ECC外語学院の口コミ『教室の実情 』ECC外語学院の口コミ・評判がわかる学び＆おけいこ　口コミ,掲示板ナレ

私は教室運営、かれこれ１５年です。
先行き不安でそろそろ曲がり角かと思っています。

色々な数字を出されたりしますが、実際の所私達ＨＴは実態を知らされていません。
大まかな数字などは研修時に話しますが、詳細については話しませんよね。そして、ＨＴについては３年間続けばキープできると言いますが、今、このご時世そうとも言っていられないのが事実だと思います。

私達が知りたい(少なくても私が知りたい)こと
? ＨＴの１教室あたりの生徒数
(大教室が何％で、小教室がどのくらい存在するのか。またそうなる要因など)
? ↑ここから数字も分かりますが、１教室の平均年収
? １年間で増減した教室数
? １年間で継続しなかった生徒数

よく、教育レポやアンケート等が物品の一部として送られてきますが、研修よりもＨＴの話し合いの場を作って欲しい。
そしてそこで色々な不満を全部ピックアップして本部にあげて欲しい。会社組織だから、と言うかもしれませんが、マイナーな話は一切しませんよね。おそらく「デモ」等を恐れていて言えないのではないかと思いますね。

まぁ、この会社のやり方だと、本当に道楽仕事としてじゃなきゃできません。

どの家庭にも必要なモノを営業するのではなく、子供が居る家庭に限る訳です。それも主婦がする営業とあってそうも思うようにいきません。自宅で仕事という事は地域に密着するということです。
地域で暮らしていかなきゃいけないという事は、下手な勧誘もできません。そして一番の課題である配分的にも低すぎます。
これじゃあ、外で仕事を探したほうがいいと思います。

また、家庭でできる仕事とは逆を返せば生活の一部になってしまい、制約がなくなります。ようは「だらだら」とキリが無くなるわけです。この内容をきちんと評価してもらえれば多少なりとも我慢もできるのでしょうが。

余計な印刷物や１０年式典・２０年ご褒美を減らして、ポイントを現金還元するとか、スタッフを減らしてでも収入に応じて毎月固定額３万の固定額を出すだけで、教室の継続率は多少なりともアップするでしょう。それならまだ、ＥＣＣ側も言いたいようにいえると思いますが、今の研修などの感じからするとＨＴの現実をわきまえずに「伸びが悪いのはＨＴの活動に原因がある」ような話を遠まわしにされている気がします。
大体、物腰はソフトに畳み掛けてきますが、結構キツイ事を言っていますよね。


物事には何でも裏と表があります。
ＥＣＣも説明会や研修時でも表の話しかしないから世間知らずの主婦は騙されてしまう。持ち上げられて良いように使われているんですよ。
ＥＣＣ自体、道楽仕事と思っているから甘い汁を吸いながらこの状態をキープしているんでしょう。

私の意見としては破綻してくれた方がいい。

追加事項です。

一番肝心なのをわすれていました。

スタッフの人数、各センターの維持費、など内訳も全部隠さずに、また私達ＨＴの５０％がどこへ流れているのか、とにかく全部公開していただきたい。

それを基本にして文句を言って欲しい。

「(ＨＴには)そんなのかんけーない」とか言われてしまうかもしれませんが。

私も上の方と同じ意見です。公開されていない不透明な部分をきちんと知りたいです。

私は9年目ですが、同期が来年3月に閉鎖します。彼女とはメールや年賀状のやり取りを開講前からお互い励まし合いながらしてきましたが、5年目入ったあたりから「(自身の指導や経営に)息切れしている」と言う事が多くなり、少しずつ縮小していったようです。生徒数も20人以下だったようで、先日も話しをしたら「もうこの仕事はしたくない」と言っていました。

私もこれから先は自分の人生を含めよく考えます。

私も知りたいです！！

契約の時、担当の方に不安で「うまくいかなくて閉鎖した教室ってどのくらいあるのですか？」って聞きました。
「私の知る限り、１件もありません」って自信満々に言ってたのを思い出しました。
「生徒募集活動をしてる先生方はみんな問題なく続けてらっしゃいます」って。
あの笑顔は忘れません、人間味のある人に見えたもんで、まんまと信じて私はバカだなぁ〜

確かに契約の時に「たくさんいます」って答えたら
私が躊躇してやめていたかもしれない事を考えると
そう言った気持ちも分からなくはないですが・・・。

その担当者は知らないうちにどこかに・・・。
こういう時のトラブルを避けるためにも、転勤があるのかも〜

ＥＣＣに聞いても、本当の事は教えてくれないでしょうから、どなたかご存じの方！！ぜひ教えて下さい！

>>私は教室運営、かれこれ１５年です。


私の考えていたことを、頭のするどい先生がすべて書いてくれました。本当に有難う御座います。この先生１５年目。

１５年というと、一年８０万円払っていたとすると、もう、
１２００万円ＥＣＣは儲けたのですね。年間１００万円吸収されていたのであれば、１５００万円ぐらいになりますね。

その間ＥＣＣがＨＴにしてくれた事、ネームヴァリュー、教材紛失してしまった時などの相談（一年に一回ぐらい）ということで、教室が困っていることへの小さなアドバイス・手助けは年一回ぐらい。その他はむしろセンターからの電話によるＨＴ取り締まりにも付き合ってあげなければなりませんね。教室運営計画とかを書かせてＨＴの士気を高め、教育よりお金を稼ぎ出すよう教育しています。

一教室を１０年以上続けさせれば、５００万円から１０００万円強ＥＣＣは稼ぐことが出来ます。投資資金はほとんどゼロ。

1万教室に稼がせているのですから、ＥＣＣ外語学院より運営はうまくいっていると聞いています（ＥＣＣ外語学院スタッフの話）。

一教室で１５年間１５００万円ぐらい払うだけの価値があったのでしょうか。これは詐欺ではないでしょうか。

公表されている数字でいけば
生徒数÷教室数＝28人／1教室 くらい？
凸凹があるから、もちろん超アバウトだけど。

とすれば、やっぱり労多く、収入少なく、泣きをみてるＨＴが多いんだ。

300人以上の大教室はもちろんあるだろうけど、
おおかた小教室を煽る材料、広告塔じゃない。

収入配分が帰ってくるからそんなことないんじゃないの?
50パーセントを持っていかれっぱなしの先生はかなり減ったんじゃない?
私の周りの先生はみんなクリアしたわ。

皆さんのスレを読んでため息(;-_-)=3が出てきました。


私はそろそろ10年目ですが何気に高額なECCへの上納金を払っていたとは…今まで気がついていませんでした(笑)

毎年更新し続ける教材開発費
テレビCM
有名キャラクターを自分の教室の広告に使えるパテント料の全額負担
有名タレントがのったポスターの無料提供
生徒数に見合ったロイヤリティの返却
各種キャンペーンのプレゼント等のECC負担のバックアップ等々を計算できないことが本当に不思議
他にもあるけど、全然なんにもやってくれてないわけじゃないでしょ。

タイムテーブルの決定権はこっちにあるんだから。マイペースにやって行けばいいと思う。

あなた、ＥＣＣ社員ですね。
もういいって。
何回も似たような事書いて、我々が納得するとお思いで？

こんな事を書きこむ暇があれば
上司にこの現状をお知らせされたら？

何がタイムテーブルの決定権よ、笑っちゃうわね。

ちょっと本当のこと書いただけで、社員扱い(笑)

＞＞収入配分が帰ってくるからそんなことないんじゃないの?
50パーセントを持っていかれっぱなしの先生はかなり減ったんじゃない?＞＞

もちろん「収入配分」ないよりましだけど。

でも21人ようやく超えてって人なら、
もらったところで、どこへ消えるかわからないような額よ。

>>タイムテーブルの決定権はこっちにあるんだから。マイペースにやって行けばいいと思う。

今までのスレ読んできたの？

＞毎年更新し続ける教材開発費 ⇒コロコロ変わって迷惑

＞テレビCM ⇒評判良くなかったよ

＞有名キャラクター ⇒趣味がねぇ。。。

＞生徒数に見合ったロイヤリティの返却

⇒どこが見合ってるのか聞きたいんだけど！！！

またまたぁSLPを無視する(笑)
もう20人集める必要なんか無くなったじゃない。

まぁ煽りすぎたかな。
センターの電話なんて聞流して、マイペースにやっていけばいいと思うってのは本音よ
保護者さんや生徒達との間で上手くいかないことがあったり、
ウィークリーレポートを出したら、速攻電話があったり、
イライラすることと同じくらい、
生徒の成長を実感できてやりがいも感じているわ。
私だってスタッフにガタガタ言われるのはうっとおしい。
いちいち相手するより、教室だよりの原稿を送って口出す口実を与えない。
電話なんかめったにかかってこないわよ(笑)
年間2万円程度の付き合いで済むじゃない。
自分の教室のPRにかわりはないし、センターから電話こなくて済むし。
研修での話は、キャンペーンの確認と手順の練習って割り切ってる。
ハイハイまた同じこと言ってるね〜早く必要な情報教えて〜って感じ。
スタッフと正面きってやりあってることをむしろ尊敬するかな。
私は適当にあしらって関わらないようにしてるから。

ただね。ここに来ていちいちコメントつけてきたきっかけは、卒業生から「先生大丈夫ですかって」、連絡がきからよ。
もう少しで、紹介を1件失うところだったわ(怒)

周り回って、保護者さんや生徒さんに心配かけるから、誇張しすぎるのはやめてね。

頭が良いとは。。。本当のことを書いただけです。
恐縮です。

わたしがＥＣＣを始めて2年間はずっと自分の子供を1人入れて5人、それも３つのクラスからスタートです。

そこから３年目。
口コミなど？でいきなり２１人になりました。

すると微妙な収入配分。自分の子供は入れないでカウントしますと言わる。

４年目。転勤などを含めた出入りがあり、途中で増減して４月の収入配分時、20.34？だったかな？で届かず。
勿論10月の収入配分も。

５年目。ようやく２５人に。
ここからは毎年３０人をキープ、そのうち３年間くらいは４０人をキープしていました。
でも、師弟講師分排除につき３９〜４０という数字を割り出され、６０％を超えた事は無かったです。

そして今では大体３０〜３５人をキープしています。

そうですね。そう考えると家の頭金になりますよね。

深く考えていませんでした。

ただ、不透明な部分についてはこの１５年間も公表しませんでしたよね。それを出さずに押し付けや吸い上げるテクニックで大きくなった企業だと思います。

ＦＣなのに給与で自腹っていうのはどう考えても疑問ですよね。
私たちがＥＣＣとの契約の際にそれを全て許してしまったのです。
でも、ＦＣを結ぶということはただ、字を連ねるだけではなく、時間と場所を取ってでも、声明にすべきだったのでは、と思います。

普通の常識では、ＦＣ＝事業者所得ということになるので、経費で落とせると思っていたＨＴも少なくないのでは？
私もその１人でした。

途中、家庭の都合で辞めたいと思ったことが何度もありました。

教えること云々ではなく、預かっている子供達や保護者のことを考えると、どうしても途中でやめることができませんでした。

他のスレにもありましたが、ＥＣＣはその私達の心理的な事も最初から分かってこの事業を拡大していった事でしょう。
それを考えると最近では、教育者の面を被った集団だと思えるようになってきています。

そのような気持ちにさせる流れを作ったのはＥＣＣです。

破綻する or スタッフ等の縮小で出版社として残る

どちらかを選択する時期に差し掛かっているのではないかと思います。

＞聞き流してマイペースにやっていけばいい・・・
あなたはおそらく利益が多いのでしょう。
だから、ヒ〜ヒ〜言っている私たちの気持ちが通じないだけですね。
社員かと思ったわ、失礼致しました。

＞年間２万円くらいの付き合いで済む
とんでもない！どんな計算したらそんな小額になるの？
ってきっと他のＨＴも思っているはず。

＞生徒さんの成長実感・・・
私もそれは同感です。最大の喜びであるのは間違いないです。
って他のＨＴも感じているはず・・・
だから無責任に辞められないのです！

＞先生、大丈夫ですか？・・・
優しい元生徒さんですね、でもお話したら分かってもらえたのでしょう？
紹介だって、こんなんで失う？
隠しておくのもどうかと思うけど。
マイペースなんでしょう？

大きく考えると、いろいろやってくれてるから、私には折り合える範囲かな。
あわないスタッフに担当されて、
もういいや。自分でやろって決めたのは3年目だったなぁ。
SLPも良し悪しだけど、生徒の力がついているのはたしかだし、
割合がひとつ上がったから。
英検のボランティアが嫌だ!ステップ英検コースを変えてくれって願い続けて10数年
私には今回のタフなカリキュラムは変更は迷惑と歓迎の半分半分
英検対策を希望されるならこのカリキュラムになるから、SAは必ずとって下さい。
って言えるようになるって思ってたら…
こっちが振り落とされそうな勢いで変わって行くわね。
ついくのに精一杯だわ。

教室だよりはスタッフからの電話避けのおまじないの効果が一番高いかな。
連合の折込地域が間違えられたことがあって、保護者から何かありましたか?って聞かれて迷惑うけたことがある(怒)
それで気付いたのが、新規生の募集より、在籍生や保護者へ来年もレッスンやるよって挨拶なんだなって。私にとっての連合は。
クチコミでの紹介が一番多いから、紹介してくれる人を安心させる効果があるみたい。
どうせスタッフは数年で変わるから、電話がくる前に原稿出すだけで本当に付き合わなくてすむ。
たまに、ラッキースタッフに当った時だけ相談するようにしてる。
結局、自分自身でやるしかないし、頼りになるのは先輩や同期の先生だから、もういいの。マイペースにやるわ。

HTってつくづく「いい人」「真面目な人」多いって思うわ。

そこんとこを上手く利用する会社、ホントにムカつくねぇ。

お相手も適当にしておかないと、身がもたないっいうのよくわかる。

会社が「ギャフ〜ン」って言うところを見たいなぁ。
皆で 拍手！ だよね。

それにしても、十数年も付き合っているのに、こんなことしか言ってもらえない会社って悲しいね。

私自身は、センターや本部に対して納得いかないことも多々ありますが、何とか乗り切っていきたいと思っています。
生徒がいる以上いい加減な辞め方は出来ないからです。
でもその事と情報の開示とは別のことです。
ビジネスパートナーであるなら、良いことも悪いことも知る権利があるとおもうからです。
毎月の報告書に対しても、こちら側が一方的に送るだけでなく、明細を添えて受領書を送って欲しい。
全国の教室の現状も、誰かが書かれた無料のポスター代も、新教材の開発費も、ちゃんとした数字を出してくれたらHTだって協力してくれるのでは?
意識改革が必要なのは本部なのでは?
センタースタッフは言われた通りにやってるんでしょうから。
やたらと「頑張りましょう!」と言われても…限界では?

＞ちょっと本当のこと書いただけで、社員扱い(笑)



と書けば、ＨＴみたい。

ホントは社員だったりして。。。

上納金はＨＴなんかに還元されませんよ。何億って資金が、
ジュニアのコマーシャルや紹介プレゼントに使われるとでも
思ってるの？ほんの一部。

グループ企業なんだから、ＥＣＣ外語学院だけでなく、幅広く
やっている別の事業の建設費なりに使われているのよ。
1教室１０００万円吸収して、その一万倍なのよォ。。

本当に収入配分をもらえてないんだ……
頑張ってね応援してるわ。

↑なんか、嫌な感じ。

もう少し好意的に参加できないのですか？
みなさん、真剣なのに・・。