塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　口コミ掲示板、ナレコム

＞どっちが大切
どっちを大切にすべきか？→学業
どっちを大切にしたいか？→学業

ただしアルバイトでも契約上の責任は果たすべき。
契約上引き受けていない責任を果たす必要は無し。

＞室長は学生アルバイトをどう扱うべきか
学業に支障の無いように時間割なり仕事なりを割り振りすべき。
というか、それが管理職の仕事。

無理矢理仕事を押し付けるだけのは「仕事をしている」とは言わない。給料泥棒。
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室長の面体に放屁かませ
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成績が魔法のように上がることは、なかなかありませんよね。
お子様が、普段どれくらいの出来具合か不明のため、無責任なアドバイスはできませんが、森やセレクトは少なくとも害になる代物ではありませんし、それらの企画の主旨を十分把握している担当の手にかかれば、あれだけの枠さえあればかなりのことがやれるもの。要は、やってきたことが無駄なのでなく、それをいかに「得点」にむすびつけるか、に注力するのがこれから、と受け止めるべきなのではないでしょうか?実際、解き方がわかっている・覚えているのに点にならない、ということはよくあるもの。
まずは、アタックの復習をしっかりと。誤答だけでも解き直させ、満点答案をつくらせてみると、意外とスッキリするものです。
あとは、「近いところ」から得点できるように仕向けることでしょうか?志望校の過去問や外部模試でできないのなら、まずアタックで目標クリアー、そこでも厳しければ「コンプリーション」でやったことがそのまま出題されるテストで…と覚えたことがそのまま出て来るものから順々に目標クリアーさせて乗せていくしかないと思いますよ。
お子様は男の子か女の子か、また志望校もわかりませんが、中堅校までなら、このような意図的な「頑張り」で何とかなるもの。最後まで諦めずに頑張ってください。
あと、併願も大事。何日にどこを受けるのか、細かいシュミレーションをぜひとも今から。
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偉そうにすみません様
アドバイスありがとうございます

こんなに理解できていないのに日曜ゼミで
過去問が始まるのかと思うと不安でなりません

女の子なのですが3月から急に受験したいと言い出して
栄光ゼミナールに通い始めました

偏差値は最初は40で最近の首都圏模試は50位だったので
順調にきていると思っていました

子供もショックが隠しきれないようで心配です

残り5ヶ月弱どうにかがんばって
首都圏模試での偏差値55を目指したいと思います
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栄光ゼミナールへその他 さんの質問を見ると、成績が上がらないことよりも、成績が上がらないことでお子様がショックを受けていることが心配なように感じます。
私も、塾講師をしているのですが、栄光ゼミナールへその他 さんとは対照的に、子供の優秀さが自分の優秀さの証明と思っているような人に会うことがしばしばあり、辟易としてしまいます。
閑話休題

お子様がショックを受けていることが心配ならば、保護者の方はできるだけ、どっしりと構えてあげたほうが良いと思います。
心配でそれ所でもないかもしれませんが、演技でもいいですから落ち着いた態度を見せた方がいいと思います。
一緒に不安がってしまえば、それこそ泥沼です。
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栄光ではありません さま

アドバイスありがとうございます
本当にそうですね
親がどっしり構えていないと子供も不安になりますよね・・・

なかなかどっしりともできなくてなさけないです
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私の勤務していた教室ではＴ京大学(私立)の女チーフが、新人女性講師の頭髪・服装などに対して言いがかりをつけていました。私自身も、よくわからないところで言いがかりをつけられたことがあるので、お気持ちはわかります。

その先生は大学生のバイトなのです。
栄光は浅はかな考えで事業を拡大しているので、どんなに質の悪いバイトも雇わざるを得なく、またそれらをきっちり研修するということもありません。そういった人間がチーフになり、いずれは栄光の正社員に東洋されるのです。
こんな塾はやめて当然ですが、バイトにモラルを求めるには、まず会社にクレームを入れる必要があるでしょう。

あなたはそれを栄光側に伝えましたか？
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栄光に限らず大手の塾が教室を乱立させるのは、先行投資という名目の借金のようなものです。

例えば、今年の利益が全教室合わせて100億円だった場合、その次の年も100億の利益を上げたとすれば、倒産こそしませんが進歩のない企業と見られます。
その結果、株価が上がらず株主が離れてしまい、業績が悪化するのです。

株式会社である以上、株主の存在は絶対ですからね。
もっとも、実際は赤字教室として不良債権化する新設校も多く、それを埋め合わせるために新たな教室を作るという悪循環に陥っているのですが…。

経営陣が顧客＝生徒でなく顧客＝株主という姿勢でいる限り、これは改善されないでしょう。
たぶん、つぶれるまで今のやり方でやり続けるはずですよ…。
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大量採用で『選別』せずに質の悪い大学生を雇い、
ろくな『研修』なしに現地に送り込めば当然の結果です。

私自身バイトだったのでバイト自体は否定しませんが、それでも消耗品として学生を使うやり方は問題ありです。

この書き込みの内容は必然の結果
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