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15ptではなく、150ptですね。
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その後どうなりましたか？冬期講習は普段の担当 以外にも入ったのではないでしょうか。
結局ここは人手不足で社員は担当を埋めるのに大変そうです。
ある授業は担当講師が毎回変わり、酷いと事務アルバイトにさせていることも。
真面目な人ほどいいように使われ、代講やら他の教室まで行かされたりしてます。
できないことはきつくはっきり言わないとここの社員はわかってくれません。
講師を大事にしないので、長く続けるのはわずかです。
まだ１年生でしたら別のバイトを探すことをお勧めします。
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お返事ありがとうございました。

あれからしばらく時間がたったのですが、結局今でもきっぱり辞めることはできていません。室長に「人と人との信頼関係で成り立っている仕事だから、ある日突然いなくなられると困る」「きちんと引き継ぎをしてほしい」などと言われ、引き留められています。確かに、辞める前に引き継ぎをするのは当たり前ですが、私の教室では引き継ぎをしようにも引き継ぐ相手がいない状態なのです。つまり、人手不足なので新人が来るまでは辞められないということです。

講習期間中は、普段にも増してやったことのない授業を頼まれました。室長にそのような待遇を受けている私にしてみれば、短期間で辞めようと思うのは当然のことなのですが、室長にとっては予想外のことだったようです。この教室の人手不足は、室長の自業自得な部分もあると思うので、私は気兼ねなく辞めたいと思います。
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頑張って続けていたのですね。春期講習は一番人が足りない時期なので長時間になりませんでしたか？お疲れ様でした。
室長が言っていることは正しくありません。引き継ぐ人がいないと辞められないなんてこれまで周りの教室含めありませんよ。わたしのいた教室はこの３月で６人辞めました。理由は就活に専念、学校が忙しくなるがほとんどでした。これって当たり障りなく室長を納得させられる理由ですよね。本当は、サービス残業など負担が大きく割りに合わないなど聞いていますが。皆さんもちろん引き継ぎしていません。
この４月からの講師の更新率も室長、教室の成績になるので上手く引き留められたのだと思います。
引き継ぎのことは心配しないで大丈夫です。
これまで急に辞めてしまっても、何とかなっているのを何回も見てますし。魅力ない教室を作った室長の責任なので、そんな室長のために頑張らなくてよいですよ！
新学年始まったら思った以上に大変で、など今ならチャンスですよ。ちょうど５月が社員異動時期でどこの教室も担当が変わりますし、5月くらいが新人が増えるのでタイミングよいかもです。
自分が楽しい！って思えるバイトをして新しいスタートをしてくださいね。応援してます！
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お返事ありがとうございました。

ついに昨日、無事退職することができました。これもうさぎさんのお返事のおかげです。うさぎさんのメッセージを読んで、一歩踏み出すことができました！今まで私は色々悩んできましたが、正直うさぎさんのように優しいお言葉をかけてくれる人はいませんでした。誰かに相談しても「室長につけ込まれているんじゃない？」といったことしか言ってくれず、心細い思いもしていました。そんな時に、正しいことを教えていただいて大変助かりました。ありがとうございます。

この仕事をして良い社会勉強になったと思うので、また新たな目標に向かって頑張りたいです。
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良かったです！安心しました。
まだ辛い中を続けているのではと気になっていたので。
室長に話すのはかなりエネルギーのいることだったと思いますが、今は清々しい気持ちだと思います。
確かに私も不満や悔しさ沢山ありますが、世の中こんな会社もあるのだなあ、こんな人もいるのだなあと見方を変えれば自分にプラスになったと思っています。企業を見る目はできたかなと。
お互いにここでの経験はこれからのステップにできるはずです。
私の方がいち大学生さんからパワーをもらいました。
ありがとうございました！

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