投稿者:ニチイ学館への質問 さん
17/02/22 19:11
求人に基本給10万以上で出てたけど遂に改善されたの?
上がったなら上がったでそれも書き込んでおやりよ。
それともハロワにも嘘ついてるの?
だとしたら大問題だけど。
なっとく!
いまひとつ
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
17/02/23 22:06
基本給のとらえ方を世間の標準に合わせただけです。
去年まで基本給60000円、職務給40000円、ボーナスは基本給×5か月
今年からは、基本給は世間の標準に合わせて 本給60000円+職務給40000円=100000円
とし、ただしボーナスは変わらす、去年までの基本給、今年からの本給×5か月、
すなわち、世間の標準でいうところの実質基本給×3か月となります。
額面は全く上がっておりません。
そもそもブラック企業がそんなに給与を上げるわけないじゃありませんか。
昇給だってほとんどないも同然ですよ。
介護だって、医療事務だって、探せばいくらでも他にいいところあるでしょうから、
大手というのに惑わされないでくださいね。
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
17/02/24 20:03
そうそう おーついに上がったかと思ったけど
そーだよな あげるわけねーよなって
年収上がらず 給料の表現が変わっただけ
上に行くほどいらん管理職が多すぎて
現場の給料下げ下げ 事務員削って現場に給料落とせばその分
儲かるってことも分からないんだよね
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
17/02/24 23:00
本給+加給で基本給の表現は正当なんだけど、それが一般的かと言えばそうじゃない。
むしろ、入社してから本給(一般的には=基本給と捉えられる部分)が6万と告知されたのでは企業イメージは益々悪くなるのでは?
ま、そもそも其を知らない無知と、基本給上げたところで10万そこそこで妥協出来る休職者をターゲットにしてるのだから、この会社的には素晴らしい求人対策なのだろうけど。
質の低下に向き合わないほどニチイさんは切羽詰まってるの?
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
17/02/25 08:16
質の低下は現場職員ではなく本社上層部にある
ことが問題
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投稿者:ニチイ学館の質問への返信 さん
17/02/25 22:55
そうだよね 上層部だよな
残業削減とか言ってるけど
うまくやってた拠点にまでそんなん押し付けてくるから
辞める人ちらほら
優良拠点が駄目拠点になるきっかけ作っちまったな
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