のある作業のみが、労働の対価に値するものでもあるまい。事務処理や売り上げ以外も労働ではないのか？本部でふんぞり返っている幹部はまったくもって生産性のない仕事をしているにも関わらず、賃金は貰っているのに、売り上げを上げないＭＧに対して、正当な賃金を出し渋るって、会社の品性を疑う。

行政指導に従わないと刑事告訴も有り得ますよ。

残業代請求にかんして支払いをしない場合、簡易裁判を考え中。
上の方の意見は正しいですよ！

そうだ、刑事告訴しましょう！

→「労基法・労組法を遵守する」との協約書を提出しているそうです！！

「ジオス本社はこれまでも，梅田校での講師解雇や，名古屋でのスタッフへの残業代不払いで，スタッフやゼネラルユニオンに訴えられ，すべて敗訴してきました．楠社長も労基法違反で送検され，有罪が確定しました．2000年本社は，ゼネラルユニオン宛に「労基法・労組法を遵守する」との協約書を提出し，中部ジオスのスタッフ○○名に，サービス残業代と解決金を支払いました」

「は！？

利益生み出さない、無能な社員に、残業代まで払えって!?

さすが、使えない人間ほど要求だけは立派。」

↑↑
こういう馬鹿にした奴こそ訴えられるべき！！

そうです！
ただ働きする必要はないのです！！
どうして勤務時間が21時までなのにCSの話しいれで10時まで残んなきゃいけないの？？
どーして？どーして？
残るのは仕事があるなら仕方ないけど、ちゃんとお金払ってよ！！
まじめにポスター貼付にも行ってたのに・・
みじめ。

はい出た！

使えない人間ほど、騒ぐのだけは立派な無能人間。

どんな動きするか知らんが、自分の惨めさがあらわになるだけだから、そこも覚悟で・・・！！！笑

営業なのですから、出来高に対しての手当ては成績次第なので、文句は言えないでしょうが。。。。
残業代に関しては会社は正当な労働に対しては支払うべき。