ニチイ学館(医療事務)

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[00102108] 退職したい…

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投稿者:◯てぃー さん

16/12/07 22:02

愚痴らせてください。


退職希望の者です。
理由は給料の低さ。
一人暮らしをしていますが、少ない給料での生活は苦しいです。
ニチイだけの給料では生活出来ないので、副業をして生活費を稼いでいます。
(保険に入る余裕がないので、何かあったときはピンチです)

私は派遣という形で契約しています。
病院勤務です。
給料の低さ、派遣という不安定な雇用から将来の不安を感じ、転職をしようと決意しました。

11/21 支店に退職したいと電話しました。
11/25 派遣を担当している課長と面談しました。
ここで、給料が低いから辞めたい。現在転職活動中である。希望は1月から新しい仕事先で働きたいと伝え課長からはわかりましたと言われました。

12/2 内定通知を貰いました。
12/5 支店に電話(昼、夕) 課長外出中で繋がらず
12/6 支店長、課長と廊下で面談。内定もらった、1/4から開始となると伝える。
2人からは急すぎる。派遣だから委託とは違って後任がすぐ見つからない。人がいないの知ってるでしょ?と言われ、勤務開始日の相談をしてくださいと言われ話が終わりました。

後任が見つかるまで私は退職出来ないってことですよね?


急過ぎる報告になってしまったのは、私の落ち度です。
しかし、後任がいない、人がいないのはニチイ側の落ち度であって、それが理由で退職出来ないのはおかしいんじゃないでしょうか?
(ニチイがおかしいのは重々承知です)

新しい仕事先に交渉し、1/4以降の入社の承諾は頂けましたが、限度は1月中旬ぐらいまででしょう。
これを報告したくても、課長と連絡が取れない!怒
恐らく、私は内定辞退の連絡を入れることになるでしょう泣

以上愚痴でした!
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投稿者:法律重視 さん

16/12/09 07:39

たしかニチイは1ヶ月前の届け、法律的には二週間前のものが有効です。
担当者が何と言おうが法律に守られてます。
それでも話が進まないならハローワークに相談、支店に話しましょう。就業規則にもありますし、ニチイはコンプライアンス重視してますよね。
ニチイに合わせず、自分の人生を大事にしてください。そんなことで悩むなんてもったいないですからね。
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[00102055] 負の連鎖

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投稿者:ニチイ学館へのその他 さん

16/12/03 08:14

ここはある程度、普通の一部上場企業並みの給与体系、福利厚生などを
早急に整備しないと本当にまずいことになります。ただ人員体制の構築
なんて言ってるだけでは話にならない。
従業員の帰属意識、モチベーションどころか会社への憎悪がどんどん
形成されている現実と結果、負の連鎖をどう立て直すか?正念場です。

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投稿者:ニチイ学館のその他への返信 さん

16/12/04 00:50

裏付けなき感覚事業欲で社員を犠牲にする同族・宗教団体体質が変わらないとね。
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投稿者:ニチイ学館のその他への返信 さん

16/12/04 16:16

そんなに大げさなことではないのです
普通のことを普通に出来る上層部が皆無なだけです。
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投稿者:ニチイ学館のその他への返信 さん

16/12/07 10:07

宗教団体ではありません
むしろ宗教団体を維持出来なかったことが致命的です
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投稿者:ちえちゃん さん

16/12/01 19:57

仕事をわざと減らして連絡なども避ける
事務所では軽く話して
実際は1人でやらせておく
モチベーションが落ちたら自ら辞職

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[00101943] 差別

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投稿者:さんちゃん さん

16/11/25 11:52

半額キャンペーンに誘われ入りました。先生に嫌われたか怒鳴られ名指しで散々でした。試験もできないって言ってるのに受けなさいと強要され結局惨敗。なんだかいじめられにいった感じです。
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[00101894] 奇妙で理不尽

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投稿者:ニチイ学館への悪い口コミ さん

16/11/21 18:19

同じクラスで講師もクラスメイトも認めるトップ成績の人が、ニチイの紹介の病院に採用されませんでした。もちろん、学力だけでなく人柄も良い人です。過去の既往歴を、他院のニチイスタッフが把握していたため、人事にも情報が流れ、結果マイナスとなり不採用になったとのことですが、既往歴はどうあれ、現在健康であるにもかかわらず、病気への偏見をあからさまにして不採用にするってなんなんでしょうか。本人は悲嘆に暮れていました。
成績トップで、健康管理に気を配って安定していたにも関わらず、先入観で採用不採用決める体質がおかしいと思うし、頑張った人が報われない企業だと思います。
その人は成績が良いのでニチイにこだわらず直接雇用を目指すとのことでしたが、
この理不尽な思いは絶対に忘れないと言っていました。

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