英会話のジオス（英会話）

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レビュー・評価
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[00015019] もうすぐ給料日!

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51 人中、38人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：もうすぐ！ さん

10/02/23 02:23

金曜日が給料日ですね!楽しみ!明日からまた頑張りましょう!
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2 人中、2人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：↑ さん

10/02/23 08:40

お給料出るといいですね。

3月からいよいよ春の大募集。２月度は、どうですか？？
2月失敗したら3，4月はないですよ。
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[00013808] かこもん

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78 人中、38人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：かこもん さん

10/01/16 00:24

ゼネラルユニオン労組がジオス・スタッフの要求を，本社に提出
1. 残業・サービス残業を強制せず，実労働時間の，割増残業手当を支払う事 2. 30分早出や深夜勤など，時間外をしなかった者や，ノルマ未達成時に，不当に控除した「職能給・調整給減額＝違法な罰金」を，各スタッフに返金する事 3. 年休使用の「遠隔地研修」での「体罰＝人権侵害」をやめる事 4. スタッフによる「授業料立替」は，ノルマ強制の結果であり，返金する事 5. これらが原因の，不本意な退職や健康破壊について，組合員に謝罪する事また労働法違反！懲りないジオス本社NOVAとの過当競争もあって，急激な拡大路線をとってきたジオスは，社内体制が間に合わず，封建的かつ、軍隊的な会社となり，講師もスタッフも生徒も、不満が山積しています．ゼネラルユニオンは，日本人も外国人も入れる「多国籍労組」ですが，「多言語ホットライン」のセンターでもあり，労働問題が殺到し、ジオス担当の相談員が奮闘しています。
ジオス本社はこれまでも，梅田校での講師解雇や，名古屋でのスタッフへの残業代不払いで，スタッフやゼネラルユニオンに訴えられ，すべて敗訴してきました．楠社長も労基法違反で送検され，有罪が確定しました．2000年本社は，ゼネラルユニオン宛に「労基法・労組法を遵守する」との協約書を提出し，中部ジオスのスタッフ○○名に，サービス残業代と解決金を支払いました．大歓迎！労働相談・お問合せ・ユニオン加盟ジオス本社の謝罪と補償をかちとろう！どなたでも，相談や、労組加入ができます．未払残業請求など、資料送付をお待ちしています。【退職された方でもOKです。氏名やご相談内容のプライバシーは厳守します】確かに毎日あんなに上からメール、電話くればへこみますよ。いくら宣伝しても同じ人しかきてないし電話はならないし契約取れないし。で、おこられるし、何やってるの！！といわれ。ちゃんとまじめにやってるのですがわかってもらえずつらかったです。あ、すいません、私は１０月で辞めたMGです。強い人しか残れない会社な気がします。残ってる上司ってみんなきつくて意地悪で派手で性格悪いでしょ。性格いい上司っている？私は文句言って辞めてやりましたよ。でも聞き流されました。親身になって考えてくれる人たちではないんですよね。だからみんな精神的に追い込まれていく。あなたみたいに。きっとあなたはまじめな方でしょう。あわないと思ったらすぐ辞めることです。私の同時期にたくさん辞めてました。勤務歴数ヶ月で。みな上司の悪口ばかり言ってました。MG飲み会なんて不満だらけでいいとこないね！っと。今普通のOLになり９−５で働いています。今日もこれから出勤ですが完全週休２日制だし５時で帰れるからショッピングやデート、飲みなど楽しく過ごしています。これが本来のOLではないでしょうか。男性が上司のほうがよっぽど楽ですよ。とてもかわいがってくれるし飲み会も食事もおごってくれるし♪いい職場が見つかることを応援しています。既に退職された方、または、これから退職予定の方の中で、円満退職した方（する方）っていらっしゃいますか？実は、上司に退職したいと言ったら、それ以降今までにないパワハラ（？）をされるようになりました。この会社って幹部はみんなそうなんですか？部下をいじめて楽しんでるんですよね？自分の機嫌が悪いと、何かとネチネチ言ってくる。そして、正当なことを言うと暴言を吐かれ。最近は胃がいたい。私は入社して数カ月なので、きっとまだ周りの事がよくわかっていないと思います。こんな状態は私だけなのでしょうか。私は一年くらい前に退職したのですが、退職したいと告げた次の月のノルマが同じ規模の学校に比べてプラス100SM近くあげられました。当然新入あげても更新あげてもパーセンテージが上がらず…支社長からはV-chatでどうして○○校はこんなに残念な結果になるのか考えてくださいみたいなことを言われました。退職したいと告げてから実際に退職するまでの約3ヶ月、地獄の毎日でした。本当にどこまでもひどい会社です。
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0 人中、0人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：英会話のジオスの悪い口コミへの返信 さん

10/03/10 08:23

こころよく辞めさせてくれず最後は嫌がらせか
けっこう日本企業全般についてあるのかなあ？
辞めるときに花くれてがんばってください、なんてふうに言われなくて
なんも挨拶を会社でされないのもいやがらせか
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[00019429] 幹部は

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58 人中、37人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ガバチョ さん

10/04/28 23:54

オフィスにこもってないで現場に出てきて頭さげてほしい!
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[00016823] ジオスがいつ潰れるかみんなで予想してみよう！

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51 人中、37人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：カイジ さん

10/03/27 18:00

今年の10月に全校閉鎖！

10万ガバス賭けてもいい！
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24 人中、15人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：英会話のジオスの悪い口コミへの返信 さん

10/03/27 19:00

ジオスはグローバル企業なので、
そう簡単には潰れませんのでご安心を！！
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27 人中、15人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：英会話のジオスの悪い口コミへの返信 さん

10/03/27 22:55

10月？そんなにもつかなぁ？？？？
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27 人中、14人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：あき さん

10/03/27 23:45

５月のゴールデンウイーク明け、４月のキャンペーン終わったらだと思う
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29 人中、15人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：beta さん

10/03/28 03:55

Oct no konkyo ha?
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26 人中、16人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：ジオス計画 さん

10/03/28 04:55

４月のキャンペーンの結果次第で２つの進路に分かれる。

１）もし運良くキャンペーン中に十分なお金が集まれば営業を続ける。
２）お金集めに失敗した場合は倒産の道を選び、キャンペーンで集まったお金は弁護士費用などの倒産資金として流用される。

倒産の発表は給料日の２〜３日前ではないかと思う。こうすれば従業員に給料を払わなくてもよいことになり、最後の１ヶ月はタダ働きさせられる。あのNOVA社員・講師だって最後の給料は出なかったし。

その他の可能性として、
残っている海外校を全て手放し（売却や計画倒産など）資金を調達して日本校は生き延びさせる。もはや最後の手段
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23 人中、8人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：↑↑↑ さん

10/03/28 13:48

そうの妄想力に、拍手！！

次は、あなた自身の精神安定の方法を、考えて下さいね。
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29 人中、15人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：↑↑↑ さん

10/03/28 15:41

みずほ銀行から融資してもらってるんでしょ。
どうやって金引っ張ってきたのやら
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19 人中、9人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：うぉぉぉ さん

10/04/21 13:14

俺の10万ガバスがぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁｌ！
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[00015509] 経営とは

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75 人中、37人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：一般人 さん

10/03/03 01:36

私には実際のことは分かりませんが、給与が遅れるのであれば、給与がきちんと支給されるようにしなければなりません。
ただ、言えることは、ここで騒いでもなんにもならないと思います。
たとえば、成績が悪いのであれば、よくしていかなければなりません。給料を毎月出してほしい、そのためには、成績を上げるなり、いい状態に会社をもっていかないとですよね。

たとえば、営業であれば、お客様を獲得。
そのために動いていても、ここに悪いことを書いていたら、
逆効果ですよね。
どこの会社も不景気だし、ＮＯＶＡがあって英会話業界は大打撃を受けたでしょう。今、どこの業界も乗り越えようと必死にやってます。今の時点ばかり見るのではなく、その先どうしたらよい方向に向かうのか、やれることをやっていくことが大切だと思います。働いている人間があきらめたら、そこで終わりでしょう。
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13 人中、9人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：英会話のジオスのその他への返信 さん

10/03/03 05:00

社員に要求する前にまず管理職が襟元を正さなくてはいけないのではないですか？
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67 人中、55人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：英会話のジオスのその他への返信 さん

10/03/03 10:26

一般人…とありますが本当でしょうか？
よく見かける、幹部さんのものすごく頭の悪そうな書き込みよりも少し説得力があるようですが、やはり幹部さんですよね？

まぁそれはともかく、一見筋が通っていそうなことをおっしゃっていますが、見当違いもいいとこです。
潰れそうなジオスの為にそんなに頑張ろうと思うような社員は非常に少ないと思います。
だって会社に大切にされていない社員が会社を大切に思うわけがないでしょう。
某楠木さんが社員を使い捨てカイロくらいにしか思っていない事は皆知っています。
会社が大変な時だからこそ頑張る、というような社員を育ててこれなかったのは会社と幹部の責任です。
これまでジオスに希望を持って入社した有能な方も沢山いたでしょう。
そんな社員が会社に失望して数カ月で辞職→採用→辞職というループをこれまで何週しているのですか？
それを目の当たりにしても何の改善もしてこなかった会社の責任だとは思われないのでしょうか？
最近は上層部からも救命ボートで逃げ出す方がいらっしゃるみたいですが、入社数カ月の社員にジオスと一緒に沈没するような愛社精神があるわけがありません。
沈みかけた船からは逃げ出すだけです。

人を大事にしてこなかったツケだと、真摯に受け止めて下さい。
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61 人中、28人の方が、「なっとく」の口コミです。

投稿者：別の一般人です さん

10/03/03 10:57

もう一般社員の努力じゃ無理でしょ。
前金踏み倒しの前例がある会社に前金払う人は少ないでしょ。
なんで、月謝制に移行しない？
機転の利く経営者なら、苦渋の決断オーストラリア切るとしても落とした信用を回復できるように手を打つけど、
シラを切るとか・・・、お粗末過ぎて笑えるｗｗｗ

今、ジオス行っているし、先生も大好きで同じクラスの仲間も楽しくて授業には満足してるけど、やっぱり大金を失うのは怖いので4月末で更新はしません。
しっかり経営してくれていたらやめなくて済んだのに・・・、
たとえ、経営が苦しくても、もしつぶれたときに真摯に対応して返金してくれると思える会社ならまだ続けたかもしれません。
辞めるの悲しいです。

お金に困るとお金以外に何も目が行かなくなるものです。
会社だと優秀な人とか多くて、良い考えとか浮かぶ人とかいそうですが、もうそういう人材さえ残っていない程、ボロボロなようなので。
本当に、人（従業員だけでなく！生徒も！）を大切にしてこなかったツケだと思います。
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