ECC外語学院の口コミ『辞め方 』ECC外語学院の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレコム

私は在籍生で一番年齢が低い子が小学校卒業したら辞めようかな〜と考えています。（あと何年か計画できますからね。）
来年度からの新規生募集をしないとなると、センターにバレるから、ちゃんと説明しておこうと思います。
その時に引き留められたり、何か言われるかもしれませんが仕方ないと思って。仮に嫌な事言われたとしても、ビジネスだから気にしない、気にしない。ズルズルと新規生を入学させてしまえばそれだけ辞めるチャンス失ってしまいますもんね。生徒さんたちには迷惑掛けたくないし。（それか○年後に辞めると説明し納得されたら受けるとか〜）

しかし、辞めてからの２年のブランクは厳しいですね。私も英語関係の仕事をしたいけど、２年間は違う仕事を探すしかないですね。

私もうまく計画して辞めた先生いらっしゃったら、聞きたいです！辞めてからの２年間の事とか・・。

ためいきさん、全く参考にならない内容ですみませんね〜

もし引越し可能なら、二年間ブランクおかなくても
ばれやしないんじゃないの？いちいち調べに来るほどの無駄なこと
しないのではないかしら。


辞めたのだから、契約も解消では。。。。

バレたらどうなるのか、無料法律相談で聞いてみるとか。。

英語関係の仕事見つけるの難しいと思うわ。

英語関係は就職がゼロに近いと思うよ。こども相手の仕事しか

ない。どこ行っても、主婦相手の仕事は厳しいよ。お給料安いし。

まだＥＣＣの方がましだった、ということもあるし。

ＥＣＣもスタッフや親御さんと深く関わらなければいいのではないのかな。算数も増やして生徒数増やしてみる、の方が全く仕事
失くすよりまし。

人生つらいね。お互い前向きに、おおらかに、ただただ続けること
が一番いいよ。せっかく投資して教室らしく整えたのでしょ。
それを有効に使った方がいいと思うわ。

あの給料と、雑用じゃイヤになるけれど、続けていれば
いつか少しはましになる日も来るかもよ。ＥＣＣ倒産とかね。

お互い涙出しながら、ここで愚痴こぼしながら、細く長く
生きていきましょう！

私もとほほさんのような考えです。

でも、２年前から「今一年生の子より下は取らない」
と最終学年を決めていたのに、
翌年、ＳＩＣに兄弟で参加した生徒さん。
下のお子さんＡ君は、自分で決めた最終学年より下でした。
まさか上のお子さんだけ、などと言えず…

そして今年も、Ａ君がＰＦ一人クラスになるのを避けるが為に
またさらに下の学年の子を取ってしまいました。

来年またその子が一人クラスにならないように下の学年の子を
受けてしまうと。。。
キリがないんですよね。
同じ学年の子が入ってくれればいいけど、
なかなかそううまくはいかなくて。

今そのＰＦクラスがギャングクラスなので
やめとけば良かった、と後悔の日々です(-_-)

来年からは、絶対今より下の子は取らない！としなければ…

↑なんしーさんへ

そうですよね〜わかります！！
兄弟で来て「下の子は無理です」だなんてね〜
私も同じ事があれば悩みまくるでしよう・・・
でも！辞めると決めたら、保護者に事情を説明して
分かっていただくしかないですよね。
それで「上の子も習うのやめるわ」って言われても仕方ないです。
どっちかですよね。
うまく乗り切っていきたいですね！！

だいぶ前の話ですが、私もＥＣＣジュニアのＨＴを辞めた３ヶ月後に別の塾に勤めました。
全くもって、別に何にもありませんでしたよ。


それに、仮にバレても、何も言われないのでは？
ＥＣＣジュニアに実害が及んでない限り、ＥＣＣジュニア側が動く必要がないですからね。


ＨＴがすることは、早いうちから、次の教室への引継ぎ作業をすることですかね。


生徒全員をうまく引き継げたら問題ないですが、引継ぎ先が現れなかったら・・・さあ大変。
（万単位の請求を覚悟しなければなりません。）


うまくいくかどうかは、正直、運次第。


運次第ですが、辞める手続きをきちんとしない限り、ＥＣＣジュニアと縁を切ることは絶対に出来ません。


勇気を出して、行動に移すのです。
勇気を出さない限り、何も状況は変わりません。

あるＴＨ、

閉鎖時に小学生は近隣に引継ぎ、中学生はそのまま教科書を教えてましたよ。
看板も揚げたまま。

会社にもばれなかったみたい。
生徒募集も手伝わないようなスタッフが、辞めた教室なんかわざわざ見に来るはずがない。
教室は山の中だし。

元HT さん、お聞きしたいことがあるのですが、生徒の引継ぎがきちんとできないとン万円の請求って、本当ですか？

計画閉鎖を考えていますが、今来ている子供達はそれぞれ事情があり、どの教室へも通えないので私が融通を利かせた事から、私の教室へ通ってきています。ですので、もし、私が閉鎖したら、どこの教室へも異動できない可能性が大なんです。

そんな状況で１人あたり？ん万円の請求なんてされたら困ります。

他に誓約書とか色々分かる範囲で教えていただけますか？

他にご存知の方もいらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

何年か前に近隣教室が閉鎖しましたが、ほとんどの生徒が辞めていましたよ。
先生として出来る限りの事をされたならしかたないのではないかと‥
センタースタッフさんも積極的に介入してくる感じではありませんでした。

上の方がおっしゃるとおりかと思います。

いろいろ不審な点が多いので遅ればせながらじっくり契約書を読みました。（ホント、もう遅いです。）

契約を改更しない場合は文書で５ヶ月以上前（年度によってちがう可能性があります）にアナウンスすること。
その場合、後任あるいは代理講師をさがす努力をすること。
在籍生は後任講師あるいは近隣のＨＴに移行するよう最大限の努力をすること。

というふうに書かれています。

努力義務があるため、手をつくしたという形跡は残したほうが無難かもしれませんが、罰則規定がないので生徒が辞めたという理由で賠償責任は問われないと思います。

常識で考えるとそうですよね。
自腹を切って生徒を獲得し、毎月高いロイヤルティーを上納し、その上辞めるときに賠償金を払えなどと言われた日には、私だったら訴訟を起こしますよ。

でも・・・常識が通用しないのがＥＣＣだから・・・

ある程度経験のあるHTなら、塾に転職したら経験者扱いですよ。また、教室をやめて、学校の英会話の講師（ボランティアではありません）になると本部に確認したところ、契約違反ではないと言われました。

ちなみに教員免許はもっていません。

ここのHTはあまり英語力は問われないので、英語の実力は自分次第なのですが、
グループレッスンの経験あり、なら、履歴書に書けますよ。

英語の仕事といってもいろいろあるし、契約書にも範囲がはっきりと書いてないので、解釈次第です。まあ、同業のMや、Bや、Sの仕事はまずいのでしょうけれど。
もし、契約違反といわれたら、はっきりと説明していない会社の説明義務違反となります。

時間の制約があるなら、フリーの英語講師として英語教育専門の派遣や塾に登録しておき、臨時講師の必要な時に（夏休みとか）仕事をするという方法もあります。登録ならHTやりながらでもできます。

これでもキャリアになるので、出講料は上がっていきます。
２年間はこのようにしてフルでなくても英語にかかわっておき、
もしまた自宅で教えたいようなら、塾講師の経験も経歴として
生徒を集めることができます。

当然、今までの生徒数の半分ぐらいの人数で、それまでの年収を超えることができます。または、低料金でたくさんの生徒を集めるという方法もあります。

子供英語のサイトを探すと、ピクチャーカードや各種教材が無料でダウンロードできるサイトもあります。

子供相手の仕事はもう、ということなら、教育関係という大きな枠で考えるとか？
さんざんチラシ配りやポスター貼りをやらされたのだから、地域宣伝の経験者ということで就活してみたら？

引っ越しや、ご家族の転勤、病気などの理由を伝えれば、５カ月前に閉鎖通知をしていなくても大丈夫なはずです。予測できないことだし、やむをえない理由ですから。

家でできるし、自分の自由な時間に設定できるような印象でHTを始めましたが、制約が多く、病気一つできない大変な仕事ですよね。
隣室で自分の子供が高熱を出して苦しんでいるのに、見に行ってやることもできず、楽しそうにレッスンをしなければならない・・。自分の子供のため、と思って始めたのに、子供と向き合う時間もどんどんなくなり、中学生になる子供のことを思って教室を閉鎖する、と言っていた先輩講師の言葉、後になって身につまされました。

閉室後、生徒がやめたから損害賠償という例は聞いたことがありません。たとえ別の教室まで遠くなるとか、先生が変わるのはいや、という理由で生徒がやめても、それは生徒の都合ですから。

英語教育専門の派遣なんてあるのですか〜
知らなかった。
今後の為に、調べておく必要ありですね。