塾・学習塾・進学塾の栄光ゼミナールの口コミ情報（1件）で評判を徹底チェック！　口コミ掲示板、ナレコム

それを栄光の本社にメールしましょう!せっかくまともな意見いってるのにここで止めとくのはもったいないです!お願いします!送ってください!私は残念ながら言えませんでした。だからここで声を上げるしかできません。上の人、お願いします!私も正直悔しいです。
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やっぱ社内不倫している人が教室長やってるとこは環境最悪なんでしょうね。
ちなみに大学生は成人式は休めますか？
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事実なのかもしれないですけど、同じ文章をしつこくコピペするのもどうかと思いますよ。
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労基法違反が摘発される。
↓
内情が一般公開される。
↓
親「えええ？みんな大学生だったの？」
大学生「こんなとこで絶対バイトしたくね」
↓
客が減る。バイトの採用も減る。残ったのは不良債権化した校舎のみ
↓
大幅なリストラクチャリング
↓
大量のワーキングプア生産
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勉強ができるようになる最短ルートは、塾をかえることです。

勉強がんばってくださいね。生徒に罪はありません。
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有給休暇ねー、これってさ、学生バイトちゃん達が法律に無知なのを良い事に、社員達は教えてくれないんだよねー。

『高校生バイトだろうが大学生バイトだろうが、週にそれなりの日数(時間数は関係ない)で、それなりの年数バイトしてれば、それに応じて有給休暇という"切り札"をもらえるのだ』っていうありがたい決まりが、ちゃんと法律にあるんだよ。

ところが、社員達からしてみれば、学生バイトごときが有給休暇の切り札を使うなんて生意気だ、とか思ってて、わざと教えなかったりするんだよね。
法律に無知な社員(それって社員の資格ないだろ)なんかは、学生バイトには有給休暇なんて認められてないと勘違いしてる奴もいるからね。

という事で、日本全国のバイト諸君。泣き寝入りや損をしたくなかったら、労働に関する法律はちゃんと調べておきましょうね!
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そうだよ。お母さん。そのほうが、子供さんのためにもいい。
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う~ん、!щ(゜▽゜щ)
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正直・・さんへ

受験は、子供にとっては人生で初めて遭遇する試練の一つです。

そんないい加減な考えで、バイトされては困ります。

研修してもらわないと出来ないなんて、甘ったれています！

今まで、何年、学校に通って、何人の先生に習ったの？

非常に、想像力（または、創造力）のない学生さんですね。

自分の子供は、栄光に通わせない・・ですか？

こういうセリフを言う人は、どこの会社に行っても同じなんですよ

。全然、使えない・・






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そうそう、文章が長いだけで「親の姿勢だとか、食道だとか、肝臓だとか」言っている事がめちゃくちゃ。何？その自分勝ってな理論？
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なにしろ社員がクズだから・・・
このバイトさんは栄光では優秀な人材扱いで、本人も勘違いしてるんじゃない？バイト先を間違えた可哀相な青年？
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本当栄光ってこういう人多いんだよねー。自信満々に書き込む割にはズレテル。正直さんってもしかして、以前「小2の春」で始まる書き込みですっごい勘違いな読解した人じゃない？やまなかくんにくとお仲間の！！
う~ん、出る言葉がなし。「呆れる」だけ。
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過去の記事のようですが、

何やら保護者の方々から、散々の言われようなので、

フォローしたいと思います。


私もここで働いていました。

彼の言っていることは全てに偽りの無い事実だと証明致します。

デタラメではありません。


因みに、彼は集団（ゼミナール）で教えているようですが、

私は個別（ビザビ）で教えていました。


生徒に教える気持ちは勿論のこと、

技術もそれなりの年数を重ねて向上させてきたつもりです。

ですが、全ての先生方がそういうわけではありません。


技術が無いことについては学生を雇うことに責任があり、
（但し、大手の個別指導塾はほとんど何処でも同じです）

講師に非は無いと思います。

この記事の先生もかなり頑張られている方だと思います。


生徒に対する気持ちが無いことについては

流石に講師に責任があると思いますし、

そういう学生を安易に雇わないことを祈るばかりです。


この先生に対する誹謗中傷が酷いようですが、

もし、この先生よりも上のレベルの人しか講師が出来ないなら

栄光に限らず、塾という産業自体存在しないと思います。


まだ記事をご覧になっている方がいるのでしたら、

お子様に合った塾選びを慎重になさることを祈ります。
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このトピ主の言っていることは、外れてはいません。実際、私も過去問を解けだの、授業時間がいつの間にか増えていることなど、生徒面談、PTCは毎日しろなど当初とはえらく違うので驚いています。また、室長のパワハラがひどく怒鳴ったり、説教だといって別の部屋で散々怒られます。（講師のやる気を削ぐ行為なので、頭が悪いと思いますが。）
サービス残業の常態化に対して業務手当が出ないこと、当初の説明と異なるサービスをしなければならないことがブラックと言われても仕方ないと思われます。
栄光関係者には、猛省して頂き、バイトの業務内容をきちんと文書化して、それを超える場合には給与を発生させる仕組みを徹底して欲しいです。恐らく、今バイトしている学生が、潜在的な未来の保護者になる確率は低くないと思います。

私は、新人なのに受験生の集団授業を担当させられて、毎日１２時まで他の業務やらをさせられている状態です。成績の良くないクラスなので、宿題の提出や指導が本当に大変です。（それをしっかりやらないと成績が伸びることはないので、私に割り振られている業務はしっかりやるつもりです。室長にパワハラされますが、逆にしっかりやろうと思っています）しかし私の今の受け持つことになっている期間が終われば、すぐにでも辞める予定です。私の責務が終わったわけですから、何も文句はないはずです。
このように、始めは受験生をみんな志望校に行けるように、少しくらいのサビ残なら我慢してバイトだけれども受験業界に携わろうと思っても、残念な終わり方になってしまいます。
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この投稿者さんはこの会社の現状を貫いている。そのまんまだね。
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投稿者の言っていることは具体的で、現状を正しく言い表していると思います。時間外労働は多いですし、実力のない講師もいて良い環境とは言えないと思います。それでも投稿者のように生徒のためを思い忙しい大学生活がある中で予習に時間を割いている先生は尊敬に値すると思います。(時間外労働を賞賛するわけではなく、生徒のためを思った行動について)
また書いてあることがめちゃくちゃと言っている方がいますが、自分が気にくわないことを間違っていると決めつけないで、どこがどう間違っているかをしっかり書くべきです。意見を聞きあい、議論によって相互の方を作る場です。
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