塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　口コミ掲示板、ナレコム

ウチの娘も英語の個別に通っていましたが、その場の質問に答えることが出来ないことが多く、娘は呆れていました。 何回か先生を変えて頂きましたが、ダメでした。娘は家で勉強してるのと同じと言って栄光を辞めました。 無駄なお金を使ってしまったようでがっかりです。 本当にどんな基準で採用しているのでしょうね。
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私の周りでも栄光から他の塾に移動する人がいます。栄光の評判の悪さに驚いてます。
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「労基法違反」スレなどを見ればよくわかりますが、講師の９割以上は?統一した研修をろくに受けていない、?無賃労働を強いられている、?大学生かフリーターです。
(指導経験)継続年数などの個別的な話はしりませんが、有価証券報告書や?栄光の採用情報などの文書から読み取る限り、１年以上続けているバイトはごく少数です。そこらへんも他のスレに詳しく書いてありますよ。
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うーん。。。

私は基本的に栄光に批判的な立場ですが、異動の相談って普通はまず直属の上司(＝室長)にするものですよ？
異動でなくても、仕事上の相談なら、まずは普段働いている職場の上司や同僚にするのが常識です。一緒に仕事してるんですから。

職員相談室は、直接上司に言ってもらちがあかないことや、上司には言いづらいことを相談する場所です。
それを、上司に何も言わないでいきなり利用されたら、上司としては、あなたに信頼されてないと思うでしょう。

ただ、異動先の偉い方の態度はちょっと問題ですね。そういう理屈じゃなくて、単に自分の仕事が増えたので逆上しているだけですから。むしろ、この「偉い方」の態度の悪さを職員相談室に訴えてみればよいのではないでしょうか。
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教室の室長がかわったばかりで
その人のことなどわかわなくて・・・
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５日の返事の方の言うとおりですよね。

普通、会社でも業務上のことはもちろんそうですが、人事のことはそれ以上に慣習をふまなくてはなりません。
やはり、まずは直属の上司に相談です。
たとえ今日付けで着任されたはじめての方でもそうです。

いきなり自分の頭を飛び越えて部下がそんなことしたら、一般の会社では重大問題となります。上司はもちろん、そんなことをした本人も人事評価は下がります。

ただ、新エリアのマネージャーの言動は一社会人としてどうでしょう？「栄光」の社員の質の低さを感じました。
あなたは、卒業されて社会に出られた時のために今回はいい勉強されたと思ってくださいね。悪いお手本を見ることもたまにはいい経験です。
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このエリアマネージャーのことが本当のことだったら、クビではなくて、減俸だけなんて、絶対おかしいですよね。 生徒の母親と不倫していた社員が近くの教室に移動になっただけと聞いたことがあります。 栄光ってほんと、甘い会社ですね。子供を指導する以前の問題だと思います。
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どんな講師陣だったんですか。一説によると創○の方たちも多いのでしょうか。娘が中高一貫に通うか検討中ですが、かつて、暴言を吐かれたり、付きまとわれて嫌がらせにあいました。学校でもモンスターPは創○が多いとママともの中でも話が出ます。とにかく大きな声で捲し立てたり、下品な笑い、悪口が普通じゃ…。心配です。
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室長が前妻を捨てて社内不倫しちゃう会社ですから。残念。
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以前栄光で教えていた者です。

まず最初に確認しておきたいのは、「いい塾」などというものは存在しない、ということ。「いい先生」「普通の先生」「だめな先生」がいるだけです。

評判のいい塾や教室にもだめな先生は必ずいますし、評判のイマイチな教室にもいい先生がいる可能性があります。

栄光は、二十年くらい前まではかなり大胆に授業を講師に任せていました。すると、先生によって個性的な授業になり、それを生徒たちが比較し、容赦ない評価を講師にぶつけていました。もちろん、保護者の方々も、「あの先生にしてくれ」「この先生じゃだめだ」などと、言いたい放題。

ですから、講師の側も、それこそ必死になって工夫していました。授業が下手な先生は、個別に時間をとって質問に丁寧に答えるなど、とにかく努力を重ねていました。

しかし、12〜13年くらい前から、噂では銀行関係の人が運営部に入ったらしく、その頃からシステムを売りにするようになりました。

たしかに、Alps,ドラプリ、リタプリなど会社がつくったおしきせのプリントを使えば、授業の質は均一になり、「品質管理」という意味では楽でしょう。しかし、塾は物品販売業や流通業ではありません。先生ごとの個性や、そこからくるイメージやニュアンスが授業の生命線であり、奥行きのある授業をして初めて知識や考え方が身につくのです。

私の知り合いが最近栄光のD校の授業見学をしましたが、「基本的にALPSから宿題を出し、授業はその答え合わせと無味乾燥な解説。そのあとテストをして、前回のテストの解説。すべて機械的で、ちっともおもしろくなかった。こんなのでお金取れるんだ〜」と言ってました。

そりゃそうです。塾は、システム化すればどうしてもそうなります。栄光だけでなく、大手の塾が巨大化すればするほどそうなるのです。

従って、妙に高度で整ったシステムを強調する大手の塾は、かなり怪しいと思って間違いありません。

その点、四谷大塚はまだ先生ひとりひとりの力量ややり方を尊重していましたが、ここもヤナセが乗り出してから微妙に怪しい変化を見せています。やっぱりそうなるよね。

といっても、そういう厳しい環境下でも、たのしく興味深い授業をしてくれる先生がいないとも限りません

とにかく、何度か見学をして、疑問があれば室長にぶつけてみましょう。
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とても参考になりました。主人ともよく話し合って決めたいと思います。有り難うございました。
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研修あるよ
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　そのうち問題になると思う。ホントこの塾だめ
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うちのゼミナール校舎には、学生はいません。
となりのビサビは、夏休みでバイト学生がいっぱいだけど・・
だから、個別は取りません。
どの塾も、似たりよったり。

チョロっとバイトしたくらいで、なんでもわかっている風に言わないほうが良い。

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栄光ゼミナールはバイトばかりだよ。
各校舎に社員が２〜４人しかいないんだから、当たり前でしょ！？
学生がいない校舎は、ほとんどがフリーターで占められている校舎。

授業は、普通は授業力が高い奴らが入るはずなのに、電話掛け等の営業が上手い奴が優先的に入る。
だから、質を維持できない。
そんな塾だよ、栄光は。

研修して授業力が低ければ、クビを切れば良いのに、人手不足を理由に中々出来ないらしい。
それなら、規模を縮小しろよ！！
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↑
現在の日本の雇用形態は、こんなもんです。
社員２〜４人で、大騒ぎするのは、バイト学生くらいでは・・

大手金融機関だって、１００人のパート、アルバイト、契約社員に社員は、２，３人なんて当たり前。
お客の前で、バイトですと答える従業員は、当然いない。
そんなこと、ビジネスの慣例では。

とりあえず、通わせている校舎の講師は、バイトだろうが
フリーターだろうが、毎年、難関講座など取らなくたって、最難関校に合格させるノウハウをもっているし、結果を出している。

保護者としては、それで、十分。


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　↑それでも構わないが、礼儀ぐらいしつけとけ！！こっちは、金で時間を買ってるんだよ！！働いている間ぐらいきちんとできないのかよ！どこの塾より高い金取るくせに！
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所詮栄光ゼミナールですから
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