塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口コミ情報（3,029件）で評判を徹底チェック！　口コミ掲示板、ナレ

調べるまでもないですよ。この会社の社員は生きがいを持って働いている人は0％ですから…。

この塾以外ならどこでもまあまあだと思いますよ。
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六月に塾長が代わってから最悪です

講師がいないから個別指導は取れない

セレクトを取らなっかた子供に対して「セレクトに来ている子
はどんどん頭が良くなっていくよ〜」だって塾長
ウソばっかり

子供に精神的なイジメ！100点の答案用紙に書いてある
セーフってな〜あに
やる気がなくなるんだよ！


今の塾長では進路指導など無理
って言うよりも相談するだけ無駄
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君何校？
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うーん。。。

私は基本的に栄光に批判的な立場ですが、異動の相談って普通はまず直属の上司(＝室長)にするものですよ？
異動でなくても、仕事上の相談なら、まずは普段働いている職場の上司や同僚にするのが常識です。一緒に仕事してるんですから。

職員相談室は、直接上司に言ってもらちがあかないことや、上司には言いづらいことを相談する場所です。
それを、上司に何も言わないでいきなり利用されたら、上司としては、あなたに信頼されてないと思うでしょう。

ただ、異動先の偉い方の態度はちょっと問題ですね。そういう理屈じゃなくて、単に自分の仕事が増えたので逆上しているだけですから。むしろ、この「偉い方」の態度の悪さを職員相談室に訴えてみればよいのではないでしょうか。
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教室の室長がかわったばかりで
その人のことなどわかわなくて・・・
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５日の返事の方の言うとおりですよね。

普通、会社でも業務上のことはもちろんそうですが、人事のことはそれ以上に慣習をふまなくてはなりません。
やはり、まずは直属の上司に相談です。
たとえ今日付けで着任されたはじめての方でもそうです。

いきなり自分の頭を飛び越えて部下がそんなことしたら、一般の会社では重大問題となります。上司はもちろん、そんなことをした本人も人事評価は下がります。

ただ、新エリアのマネージャーの言動は一社会人としてどうでしょう？「栄光」の社員の質の低さを感じました。
あなたは、卒業されて社会に出られた時のために今回はいい勉強されたと思ってくださいね。悪いお手本を見ることもたまにはいい経験です。
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このエリアマネージャーのことが本当のことだったら、クビではなくて、減俸だけなんて、絶対おかしいですよね。 生徒の母親と不倫していた社員が近くの教室に移動になっただけと聞いたことがあります。 栄光ってほんと、甘い会社ですね。子供を指導する以前の問題だと思います。
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もちろん、この掲示板に書かれているとおりです。

まちがいありませんよ。

株式会社 栄光は企業ですので、利益を追求しなければいけません！！！！！

セレクトテーマゼミもいっぱい取らせなきゃ！！


今日も営業頑張るぞ！！！！
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